СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.07.2017, 14:46   #131
рада
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.04.2017
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

доброго дня! підкажіть, хто встановлює розряди для працівників, де можна почитати. і чи пишеться розряд в розпорядженні на прийняття. дякую.
рада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2017, 16:04   #132
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,207
Вы сказали Спасибо: 3,995
Поблагодарили 8,612 раз(а) в 4,984 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от рада Посмотреть сообщение
...підкажіть, хто встановлює розряди для працівників де можна почитати.
Тут почитайте: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3804&page=13
Цитата:
Сообщение от рада Посмотреть сообщение
і чи пишеться розряд в розпорядженні на прийняття. дякую.
Так, потрібно вказувати.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (05.07.2017)
Старый 21.08.2017, 16:16   #133
Ирина Кременчуг
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, возможно ли принять на должность инженера-технолога 1 категории, если на предыдущих предприятиях у этого кандидата была только 3 категория.
Ирина Кременчуг вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2017, 17:14   #134
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,207
Вы сказали Спасибо: 3,995
Поблагодарили 8,612 раз(а) в 4,984 сообщениях
По умолчанию

Нет.
Внесите изменения в штатное расписание и потом принимайте.
И хотя некоторые наши коллеги при обсуждении этой темы склонялись к мысли, что "в принципе нельзя, но если...", я не разделяю эту точку зрения!
Нельзя жеребенка принять на должность скаковой лошади - он не в состоянии будет оправдать возложеннные на него надежды ввиду недостатка сил и опыта
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 21.08.2017, 18:11   #135
Ирина Кременчуг
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

В штатное изменение внесем. Но ее впихивают на 1 категорию. Помогите, пожалуйста, от меня требуют доказательств того, что невозможно принять на 1 категорию, если человек работал ранее только технологом 3 категории длительное время.
Ирина Кременчуг вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2017, 11:11   #136
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,207
Вы сказали Спасибо: 3,995
Поблагодарили 8,612 раз(а) в 4,984 сообщениях
По умолчанию

Покажите им требования ДКХП:
Кваліфікаційні вимоги.
Провідний інженер-технолог: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера-технолога I категорії — не менше 2 років.
Інженер-технолог I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера-технолога II категорії: для магістра — не менше 2 років, спеціаліста — не менше 3 років.
Інженер-технолог II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для майстра — без вимог до стажу роботи, для спеціаліста — стаж роботи за професією інженера-технолога III категорії — не менше 2 років.
Інженер-технолог III категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера-технолога — не менше 1 року.
Інженер-технолог: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2019, 09:31   #137
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 248
Вы сказали Спасибо: 127
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

чи обов'язково зазначати бухгалтер І категорії, або ІІ? і як визначати категорії?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2019, 09:35   #138
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, столкнулась с такой проблемой. К нам поступил работник на должность "Електрогазозварник 6 розряду". Я новичок в кадровом и не знаю, можем ли мы указывать розряд, нужно это розряд каким-то образом у нас в организации подтверждать? И на что влияет разряд. Могут ли люди с разными разрядами получать одинаковую зарплату? Заранее благодарю за ответ!

Последний раз редактировалось Oksana Gr.; 01.03.2019 в 10:57.
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2019, 10:18   #139
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,207
Вы сказали Спасибо: 3,995
Поблагодарили 8,612 раз(а) в 4,984 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
чи обов'язково зазначати бухгалтер І категорії, або ІІ?
Необов'язково. Може бути і просто бухгалтер без категорії
Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
і як визначати категорії?
Відкрити "Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників" і прочитати кваліфікаційні вимоги:
Цитата:
Бухгалтер I категорії: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера II категорії — не менше 1 року.
Бухгалтер II категорії: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера — не менше 1 року.
Бухгалтер: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст); для бакалавра — без вимог до стажу роботи, молодшого спеціаліста — стаж роботи на посаді технічного службовця у галузях фінансової діяльності, роботи з базами даних, статистики, бухгалтерського обліку — не менше 1 року.
Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
К нам поступил работник на должность "Електрогазозварник 6 розряду". Я новичок в кадровом и не знаю, можем ли мы указывать розряд, нужно это розряд каким-то образом у нас в организации подтверждать?
Не обязательно.
Разряд - это квалификация работника. Чем выше требования к работнику - тем выше квалификация (грубо говоря, один управляет легкомоторным одноместным самолетом, а другой - истребителем, но оба они пилоты).
Но если он на прежнем месте работы работал по 6 разряду, это еще не значит, что он и у вас будет работать по 6 разряду - все зависит от того, какие работы он будет выполнять и какие требования к нем предъявляются, то есть если он даже и пилот истребителя, то вы его можете принять пилотом легкомоторного самолета, то есть на работу более низкой квалификации, на низкий разряд и, соответственно, на меньшую зарплату.
У вас в ШР какой разряд указан? Если в ШР у вас должность электрогазосварщика 3 разряда - то и принимаете вы его, соответственно, на 3-й (ну нету, нету у вас истребителей!!! )

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
И на что влияет разряд.
Влияет на сложность выполняемых работ и, как следствие, на размер заработной платы.
Изучите "Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників" - вам станет понятно, что сложность выполняемой работы зависит от уровня квалификации (то есть от разряда).
Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Могут ли люди с разными разрядами получать одинаковую зарплату?
не могут.
Читайте ст.6 Закону "Про оплату праці" и ст.96 КЗоТ.

Последний раз редактировалось Andry; 04.03.2019 в 10:49.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (04.03.2019), Oksana Gr. (04.03.2019)
Старый 04.03.2019, 10:59   #140
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,280
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
К нам поступил работник на должность "Електрогазозварник 6 розряду". ... можем ли мы указывать розряд,
Коль, приняли, то Вы обязаны указать, что работник принят электрогазосварщиком 6 разряда.
Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
нужно это розряд каким-то образом у нас в организации подтверждать?
Если приняли, то из каких-то соображений приняли? Или просто так, с улицы, первого встречного взяли? Без документов?
А работник подтвердит или нет свою квалификацию на испытательном сроке.
Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
И на что влияет разряд.
На зарплату.
У Вас же есть ШР, посмотрите - что там пишут по разрядам....
Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Могут ли люди с разными разрядами получать одинаковую зарплату?
Запросто.
Смотря что написано у них в РИ...кто и какой сложности и что выполняет...
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
не могут.
Можно было бы поспорить, но не буду.
Останусь при своем!

П.С. Андрей, обратите внимание, что Оксана спросила о зарплате!
С одинаковыми разрядами два работника могут получать годами разную зарплату!!!! Вот так-то.....Согласитесь? Или нет?

Цитата:


Стаття 1. Заробітна плата


Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.


Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.


Стаття 2. Структура заробітної плати


Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.


Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.


Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (04.03.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»