СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.01.2009, 17:28   #21
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник
А вот как в соседней теме - набрали весь новый отдел продаж без опыта, что делать? - это уже кошмар: своими силами можно завалить все, что нажито непосильным трудом...
Ну почему? Как раз в продажами внутренние тренеры справятся неплохо, даже лучше внешних: и знание торговли, и знание продукта...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2009, 20:02   #22
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

там нет тренеров ...
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2009, 20:14   #23
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник
там нет тренеров ...
Но вы правильно указали на выход, как мне кажется: опытный продавец. Если, конечно, они всех не разогнали...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 09:38   #24
Mark
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 52 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Вот "где собака порылась"!!!! ТОПЫ на себя деньги найдут, сокращается образовательная программа для среднего и других уровней. Делайте выводы, наши программы должны быть интересны ТОПАм! А им, в основном ИЗЮМ подавай: гуру из дальнего зарубежья, преодоление кризиса с помощью волшебной палочки и тп.
А в целом, с таким подходом к сотрудникам, будет как в поговорке "чого дурні - бо бідні, чого бідні - бо дурні"
Mark вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 09:45   #25
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mark
Делайте выводы, наши программы должны быть интересны ТОПАм! А им, в основном ИЗЮМ подавай: гуру из дальнего зарубежья, преодоление кризиса с помощью волшебной палочки и тп.
Это называется не изюм, а развод богатого лоха...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 10:58   #26
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Mark, А ТАК ВСЕГДА В СМУТНЫЕ ВРЕМЕНА И ПРОИСХОДИТ: УМНЫЕ ЛЮДИ НАЧИНАЮТ ВЕРИТЬ В ВЕДЬМ, ИДУТ К ЯСНОВИДЯЩИМ, УЧАТСЯ БЫТЬ ГАРРИ ПОТЕРАМИ ... Это "требует " меньше усилий, когда по логике их нужно больше... Мы все грешим верой в чудо расчудесное.

Но потом это проходит
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 11:15   #27
sentosa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для sentosa
 
Регистрация: 30.12.2008
Адрес: Киев, Троещина
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 265
Поблагодарили 145 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

... Мы все грешим верой в чудо расчудесное.
Но потом это проходит.

... и чем сильнее и чаще бить .... ЭТО быстрее проходит.
sentosa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 11:21   #28
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sentosa
... и чем сильнее и чаще бить .... ЭТО быстрее проходит.
Не факт. Очень много от личнсоти зависит. Некоторые начнут видет в этом ту мудрость, какую искали, содавать культ вокруг этого. Рационализация будет расцветать пышным цветом!
Ведь как смириться с тем, что тебя, такого богатого и крутого так разводят...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 11:32   #29
ЧаRодейка
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 138
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Пример из жизни: Месяц назад удалось "подцепить" на продажные тренинги компании, которые в благополучные времена считали, что у них и так всё хорошо. Аргумент был простой: покупать и торговать будут всегда, только в перио кризиза шансов больше у тех, кто в этом деле (в продажах) лучший
ЧаRодейка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 11:40   #30
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

ЧаRодейка, у меня тоже есть клиенты, которые считают, что пока кризис, надо поучиться и поучить людей. Это мудрый подход. Ведь цена - вопрос вторичный. А отказ от обучения под предлогом сокращения затрат - чаще всего та же рационализация решения, вызванного низкой эффективностью обучения, неправильным подбором программ и т.д.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»