СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.01.2011, 22:14   #21
vinn
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.03.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
Вопрос П.1 ст.40 КЗоТ, работать 2 месяца или уйти раньше?

Підкажіть, як діяти в наступній ситуації: 28 грудня мене було попереджено про майбутнє вивільнення з посади через 2 місяці (02.03.11). Чи маю я право звільнитися за п.1.ст.40 КЗпП України до закінчення строку попередження? Якщо маю, то чим це право підтверджується, тому що керівник не підписує заяви і накази та заявляє, що будемо звільнятися всі разом, через 2 місяці. Чи зобов`язана я відпрацьовувати 2 місяці?
Заздалегідь вдячна за допомогу.
vinn вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2011, 22:31   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,172
Вы сказали Спасибо: 14,773
Поблагодарили 20,190 раз(а) в 9,998 сообщениях
По умолчанию

Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию или по согласию сторон.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2011, 22:41   #23
vinn
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.03.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
Печаль

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию или по согласию сторон.
по кол.договору выплата выходного пособия в размере трех средних зарплат предусмотрена,сумма приличная и почему я должна терять её, если работу я теряю не по своей инициативе? а при расчете средней з/п для выплаты пособия берется 2 календарных месяца до увольнения. В январе и феврале зарплата будет "не ахти", бюджетная организация все-таки, поэтому, чем дольше работаю, тем меньше выходное пособие
vinn вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2011, 23:30   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,172
Вы сказали Спасибо: 14,773
Поблагодарили 20,190 раз(а) в 9,998 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от vinn Посмотреть сообщение
почему я должна терять её, если работу я теряю не по своей инициативе?
Так я не понимаю тогда, какие ко мне претензии?
Вот и ждите, когда Вас сократят в положенное время!
Что Вы хотите?
Хотите и уйти раньше положенных двух месяцев и выходное пособие получить?
Два - в одном?
а так - бывает?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (12.01.2011)
Старый 12.01.2011, 00:11   #25
hrtata
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrtata
 
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Ув. vinn, а зарплату за эти 2 месяца Вы не учитываете? Вам же ее платить будут?
Я бы не торопилась с уходом, а раньше Вы уйти по этой статье не можете. Отчеты в службу занятости сдаются до и после проведения сокращения, и второй отчет раньше 2 месяцев от даты получения первого не принимают. Вы же пойдете на учет становиться в ЦЗ?
hrtata вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hrtata за это полезное сообщение:
anatol_ua (12.01.2011)
Старый 12.01.2011, 00:28   #26
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vinn Посмотреть сообщение
Чи зобов`язана я відпрацьовувати 2 місяці?
Нет не обязаны. За эти 2 месяца вы можете уволится по собственному желанию, по соглашению сторон(если администрация не возражает) можете перевестись на другую работу, можете уйти в отпуск(если он имеется)
А еще в поиске можете ввести "Выходное пособие" и почитать что уже обсуждалось на форуме по этой теме.
Цитата:
Сообщение от vinn Посмотреть сообщение
а при расчете средней з/п для выплаты пособия берется 2 календарных месяца до увольнения.
Почему за 2 месяца, всегда брали за 6 месяцев.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
anatol_ua (12.01.2011)
Старый 12.01.2011, 00:40   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,172
Вы сказали Спасибо: 14,773
Поблагодарили 20,190 раз(а) в 9,998 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
За эти 2 месяца вы можете уволится по собственному желанию, по соглашению сторон(если администрация не возражает) можете перевестись на другую работу, можете уйти в отпуск(если он имеется)
Ув. Наташа! Так это-то как раз и не устраивает ув. vinn!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 10:35   #28
vinn
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.03.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Почему за 2 месяца, всегда брали за 6 месяцев.[/quote]

Постанова КМУ від 08.02.1995 №100 Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати.
vinn вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 10:53   #29
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vinn Посмотреть сообщение
Чи маю я право звільнитися за п.1.ст.40 КЗпП України до закінчення строку попередження?
Точно не маєте, тому що ст. 40 КЗпПУ називається " Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу".

Так що вибір за Вами або відпрацювати 2 місяці і отримати те, що хочете, або звільнятися за власним бажанням чи угодою сторін але без вихідної допомоги.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kozur за это полезное сообщение:
anatol_ua (12.01.2011), Мотя (12.01.2011)
Старый 12.01.2011, 14:16   #30
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vinn Посмотреть сообщение
а при расчете средней з/п для выплаты пособия берется 2 календарных месяца до увольнения.

постановою Кабінету Міністрів України
від 26 вересня 2001 р. N 1266

ПОРЯДОК
обчислення середньої заробітної плати (доходу,
грошового забезпечення) для розрахунку виплат за
загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням

{ Назва Порядку із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }
4. Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня
заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) для застрахованих
осіб (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день (робочий
тиждень) та добровільно застрахованих осіб), є останні шість
календарних місяців (з першого до першого числа), що передують
місяцю, в якому настав страховий випадок (для страхування на
випадок безробіття - в якому припинено дію трудового договору
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»