СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.06.2018, 16:15   #1
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Лампочка Временный работник на месте декретчицы

Добрый день
Работница ушла в отпуск (на 126 к.д.) в дородовой, на её место взяли другого сотрудника.
Ей выходить 27.06.2018.
То есть 26.06.2018 мы должны уволить временного сотрудника или предложить ей другое вакантное место. А 27.06.2018 выходит основной работник пишет заявление на отпуск до 3-х лет с 27.06.2018 и с этого же дня она считается в отпуске. А с 28.06.2018 мы принимаем обратно временного сотрудника, правильно я понимаю?
Помогите разобраться
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2018, 17:32   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,030
Поблагодарили 8,788 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Какая формулировка в приказе о принятии на работу временного работника?
Если в приказе написано "до "дня фактичного виходу на роботу основного працівника", то основной работник, не выходя из отпуска по беременности и родам, должна написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, вы издаете приказ о предоставлении ей такого отпуска и больше никаких действий делать не нужно, временный работник продолжает работать, ведь событие (выход на работу основного работника) еще не наступило!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2018, 17:54   #3
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Какая формулировка в приказе о принятии на работу временного работника?
з 19.03.2018 до фактичного виходу на роботу основного працівника
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2018, 17:58   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,030
Поблагодарили 8,788 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
з 19.03.2018 до фактичного виходу на роботу основного працівника
Великолепно!
Вот и пусть работает до дня фактического выхода!
Единственное, что вам нужно сделать - у мамочки попросить написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до выхода из отпуска по беременности и родам.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2018, 18:05   #5
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Великолепно!
Вот и пусть работает до дня фактического выхода!
Единственное, что вам нужно сделать - у мамочки попросить написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до выхода из отпуска по беременности и родам.
Мы не нарушаем ничего в этом случае?
То есть без увольнения временного сотрудника.
Мамочка просто выходит в день когда у нее заканчивается предродовой отпуск и пишет заявление на отпуск до 3-х лет и предоставляет свидетельство о рождении ребенка.
И на основании заявления и свидетельства мы ее отправляем в отпуск.
Я так понимаю временного сотрудника мы не трогаем (не создаем никаких приказов на нее) до окончания отпуска основносного сотрудника по уходу за ребенком до 3-х лет?
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2018, 18:16   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,030
Поблагодарили 8,788 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Мы не нарушаем ничего в этом случае?
То есть без увольнения временного сотрудника.
А вы и не имеете оснований его уволить, ведь основной работник пока не вышел на работу!
Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Мамочка просто выходит в день когда у нее заканчивается предродовой отпуск и пишет заявление на отпуск до 3-х лет и предоставляет свидетельство о рождении ребенка.
И на основании заявления и свидетельства мы ее отправляем в отпуск.
Мамочка не выходит на работу, а заходит на минутку, чтобы передать вам заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и копию свидетельства о рождении, и с дня, следующего за последним днем отпуска по беременности и родам - в вашем случае это с 27.06.2018 - вы ей предоставляете такой отпуск на срок до исполнения ребенку 3-х лет.
Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Я так понимаю временного сотрудника мы не трогаем (не создаем никаких приказов на нее) до окончания отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком до 3-х лет?
Правильно понимаете!
Она работает до дня фактического выхода на работу основного работника, а этот день наступит после того, как ребенку исполнится три года (если, конечно, мамочка не пожелает прервать оптуск и выйти на работу до этого момента ).
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
irina.pisareva (14.06.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»