СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.01.2010, 14:44   #21
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

хорошая фотография - результат работы фотографа.
можно увидеть недовольство жизнью, а на самом деле это неправильно выставленный свет сыграл с кандидатом злую шутку.
я так вот однажды ошиблась. была у кандидата фотография, где он напоминал похудевшего Невинного из "гостьи и збудущего" - челюсть, выражение лица, ежик идиотский. а оказалось, что в жизни он выглядит совершенно иначе. очень инетеллигентный и грамотный спец)
другое дело, когда присылают фото с пляжа или на присядках в елках каких-то.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (14.02.2011), chsm07@mail.ru (22.04.2011), KseniaHR (11.02.2011), sirius-hr (18.02.2011)
Старый 22.01.2010, 16:00   #22
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
...на присядках в елках каких-то.
А это уже подозрительно...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2010, 17:33   #23
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

))) не то слово))) я вообще долго понимала, что же он этим хотел сказать)))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2010, 18:33   #24
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
))) не то слово))) я вообще долго понимала, что же он этим хотел сказать)))
А вакансия была не Деда мороза? Тогда было бы вполне объяснимо

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
хорошая фотография - результат работы фотографа.
можно увидеть недовольство жизнью, а на самом деле это неправильно выставленный свет сыграл с кандидатом злую шутку.
Очень редко ошибаюсь в людях... А недовольство жизнью оно ведь не тонами или светом выражается. Оно прочитывается в глазах, мимике... Но согласна с вами, ошибиться можно, ведь это субъективная оценка, да еще и по фотографии.

Последний раз редактировалось Мотя; 11.02.2011 в 16:00. Причина: Объединила посты.
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо catalina за это полезное сообщение:
EllE HRD (11.02.2011)
Старый 11.02.2011, 12:36   #25
Людмила Сергеевна
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Людмила Сергеевна
 
Регистрация: 17.01.2011
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 45 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от agnieshka Посмотреть сообщение
Форумчани, як на Вашу думку, чому HR'и в оголошеннях про вакансію просять надсилати резюме разом із фото? Чи є це певним критерієм відбору у Вашій компанії?
Если заказчик (работодатель) большое внимание уделяет внешности, либо если это вакансия администратора, представителя, секретаря - то фото нужно. Однако, я прошу его чато и для других вакансий, что б определить адекватнось кандидата. Но на фото часто важны не столь "краса " кандидата, сколько отсутствие явных дефектов внешности, позитивный ли человек или депресивный и т.д.

В принципе мне важно видеть кандидата при личной встрече все-равно, т.к. подбираю персонал часто в стомат. клиники - там важным критерием является состояние рук/ногтей, что б зубки были ровные, целые (как бы дико это не звучало, однако для стоматологии это имеет большое значение).

Всех, кто приходит ко мне на собеседование я прошу приносить и оставлять фото, либо сканирую с документа: я визуал. Так запоминаю кандидатов, поэтому для меня это важно!!!

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
хорошая фотография - результат работы фотографа.
Поддерживаю
Есть у каждого "лица" степень фотогиничности. Иногда разница между лицом на фото и в жизни- огромнейшая.

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Ми не виставляємо вимоги надсилання резюме з фото, але значна частина кандидатів робить це з власної ініціативи... В частині випадків краще б вони її не проявляли . Чого тільки не надивилися: оголені торси на фоні моря, світлини з рибами, котами, собаками, машинами... і навіть весільні!Цікаво, на що розраховують шукачі роботи, вставляючи такі знімки у резюме?
А иногда присылают фотку свою в компании... друзей!! И тогда ломай голову: "а кто из них хозяин резюме??!!"

