Преимущественное право оставления на работе при сокращении

[vildana]

Повторю вопрос: Дипломы, грамоты с подписью директора и печатью предприятия есть?
Если есть положение о премировании на предприятии,у Вас на руках при обращении в суд должна быть его копия.
Я ,конечно не вижу всей глубины ситуации, но при трудовых спорах адвокат Вам точно не помешает)) Ведь представлять компанию,поверьте,тоже не дилетанты придут)))

[Vlad777]

Есть грамота с печатью предприятия и подписью директора.У меня к Вам вопрос, как допустим они определили что тот человек который позже устроился на работу более профессиональный работник если не разу не проводили аттестацию. А то что от меня требуется на работе я всё исполняю и всё делаю, свои обязанности исполняю хорошо, нареканий со стороны начальства за год работы не было.
И вот я могу в иск добавить: я был незаконно лишен возможности трудиться. И в условиях массовой безработицы незаконное увольнения причинило мне не только материальный ущерб, выражающийся в утрате заработка, который является для меня единственным источником существования, но и моральный вред в виде нравственных страданий и переживаний. Я чувствую себя "лишним человеком", испытываю разочарование в жизни, потому что в мои 40 лет мне отказывают в трудоустройстве на других предприятиях, мотивируя свой отказ, в устной форме, молодостью коллектива.
Любое незаконное увольнение, в том числе и увольнение по сокращению численности или штата работников, в определенной мере порочит его деловую репутацию и создает препятствия при трудоустройстве.
Следовательно, запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению численности работников дает основания полагать, что я обладаю более низкой производительностью труда, чем другие работники. Это еще одна из причин, по которой я не могу найти подходящую мне работу.

[vildana]

1.Грамота с печатью и подписью есть-хорошо,приложите как док-во вместе с копией положения о премировании+адвокат(очень рекомендую).
2."У меня к Вам вопрос, как допустим они определили что тот человек который позже устроился на работу более профессиональный работник если не разу не проводили аттестацию. А то что от меня требуется на работе я всё исполняю и всё делаю, свои обязанности исполняю хорошо, нареканий со стороны начальства за год работы не было."
Вопрос точно не ко мне.Этот вопрос задайте Вашему директору по персоналу.
3. Про 40 лет-не согласна. Если Вы квалифицированный рабочий-отличный возраст!
4.Из тона постов я вижу,Вы настроены на суд. Тогда собирайте письменные док-ва, которые Вам подсказали выше, нанимайте адвоката и пробуйте.

[Andry]

Сообщение от Vlad777

Любое незаконное увольнение, в том числе и увольнение по сокращению численности или штата работников, в определенной мере порочит его деловую репутацию и создает препятствия при трудоустройстве.

У вас на предприятии сокращение.
Вас предупредили за два месяца о том, что ваша должность будет сокращена.
Что же тут незаконного? Все абсолютно по закону!
Незаконным будет, если вас уволят, не предложив другую должность, если на предприятии имеются вакантные должности.

Сообщение от Vlad777

Следовательно, запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению численности работников дает основания полагать, что я обладаю более низкой производительностью труда, чем другие работники.

Запись в трудовой книжке означает только то, что на предприятии проводилось сокращение, и ничего больше.
А обладаете вы высокой или низкой производительностью по сравнению с другими - это, простите, вашему работодателю виднее. Профсоюз у вас есть? Если есть, обратитесь к ним за защитой, может быть, они смогут переубедить работодателя.

Сообщение от Vlad777

Это еще одна из причин, по которой я не могу найти подходящую мне работу.

Основная причина, по которой вы не можете найти работу - это та, что вы ее, как я понимаю, даже и не ищете, пытаясь "найти управу на этих сволочей, которые меня недооценили".
Отбросьте в сторону розовые очки, реально взгляните на мир и ищите себе другую работу - как показывает практика, работник, восстановленный судом, все равно долго на этом предприятии не задерживается, а запись в трудовой книжке о том, что он был восстановлен на прежней работе по решению суда, реально не добавит вам плюсов в глазах будущего потенциального работодателя.

[Vlad777]

А Вы можете подсказать за моральный ущерб я могу отсудить или нет? И если подавать за моральный ущерб всё равно нужно доказать что меня уволили не законно, и востанавливатся на работе

[Мотя]

Сообщение от Vlad777

А Вы можете подсказать за моральный ущерб я могу отсудить или нет?

