СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.01.2010, 12:42   #41
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

А как можно составить график или выслать уведомления, если скажем сотрудник 10 дней отпуска (14 дней неделимые) берет по 1 дню? Ведь зачастую работники используют отпуск, хотя бы частично, чтобы решить свои вопросы. Как такое спрогнозировать?
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 12:44   #42
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Давайте всё-таки рассуждать логически:
график составляется в основном именно для бОльшей части отпуска...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Татьяна К. (28.01.2010)
Старый 28.01.2010, 12:47   #43
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

то есть в графике я могу писать Иванов - март, Петров - июнь...В эти месяцы они должны брать свои 14 дней, остальные как придется? а что тогда с уведомлениями про отпуск на остальные 10 дней?
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 12:47   #44
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

... і як бути зі ст. 11 ЗУ "Про відпустки": "... Забороняється ненадання ЩВ повної тривалості протягом двох років підряд..."
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 12:49   #45
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

А остальные 10 непредвиденные, предоставляются по соглашению сторон (тобишь по заявлению) по мере необходимости....о них в ГО упомянать не нужно заранее, на то они и непредвиденные, а раз в ГО их нет, то и уведомлять о них не нужно.
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 12:52   #46
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Татьяна К... і як бути зі ст. 11 ЗУ "Про відпустки": "... Забороняється ненадання ЩВ повної тривалості протягом двох років підряд.

Так речь идет о том, Татьяна, что он все 24 возьмет, только частями и в январе еще не известно, когда именно ему эти части понадобятся. Так что я согласна с Анатолием - в Графике указывать тот месяц отпуска, на который придется основная часть.
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 12:54   #47
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Ребята, давайте будем реалистами:
в советское время даже речи не могло быть о том, чтобы брать отпуск по частям - брали все 3 недели сразу
(кстати, врачи говорят, что именно 21 день отпуска нужно для полного восстановления).
Ныне некоторые даже в КД пытаются прописать, что отпуск предоставляется зимой и летом
Поэтому не будем кривить душой даже в угоду законодательству...
Конечно, весь отпуск берут очень редко...
Но график нужен, поэтому проставляем там месяц бОльшей части отпуска.
Отгуляет работник весь отпуск - слава Богу !!!
Нет - остатки будем предоставлять по его заявлениям...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
anikeenko (28.01.2010), Senpolia (02.09.2015)
Старый 28.01.2010, 12:56   #48
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Анатолий
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 21:41   #49
Натасик
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Натасик
 
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

У нас на предприятии полный кошмар, люди уходят в очередной отпуск аж на 1 день. Я всегда считала, что первая часть отпуска должна быть не меньше 14 к.д., но здесь говорят, что основная -не означает первая. Как вы смотрите на эту ситуацию?
Натасик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 22:08   #50
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,605
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Натасик Посмотреть сообщение
У нас на предприятии полный кошмар, люди уходят в очередной отпуск аж на 1 день.
Ну так пусть руководитель запретит, имеет полное право.
Цитата:
Сообщение от Натасик Посмотреть сообщение
но здесь говорят, что основная -не означает первая.
Да, в ЗУ "Об отпусках" не написано, что сначала - 14 дней отпуска, потом только - меньшей продолжительности.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»