Контактные лица в анкете: на каком этапе просить указывать?

[eloissa]

Сообщение от Andry

Не надо ни с кем договариваться.
Нужно один раз и навсегда установить - при приеме все пишут автобиографию.

Золотые слова! Почему же до сих пор они этого не сделали? И даже у нас спрашивает коллега - как же это сделать? Потому что установить-то должен руководитель. Для того, чтобы все взаимодействовали и выполняли. А где руководитель Ваш, miss_panic? Или кто-то, способный установить и распорядиться?

[Andry]

Сообщение от eloissa

Золотые слова! Почему же до сих пор они этого не сделали?

А некому было проект распоряжения написать да руководителю подать на подпись

Сообщение от eloissa

установить-то должен руководитель. Для того, чтобы все взаимодействовали и выполняли. А где руководитель Ваш, miss_panic? Или кто-то, способный установить и распорядиться?

Руководитель может быть и не в курсе, что такая проблема вообще существует
Да и не царское это дело - распоряжения писать, его дело подписывать то, что другие по его царской воле написали

Стопроцентно уверен, что в должностных обязанностях miss_panic есть что нибудь типа такого: «Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании»

[eloissa]

Сообщение от Andry

А некому было проект распоряжения написать да руководителю подать на подпись
Руководитель может быть и не в курсе, что такая проблема вообще существует
Да и не царское это дело - распоряжения писать, его дело подписывать то, что другие по его царской воле написали

Какое распоряжение, я, собственно, о руководителе отдела или департамента. Это не тот уровень проблемы, чтобы грузить ею руководителя предприятия

[Andry]

Сообщение от eloissa

Какое распоряжение, я, собственно, о руководителе отдела или департамента. Это не тот уровень проблемы, чтобы грузить ею руководителя предприятия

Ну я же не знаю, какая у них там структура и какой стиль управления
У себя я проблему решил просто: сделал шаблон заявления о приеме, в котором после "прошу меня принять..."
значится "к заявлению прилагаю трудовую книжку серии ... №.... автобиографию..." - и ни у кого не ваозникает вопроса, нужна автобюиография, или нет.
А финт с трудовой книжкой очень помогает, когда на работу устраиваются с чистой ТК, а потом приносят другую ТК и просят туда тоже внести запись

[eloissa]

Сообщение от Andry

Ну я же не знаю, какая у них там структура и какой стиль управления

А я, кажется, очень хорошо знаю, представляю как наяву.
Когда один специалист или одно целостное подразделение занимается всем процессом - от подбора до приема, тогда и не возникает подобных "проблем". И Ваши рекомендации вполне применимы и очень полезны. Можно организовать и оптимизировать процессы в деталях, до мелочей.
А в больших компаниях, где несколько подразделений в составе департамента персонала, и между ними разделение функций... о, там всё прекрасно, но "дыры" возникают на каждом шагу. И "спихотерапия" - излюбленный прием во взаимоотношениях с другими отделами.
Поэтому неравнодушной miss_panic нужно грузить своего непосредственного руководителя, предлагать четкие, конкретные, варианты решения (мы набросали идей). Ведь мы тут на форуме чуда не совершим, и никак удаленно на ситуацию не повлияем. Если не проходит с непосредственным, привлекается руководитель высшего уровня. Просто надо убедить и предложить варианты. Удачи Вам, miss_panic

[Мотя]

Сообщение от miss_panic

в кадрах информация обязана быть такого плана.

Сообщение от miss_panic

Есть анкета, ее выдают рекрутеры на первом собеседовании. мне «требовать» информацию, если бы знала, тут бы вопрос не задавала.

Какой НД обязал иметь подобные анкеты в отделе кадров?
И на каком основании рекрутеры заставляют кандидатов заполнять анкеты, которые носят название "отсебятина"?
Привести такие нормы можете?

[miss_panic]

Так установлено в организации, что для проверки СБ нужно заполнять анкеты.
Это я вам должна привести норма? С чего вдруг? Я не занимаюсь подбором и никакого отношения к подбору не имею.

[Мотя]

Сообщение от miss_panic

Так установлено в организации, что для проверки СБ нужно заполнять анкеты.

Действия - незаконны!
Хоть, СБ, хоть служба Марса.

Сообщение от miss_panic

Это я вам должна привести норма? С чего вдруг?

Ни с чего, и не вдруг.
Ничего приводить не надо!
Однако, и в заблуждение здесь вводить никого не надо.
Форум читают миллионы пользователей.
А Вы им даете ложную инфо.

Сообщение от miss_panic

Я не занимаюсь подбором и никакого отношения к подбору не имею.

Мне - все равно!
Главное - не пишите того, что не предусмотрено действующим законодательством!

[miss_panic]

Сообщение от Мотя

Действия - незаконны!
Хоть, СБ, хоть служба Марса.

Ни с чего, и не вдруг.
Ничего приводить не надо!
Однако, и в заблуждение здесь вводить никого не надо.
Форум читают миллионы пользователей.
А Вы им даете ложную инфо.


Мне - все равно!
Главное - не пишите того, что не предусмотрено действующим законодательством!

С чего такая агрессия? Я не претендую на истину, а спрашиваю, что я могу сделать в рамках закона, чтобы мне легче было. А вы нападаете на меня, не нужно этого делать. Вопрос заключался в другом. И объяснять рекрутерам что законно, а что нет, это их личное дело. И где я даю ложную информацию? Тем, что пишу как у нас в компании и спрашиваю? Вы для начала прочтите внимательно, а потом выплескивайте свою агрессии. Со мной так разговаривать не нужно!!!

[Andry]

Сообщение от miss_panic

Я не претендую на истину, а спрашиваю, что я могу сделать в рамках закона, чтобы мне легче было

В рамках закона получается, что написание всеми работниками автобиографии и есть законное решение вопроса.