СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.04.2017, 15:07   #71
Людмила Царук
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.08.2016
Адрес: г.Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Совместительство без основного места

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли принять по совместительству если нет работы по основному месту?
Людмила Царук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2017, 15:11   #72
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,320 раз(а) в 10,081 сообщениях
По умолчанию

Нельзя.
Что с чем будем совместительствовать, если нет основного места работы? Нет основного места работы - нет того, с чем совместительствовать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Старый 10.04.2017, 15:14   #73
Людмила Царук
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.08.2016
Адрес: г.Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, на что можно посылаться в данном случае?
Людмила Царук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2017, 15:17   #74
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,320 раз(а) в 10,081 сообщениях
Вопрос

Я вопроса не поняла!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2017, 15:18   #75
Людмила Царук
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.08.2016
Адрес: г.Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Если этот сотрудник ФЛП, можно ли считать это основным местом работы и принять по-совместительству?
Людмила Царук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2017, 15:21   #76
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,320 раз(а) в 10,081 сообщениях
По умолчанию

ФЛП не работает, т.е. не состоит в трудовых отношения сам с собой. Поэтому ФЛП не может считаться основным местом работы.
А в чем проблема принять на основное место работы человека? Ума не приложу....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Старый 10.04.2017, 15:28   #77
Людмила Царук
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.08.2016
Адрес: г.Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Такая позиция руководства.
Людмила Царук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2017, 15:33   #78
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,320 раз(а) в 10,081 сообщениях
По умолчанию

Позиция руководства может быть какой угодно! Но это вовсе не означает, что любая его, руководства, позиция - верная! Иначе бы и судов не было бы!
Перенесу-ка я Ваш вопрос в тему, в которой уже обговорили все по пять раз....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2017, 16:02   #79
Людмила Царук
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.08.2016
Адрес: г.Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Глав. ух наша утверждает, что была на семинаре и там обсуждалась эта тема. В итоге сотрудник не обязан предоставлять справку с основного места работы - это сначала 2017 г.
Спасибо.
Людмила Царук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2017, 16:07   #80
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,320 раз(а) в 10,081 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Людмила Царук Посмотреть сообщение
обсуждалась эта тема. В итоге сотрудник не обязан предоставлять справку с основного места работы
М-м-м-м-м...
А разве Вы что-то спрашивали о справке? И я Вам ответила, что кто-то обязан ее предоставлять?
Ну, хорошо, вернемся к Вашему вопросу:
Цитата:
Сообщение от Людмила Царук Посмотреть сообщение
можно ли принять по совместительству если нет работы по основному месту?
Где здесь вопрос о справке?

Коль, Вы уже для себя все решили, и позиция руководства, тем более, стоит на своем, да и бухи были на семинаре и все рассказали...к чему вопросы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
DANA13 (12.04.2017)
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»