Принятый работник к работе не приступил. Как его уволить?

[Вик-тория]

Месяц назад приняли работника. К работе он так и не приступил. Как его увольнять - как за прогул или можно как-то иначе? Пересмотрела кучу литературы и перешерстила Инет, но ничего не нашла. В Российском Трудовом кодексе о таком случае написано - "трудовой договор аннулируется". У нас, получается, такого нет. Как нужно действовать? Кто знает - подскажите, пожалуйста!

[Befis]

Сообщение от Вик-тория

Месяц назад приняли работника. К работе он так и не приступил. Как его увольнять

А работник этот знает, что вы его приняли ? Вы его с приказом ознакомили под роспись?
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7248

[Вик-тория]

Знает! Ознакомили!

Спасибо, я посмотрела ссылку, ситуации там несколько другие. Там люди работали, а здесь вообще к работе не приступал. Как увольнять за прогул я знаю, но займет это энное количество времени. Я думала - может быть можно просто отменить приказ о приеме на работу или сделать приказ на увольнение с формулировкой - "исключить из списков работников как не приступившего к работе". Возможен такой вариант или нет?

[Befis]

Сообщение от Вик-тория

Знает! Ознакомили!

Если так, тогда можно предположить, что он болеет. Остальное Вы уже читали.
А связаться/созвониться с ним возможно?

[Вик-тория]

Связаться/созвониться можно и - нет, он не болеет, он просто тупо не является на работу. Я спрашиваю, можно ли его уволить не за прогул (что долго), а каким-нибудь иным способом?

[Befis]

1. Можете. Ст. 38 и 36 КЗоТУ, если ст.40 ч.4 вам не подходит

2.

Сообщение от Вик-тория

Я думала - может быть можно просто отменить приказ о приеме на работу

Сообщение от Вик-тория

сделать приказ на увольнение с формулировкой - "исключить из списков работников как не приступившего к работе"

раз вы все знаете как увольнять, как можете такое писать
А в ТК вы что напишите? Уволен в связи с исключением из списка работников? Какая здесь статья КЗоТУ. Или, уволен в связи с отменой приказа? А здесь?
А как же отчетность, табели и прочее, ведь уже прошел МЕСЯЦ.

Если вас не пугают нарушения закона, можно попросить этого сотрудника прийти и забрать ТК, заодно выясните какие у него дальнейшие намерения.
ЗЫ. лично я предпочитаю следовать с буквы закона.

[Вик-тория]

Прописные истины мне объяснять не нужно. Я думала, может есть вариант, о котором я не знаю...

[Mardge]

Поиск по форуму!
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9880

[Вик-тория]

Спасибо за ссылку, но,увы, просто выкинуть не получается - у нас кадровая работа идет через компьютер (работаю на крупном предприятии). И приказ о приеме вышеупомянутого имярека уже прошел через систему. Иначе действительно можно было бы так и поступить. У работника это первое рабочее место, так что по поводу ТК можно было бы и не заморачиваться...

[Мотя]

Сообщение от Вик-тория

Прописные истины мне объяснять не нужно..

Если Вам не нужно объяснять прописные истины, то непонятно, зачем Вы задаете вопрос на форум:

Сообщение от Вик-тория

Как его увольнять ...? Как нужно действовать? Кто знает - подскажите,

Вам подсказывают специалисты, а Вам это не надо, Вы еще и ерничаете...
Некрасиво, как по мне....
Как раз, Ваш вопрос - прописная истина, тем не менее Вы не знаете на него ответа...
Специалисты стараются Вам помочь, а в ответ слышат: приписные истины не нужны...
Вот подумайте: охота потом Вам отвечать, в таком случае...