СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.01.2010, 16:45   #31
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Подмигивание

Лучше - уничтожать !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2010, 16:48   #32
kadr25
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadr25
 
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

да, возникает вопрос, если на предприятии более 3000 сотрудников, есть ли смысл вообще этим делом заморачиваться, извините за выражение...
kadr25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2010, 17:20   #33
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Разве что вложить в личное дело.. на всякий пожарный...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2010, 17:29   #34
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,605
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Разве что вложить в личное дело.. на всякий пожарный...
Зачем этот хлам в л/д?
Цитата:
Сообщение от kadr25 Посмотреть сообщение
нашла интересную информацию, что экземпляр об Уведомлении сотрудника в отделе кадров хранится до окончания отпуска.
А зачем уведомления? Вы что, с приказом о предоставлении отпуска за 2 недели не ознакамливаете?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2010, 17:36   #35
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Хотя после отпуска... действительно - хлам !

"В печку его !"
(Ф. Ф. Преображенский, "Собачье сердце")
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2010, 17:43   #36
kadr25
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadr25
 
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

нет, не ознакамливаем. стараемся, чтобы за 2 недели писали заявления на отпуск, а вообще особо четких норм не придерживаемся... как-то была проверка инспекции, не придирались.
kadr25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 11:45   #37
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

ZuNa Я в график отпусков внесла ещё одну графку:"Фактично надана" (відпустка, в смысле), где указывала термины фактически предосталенного отпуска, а в графке "Примечания" указывала основание (заявление работника, путевка) и номер приказа.

График отпусков утверждается директором до 05 января....а потом в течении года в пустые графы вписываются фактический период предоставления отпуска и основания для его предоставления,я правильно поняла?

по-моему, так делать не стоит, получается , что Вы в уже утвержденный документ вписываете сведения, а это противоречит уж не знаю какому Нормативному акту, но здравому смыслу точно.
Фактический период предоставления отпуска указывается у каждого работника в П-2...Если же нужен какой-то сводный документ по всем работникам, чтобы в П-2 не рыться, разумней завести Журнал регистрации предоставления отпусков.
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 11:51   #38
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

Не просто "разумней", а закон обязывает:
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам.
ст. 10 ЗУ "Про відпустки"

А как это сделать, читайте здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
blonda (28.01.2010)
Старый 28.01.2010, 12:02   #39
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Ну вот тем более, даже законом предусмотрено

Вот шапку этого журнала раскопала.

КНИГА УЧЕТА ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ
1. № п/п
2. Ф.И.О. работника
3. Наименование подразделения
4. Должность
5. Вид отпуска
6. За какой период предоставляется
7. Продолжительность отпуска (положено/фактически использовано)
8. Период отпуска (начало/окончание)
9. Основание
Сама, кстати, как вы понимаете, не вела подобную. Сейчас же займусь этим.....Но это кажется уже другая тема
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 12:18   #40
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Подмигивание

Но в Excel'е же намного удобнее и нагляднее !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
anikeenko (28.01.2010), blonda (28.01.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»