Последний раз редактировалось Мотя; 11.02.2011 в 16:05. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Людмила Сергеевна вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Людмила Сергеевна за это полезное сообщение:
anatol_ua (14.02.2011), EllE HRD (11.02.2011), sirius-hr (18.02.2011)
Старый 11.02.2011, 15:12   #26
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Людмила Сергеевна Посмотреть сообщение
подбираю персонал часто в стомат. клиники - там важным критерием является состояние рук/ногтей,
Ощущение, что занимаетесь подбором персонала в казино...стоматологи работают в перчатках, зачем пациенту видеть его/её маникюр и красоту пальцев. Главное, чтобы после приёма зубки на месте остались.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2011, 15:29   #27
Людмила Сергеевна
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Людмила Сергеевна
 
Регистрация: 17.01.2011
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 45 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Ощущение, что занимаетесь подбором персонала в казино...стоматологи работают в перчатках, зачем пациенту видеть его/её маникюр и красоту пальцев. Главное, чтобы после приёма зубки на месте остались.
Да, я тоже вначале так реагировала.
Частники - врачи большое значение отдают стерильности (по сравнению с гос. стомат.поликлиниками), и медсестра с грязью под ногтями..., даже если она в перчатках...Вы бы, дали ей дотронуться до Вашего лица!? Если ей лень или она не умеет следить за собственной гигиеной, то же будет и на работе: она просто не будет видеть где грязно и где нужно убрать. Тут главное не красота пальцев и наличие маникюра. Достаточно подрезать ногти, почитить их от грязи и не грысть больше
Ассистенты стоматологов встречают (часто) и провожают пациентов. В эти моменты они без повязок. Тут они выступают как "лицо клиники", своего рода "продавци" услуг клиники. Здоровье зубов персонала клиники выслупает как реклама ее услуг. Конечно же, все в меру. Я говорю о наличие хорошо видимых и значимых патологиях и заболеваниях.

Befis! Ваша подпись (та, что следует за Вашим посланием) очень актуальная для меня сейчас!!! Спасибо!

Последний раз редактировалось Людмила Сергеевна; 11.02.2011 в 16:27. Причина: цвет
Людмила Сергеевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2011, 16:09   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,183
Вы сказали Спасибо: 14,786
Поблагодарили 20,202 раз(а) в 10,007 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Людмила Сергеевна Посмотреть сообщение
Достаточно подрезать ногти, почитить их от грязи и не грысть больше
Ув. Людмила Сергеевна!
Я не сомневаюсь в том, что Вы - хороший рекрутер!
Однако...даже Вы...вот откуда вы знаете, что человек грызет ногти? Даже, если у Вас будет куча его фото...
Вот загадка...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
ЕкатеринаК (11.02.2011)
Старый 11.02.2011, 16:24   #29
Людмила Сергеевна
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Людмила Сергеевна
 
Регистрация: 17.01.2011
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 45 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
..вот откуда вы знаете, что человек грызет ногти?
Мотя Ну конечно же по фото я этого не узнаю!!
Про ногти я писала чуть выше в контексте, что фото достоверной информации о кандидате не дает. Я знаю что есть агентства, которые заочно общаются с кандидатом, не видя его "живьем". Поэтому я писала, что для выяснения момента "состояния ногтей" () мне необходима встреча с кандидатом, иначе спровоцирую работодателя, что б он выссказал мне свое "фе". Безусловно, это при личной встрече

Последний раз редактировалось Мотя; 11.02.2011 в 16:55.
Людмила Сергеевна вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Людмила Сергеевна за это полезное сообщение:
Мотя (11.02.2011)
Старый 11.02.2011, 18:56   #30
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

на самом деле все не так глупо и смешно. это по поводу ногтей. конечно, медперсонал работает в перчатках - это требования гигиены. НО!! медперсоналу, например, запрещены длинные ногти, использование любых лаков на ногтях, кроме защиты бесцветной, а тем более накладные ногти с картинками разными, лепниной и т.п. и еще куча всяких нюансов, касающихся рук. и несоответствие рук этим требования говорит о дисциплине врача, его привычках, а иногда и об опыте.
если бы у меня не было мед. образования, я никогда бы в это не поверила.

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
А вакансия была не Деда мороза? Тогда было бы вполне объяснимо
да в том то и дело, что на руководителя подразделения
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Fresh (12.02.2011), Людмила Сергеевна (14.02.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»