![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2009
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 37 раз(а) в 16 сообщениях
|
Форумчани, як на Вашу думку, чому HR'и в оголошеннях про вакансію просять надсилати резюме разом із фото? Чи є це певним критерієм відбору у Вашій компанії?
P.S. Не враховуючи професій, в яких зовнішність - основний критерій відбору (актори, телеведучі і т.д.) |
|
|
|
|
|
#2 | |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
для меня это еще один критерий для отбора долгое время в рекомендациях по составлению резюме строго запрещали высылать фото времена изменились: - теперь по мыло переслать 1-2 Мбт "как два байта... ...лать" - многие на безлимите (да и скорости сегодня выше), а значит, нет лишнего раздражение когда "тянешь тяжелый файл" из-за того, что кандидат вставил в резюме мегобайтную фотку - многие кандидаты прошли ликбез в ВУЗах и знают о такой функции "сохранить с оптимизацией" но рекомендации вставлять деловое фото, а не с пляжа – осталась -------------------- а что вас в этом «трогает»? Сходите в салон в деловом костюме, или попросите товарищей на работе. Оптимизируйте и вперед
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tipatov за это полезное сообщение: | Amfi_trita (01.04.2011), magnum (11.02.2011) |
|
|
#4 | |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Цитата:
Але ж керівники бувають різні. Пам"ятаю, як на моїй першій роботі комерційний директор відкликала мене вбік і сказала не показувати данного пошукача(досить огрядну дівчину) директору. Досить часто зовнішність важлива для секретаря на ресепшені і особистого асистента. А ще в одній досить солідній компанію усі менеджери з продажу продукту, яких я бачила, мали вражаючу зовнішність (просто модельне агенство . Після спілкування з директором зрозуміла, що у них така кадрова політика. Тож у кожного свої "жуки". Якщо просять фото, значить воно комусь потрібне )))
__________________
Ірина Шуляренко |
|
|
|
|
|
|
#5 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2009
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 37 раз(а) в 16 сообщениях
|
Технічно зараз немає проблем зробити якісне і професійне фото і переслати його разом з резюме. Але ж навіщо?
Для мене такий критерій відбору як зовнішність є надто суб'єктивним і немає нічого спільного з професійною кваліфікацією претендентів на вакансію. Думаю, що Ви погодитесь: є люди, в яких зовнішність м'яко кажучи не дуже, проте вони "підкуповують" своїми іншими якостями. |
|
|
|
|
|
#6 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
вы ждали обсуждения ай-яй-яй, эти рекрутеры, фи? вот когда вы будете подбирать - тогда и уберете это требование, а обсуждать здесь инструменты коллег бессмысленно, я бы сказал иногда вредно, НЕ всегда все так очевидно, опытный рекрутер может спрашивать одно, проверять другое зачем же готовить кандидатов и обнулять работающие методы... и кста у вас всегда есть выбор: - Можете высылать - Можете не высылать, а послать на хутор бабочек ловить
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
|
|
|
|
#7 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
А про науку фізіогноміку ви нічого не чули? Чи ви така юна і зовсім не маєте життєвого досвіду, що, дивлячись на обличчя на фотографії, яку кандидат, імовірно, вважає найбільш вдалою, не можете навіть кілька слів сказати про людину, її характер? До чого тут зовнішність? Головне не те, чи красиве обличчя чи наскільки модний макіяж, а - що виражає обличчя, риси характеру, розум в очах (чи - навпаки). Я думаю, якщо усі кандидати слали б свої резюме з фотографіями, на деякі обличчя достатньо глянути і не витрачати час на читання резюме. |
|
|
|
|
|
|
#8 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
![]() ![]() нет слов ![]()
|
|
|
|
|
|
|
#9 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Я не требую фото, зачем, если по резюме подходит, приглашу и посмотрю воочию, а то на фото можно выглядеть как угодно – и замечательно, и нет, а в жизни совсем по-другому. В физиогномике я совсем не специалист, поэтому моя оценка фото может быть очень далека от истины. К тому же могут иметь место личные предпочтения, вот похож соискатель на того человека, который пять лет назад мне на ногу наступил и мне будет казаться, что что-то с ним не то. Обращаю внимание вот на что, когда присылают письма с mail.ru, там можно вставлять аватару на сам ящик, так такое иногда увидишь, что караул. И в купальниках (и даже без!), и зайчики, и черепа и пр.
|
|
|
|
|
|
#10 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
|
|
|