Вы, вроде, взрослый человек, с большим опытом.
Ну, восстановят, допустим, Вас...
Как Вы думаете: а сможете ли Вы работать на той работе, где Вас "не хотят"? Лично я бы не смогла себя навязывать....
Это ж какие железные внутренности надо иметь, чтобы работать после того, как от тебя избавились, но потом силой битвы вернули назад!
Зачем Вам это?
Не, Боже упаси, я не против судов....А что Вы выиграете? Моральный вред? Ну, Вы можете запросить и 10 тыс грн..Ваше право..а дадут (если суд определит незаконность увольнения) не более 1000 грн....Из-за 1000 грн Вы будете здоровье подрывать?И то..какой такой моральный вред? За что? За сокращение? Работодатель закон не нарушает: его право - сокращать-не сокращать...Моральное давление? есть доказательная база? Все мы, АБСОЛЮТНО ВСЕ, когда-то, становимся неугодными, и от этого не уйти! Первые лица государств становятся неугодными...а что мы с вами? Песчинки....за что бороться? С кем? Зачем? Идите туда, где Вам будут рады.
Да и...в данной ситуации....Вы пишете: от Вас хотят избавиться....Я бы ушла, не задумываясь, насильно-то мил не будешь. Если в семье не могут ужиться двое, то семья распадается. Под страхом сохранять семью никто не будет, ну, разве, что садомазохисты.

[Vlad777]

Я понял спасибо.Думал я об этом да и понимаю я всё , для меня не главное деньги если бы деньги главное было для меня, я бы тогда согласился по обоюдному, и выплатили они бы мне 3 зарплаты премии и т.д. тем ребятам что согласились по обоюдному выплатили всё что обещали.Тут дело в том что когда меня позвали к директору и сидела как раз та дама о которой я писал рание и она с ухмылкой : вот типа мы решили тот активней и ошибок меньше ( САП ) мы его оставляем а тебя сокращаем.Я там чуть со стула не упал когда услышал , я просто знаю как тот работает кого оставили, да и директор новый у нас многого не знает а она тупо наврала при нём да и всё.
Подскажите я где- то читал что можно если я согласен не дорабатывать 2 месяца, а раньше уволится по сокращению возможно ли это и как правильно это сделать.

[Мотя]

Сообщение от Vlad777

Подскажите я где- то читал что можно если я согласен не дорабатывать 2 месяца, а раньше уволится по сокращению возможно ли это и как правильно это сделать.

Изучите эту тему. В ней уже все, кто имел желание, высказали свое мнение.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4598

[Andry]

Сообщение от Vlad777

А Вы можете подсказать за моральный ущерб я могу отсудить или нет? И если подавать за моральный ущерб всё равно нужно доказать что меня уволили не законно, и востанавливатся на работе

А в чем, по вашему, состоит моральный ущерб?
Я пока никакого ущерба не вижу
Если вас уволят законно, то ни о каком ущербе речи быть не может, а если незаконно - то попробуйте это доказать суду, и если суд воспримет ваши аргументы, тогда и о моральном ущербе можно будет говорить.

Сообщение от Vlad777

...Тут дело в том что когда меня позвали к директору и сидела как раз та дама о которой я писал рание и она с ухмылкой : вот типа мы решили тот активней и ошибок меньше ( САП ) мы его оставляем а тебя сокращаем.Я там чуть со стула не упал когда услышал , я просто знаю как тот работает кого оставили, да и директор новый у нас многого не знает а она тупо наврала при нём да и всё

А вы не допускаете, что она по своему права, и она искренне убеждена, что то, второй, по ее мнению действительно активнее и ошибок меньше делает?
Я вынужден вас разочаровать: порою все мы склонны себя переоценивать, и потому очень болезненно переносим, когда кого-то, кто, по нашему мнению, работает хуже чем мы, работодатель оценивает выше.
Да, жизнь часто бывает к нам несправедлива, но это не повод вешать нос и обижаться на всех на свете.
Да, то, что сокращают именно вас - обидно, конечно, но ведь могло статься и так, что вы с вашим коллегой оба одинаково дороги вашему работодателю, и нелегкое решение, кого сократить, было принято простым подбрасыванием монетки - и так иногда бывает, судьба...
Но, в конце концов, жизнь на этом не заканчивается, и вместо того, чтобы думать, как поквитаться с "обидчиками" лучше выбросьте все это из головы и ищите себе новую работу - это намного продуктивнее.
А я искренне желаю вам удачи!

[Каренина]

Працівники звільняємо з роботи згідно п.1 ст.40 КЗпП України (скорочення чисельності та штату працівників). Згідно законодавства ми маємо запропонувати іншу роботу у нашому закладі. Питання: якщо декілька працівників з рівними кваліфікаціє і т.д. погодяться на одну й ту саму посаду, хто має право на неї? І як це правильно задокументувати?