СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.01.2012, 21:53   #61
roxa-roxa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию прийом приватного підприємця

Вибачте, якщо таке питання вже тут обговорювалось, але тем дуже багато-знайти не можу. Виникло в мене питання про систему прийому, як ПП. Чула, що таке буває, але ніколи не стикалась.
Підкажіть, будь-ласка, хоча б в загальних рисах систему. Тобто як це оформляється, подається в ЦЗ (якщо я правильно розумію) і що з ними кадровику далі робити, як їх в відпустки відправляти, трудові книжки вести і т.д.
Наперед дякую.
roxa-roxa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2012, 10:01   #62
mice
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Плюсы и минусы приема на работу СПДФЛ как наемного работника

Добрый день, уважаемые эйчары. Знаю, что для того, чтобы получить корректный ответ на свои вопросы нужно подробно изложить ситуацию - так вот у меня такая ситуация - в следующем месяце заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Принято решение искать работу. Я с 2002 года являюсь СПДФЛ на едином налоге. С 2009 года перешла на общую систему налогообложения - деятельность не ведется (сдаю пустые декларации). Расскажите, пожалуйста, о всех плюсах и минусах моего трудоустройства как наемного работника как для меня, так и для предприятия. Из опыта по поиску работы уже поняла, что я не могу претендовать на дотационное место, так как не являюсь безработной, и гос службы не желают связываться с СПД-шниками (к сожалению, не знаю чем регламентируют).
И второй вопрос- может ли мне ЦЗ поставить в трудовой отметку, что я являюсь СПДФЛ с 2002 года - а то иначе получается пробел в ТК до настоящего времени, т. е. 10 лет

Последний раз редактировалось mice; 21.03.2012 в 10:04. Причина: Дополнение
mice вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2012, 13:40   #63
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Центр занятости такой отметки не проставит. Не в его компетенции. Плюсов при оформлении на работу практически нет никаких (как для вас, так и для работодателя). Хотя, как вариант, вам могут предложить на взаимовыгодных условиях вести деятельность вашего ЧП. Но тут риски настолько велики, что назвать это плюсом или минусом нет возможности. Решать только вам. Из минусов для вас - только то, что вы не будете иметь права на соц. льготу, если это для вас важно.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо lyubchic за это полезное сообщение:
mice (21.03.2012)
Старый 21.03.2012, 14:00   #64
mice
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за оперативный ответ. Я вообщем-то так и предполагала, и сейчас планирую закрываться, но это нелегкое дело на сегодняшний день, и неизвестно сколько времени займет - поэтому и спрашивала - тогда перефразирую вопрос - я могу устраиваться на предприятие на штатную должность как основное место работы? И какие нюансы моего трудоустройства при выплате налогов у предприятия и подачи отчетности? И еще по ходу вопрос - расскажите что это за соц.льгота? Заранее благодарна.
mice вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2012, 14:16   #65
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

устраивайтесь сколько угодно, как физлицо.
Дальше можно пожелать удачи в работе!!
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
mice (22.03.2012)
Старый 22.03.2012, 23:41   #66
mice
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Благодарствую за ответ. Но все-таки хотелось бы понимать что такое эта соц.льгота, кот. я лишаюсь (пыталась найти по поиску, но так ничего и не поняла - как она считается и насколько вообще целесообразна - если можно в цифрах плиз, и потом, договор с СПД-шником регистрируется в ЦЗ, насколько я знаю, а потом предприятию нужно сдавать еще какие-нибудь отчеты по мне (как СПД) или платить доп. налоги?- извините за настойчивость - просто хочется понять все моменты
(Во всем мне хочется дойти до самой сути... Б. Пастернак)
mice вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2012, 11:59   #67
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 455 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

mice, о социальной льготе почитать можно тут, статья 6, это уменьшение облагаемого налогом дохода, в определенных случаях.

Насчет регистрации СПД-шника в ЦЗ, Вы немного перепутали. В Центре занятости регистрируют трудовой договор между работодателем - ФЛП и наемным работником. Т.е. если бы Вы как СПД захотели нанять работника, то надо было бы регистрировать этот договор в ЦЗ. А в Вашем случае никаких дополнительный телодвижений работодателю совершать не придется.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Julie за это полезное сообщение:
Mardge (23.03.2012), mice (23.03.2012), Trishka (23.03.2012), Мотя (23.03.2012)
Старый 27.03.2015, 14:17   #68
Варюшка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.03.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от personal@nikos.com.ua Посмотреть сообщение
Добрый день! У нас работает сотрудник у которого своё ЧП, мы решили его оформить официально, как это можно сделать? Ему придётся открыть новую труд.книжку для записи или ....
Может работать только по совместительству.

можно принять только по совместительству.

Последний раз редактировалось Мотя; 01.04.2015 в 00:56. Причина: Объединила посты
Варюшка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2015, 14:23   #69
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,765
Вы сказали Спасибо: 1,752
Поблагодарили 4,031 раз(а) в 1,957 сообщениях
По умолчанию

Почему нельзя по основному месту работы?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Iren@ (01.04.2015)
Старый 01.04.2015, 00:59   #70
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,256
Вы сказали Спасибо: 14,830
Поблагодарили 20,240 раз(а) в 10,033 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Варюшка Посмотреть сообщение
можно принять только по совместительству.
Ув. Варюшка!
Думаю, что ув. personal@nikos.com.ua уже нашел ответ на свой вопрос, т.к. с 23.05.2008 прошло 7 лет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»