СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Кадровая безопасность компании

Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.08.2020, 12:59   #11
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,551
Вы сказали Спасибо: 601
Поблагодарили 1,152 раз(а) в 832 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Не надо ни с кем договариваться.
Нужно один раз и навсегда установить - при приеме все пишут автобиографию.
Золотые слова! Почему же до сих пор они этого не сделали? И даже у нас спрашивает коллега - как же это сделать? Потому что установить-то должен руководитель. Для того, чтобы все взаимодействовали и выполняли. А где руководитель Ваш, miss_panic? Или кто-то, способный установить и распорядиться?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2020, 13:10   #12
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Золотые слова! Почему же до сих пор они этого не сделали?
А некому было проект распоряжения написать да руководителю подать на подпись
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
установить-то должен руководитель. Для того, чтобы все взаимодействовали и выполняли. А где руководитель Ваш, miss_panic? Или кто-то, способный установить и распорядиться?
Руководитель может быть и не в курсе, что такая проблема вообще существует
Да и не царское это дело - распоряжения писать, его дело подписывать то, что другие по его царской воле написали

Стопроцентно уверен, что в должностных обязанностях
miss_panic есть что нибудь типа такого: «Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании»


Последний раз редактировалось Andry; 06.08.2020 в 13:40.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (09.08.2020)
Старый 06.08.2020, 13:27   #13
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,551
Вы сказали Спасибо: 601
Поблагодарили 1,152 раз(а) в 832 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А некому было проект распоряжения написать да руководителю подать на подпись
Руководитель может быть и не в курсе, что такая проблема вообще существует
Да и не царское это дело - распоряжения писать, его дело подписывать то, что другие по его царской воле написали
Какое распоряжение, я, собственно, о руководителе отдела или департамента. Это не тот уровень проблемы, чтобы грузить ею руководителя предприятия
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2020, 13:46   #14
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Какое распоряжение, я, собственно, о руководителе отдела или департамента. Это не тот уровень проблемы, чтобы грузить ею руководителя предприятия
Ну я же не знаю, какая у них там структура и какой стиль управления
У себя я проблему решил просто: сделал шаблон заявления о приеме, в котором после "прошу меня принять..."
значится "к заявлению прилагаю трудовую книжку серии ... №.... автобиографию..." - и ни у кого не ваозникает вопроса, нужна автобюиография, или нет.
А финт с трудовой книжкой очень помогает, когда на работу устраиваются с чистой ТК, а потом приносят другую ТК и просят туда тоже внести запись
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
miss_panic (14.08.2020), Мотя (09.08.2020)
Старый 06.08.2020, 14:19   #15
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,551
Вы сказали Спасибо: 601
Поблагодарили 1,152 раз(а) в 832 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Ну я же не знаю, какая у них там структура и какой стиль управления
А я, кажется, очень хорошо знаю, представляю как наяву.
Когда один специалист или одно целостное подразделение занимается всем процессом - от подбора до приема, тогда и не возникает подобных "проблем". И Ваши рекомендации вполне применимы и очень полезны. Можно организовать и оптимизировать процессы в деталях, до мелочей.
А в больших компаниях, где несколько подразделений в составе департамента персонала, и между ними разделение функций... о, там всё прекрасно, но "дыры" возникают на каждом шагу. И "спихотерапия" - излюбленный прием во взаимоотношениях с другими отделами.
Поэтому неравнодушной miss_panic нужно грузить своего непосредственного руководителя, предлагать четкие, конкретные, варианты решения (мы набросали идей). Ведь мы тут на форуме чуда не совершим, и никак удаленно на ситуацию не повлияем. Если не проходит с непосредственным, привлекается руководитель высшего уровня. Просто надо убедить и предложить варианты. Удачи Вам, miss_panic
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (06.08.2020), miss_panic (14.08.2020)
Старый 09.08.2020, 05:07   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
в кадрах информация обязана быть такого плана.
Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
Есть анкета, ее выдают рекрутеры на первом собеседовании. мне «требовать» информацию, если бы знала, тут бы вопрос не задавала.
Какой НД обязал иметь подобные анкеты в отделе кадров?
И на каком основании рекрутеры заставляют кандидатов заполнять анкеты, которые носят название "отсебятина"?
Привести такие нормы можете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2020, 17:10   #17
miss_panic
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Так установлено в организации, что для проверки СБ нужно заполнять анкеты.
Это я вам должна привести норма? С чего вдруг? Я не занимаюсь подбором и никакого отношения к подбору не имею.

Последний раз редактировалось Мотя; 12.08.2020 в 05:38. Причина: Лишнее цитирование
miss_panic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2020, 05:36   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
Так установлено в организации, что для проверки СБ нужно заполнять анкеты.
Действия - незаконны!
Хоть, СБ, хоть служба Марса.
Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
Это я вам должна привести норма? С чего вдруг?
Ни с чего, и не вдруг.
Ничего приводить не надо!
Однако, и в заблуждение здесь вводить никого не надо.
Форум читают миллионы пользователей.
А Вы им даете ложную инфо.
Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
Я не занимаюсь подбором и никакого отношения к подбору не имею.
Мне - все равно!
Главное - не пишите того, что не предусмотрено действующим законодательством!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2020, 11:41   #19
miss_panic
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Действия - незаконны!
Хоть, СБ, хоть служба Марса.

Ни с чего, и не вдруг.
Ничего приводить не надо!
Однако, и в заблуждение здесь вводить никого не надо.
Форум читают миллионы пользователей.
А Вы им даете ложную инфо.


Мне - все равно!
Главное - не пишите того, что не предусмотрено действующим законодательством!
С чего такая агрессия? Я не претендую на истину, а спрашиваю, что я могу сделать в рамках закона, чтобы мне легче было. А вы нападаете на меня, не нужно этого делать. Вопрос заключался в другом. И объяснять рекрутерам что законно, а что нет, это их личное дело. И где я даю ложную информацию? Тем, что пишу как у нас в компании и спрашиваю? Вы для начала прочтите внимательно, а потом выплескивайте свою агрессии. Со мной так разговаривать не нужно!!!
miss_panic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2020, 13:12   #20
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
Я не претендую на истину, а спрашиваю, что я могу сделать в рамках закона, чтобы мне легче было
В рамках закона получается, что написание всеми работниками автобиографии и есть законное решение вопроса.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
miss_panic (14.08.2020)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»