Что происходит с обучением персонала и менеджмента? - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

bantser · 13.01.2009, 17:28

Цитата:

Сообщение от Мельник

А вот как в соседней теме - набрали весь новый отдел продаж без опыта, что делать? - это уже кошмар: своими силами можно завалить все, что нажито непосильным трудом...

Ну почему? Как раз в продажами внутренние тренеры справятся неплохо, даже лучше внешних: и знание торговли, и знание продукта...

Мельник · 13.01.2009, 20:02

там нет тренеров ...

bantser · 13.01.2009, 20:14

Цитата:

Сообщение от Мельник

там нет тренеров ...

Но вы правильно указали на выход, как мне кажется: опытный продавец. Если, конечно, они всех не разогнали...

Mark · 14.01.2009, 09:38

Вот "где собака порылась"!!!! ТОПЫ на себя деньги найдут, сокращается образовательная программа для среднего и других уровней. Делайте выводы, наши программы должны быть интересны ТОПАм! А им, в основном ИЗЮМ подавай: гуру из дальнего зарубежья, преодоление кризиса с помощью волшебной палочки и тп.
А в целом, с таким подходом к сотрудникам, будет как в поговорке "чого дурні - бо бідні, чого бідні - бо дурні"

bantser · 14.01.2009, 09:45

Цитата:

Сообщение от Mark

Делайте выводы, наши программы должны быть интересны ТОПАм! А им, в основном ИЗЮМ подавай: гуру из дальнего зарубежья, преодоление кризиса с помощью волшебной палочки и тп.

Это называется не изюм, а развод богатого лоха...

Мельник · 14.01.2009, 10:58

Mark, А ТАК ВСЕГДА В СМУТНЫЕ ВРЕМЕНА И ПРОИСХОДИТ: УМНЫЕ ЛЮДИ НАЧИНАЮТ ВЕРИТЬ В ВЕДЬМ, ИДУТ К ЯСНОВИДЯЩИМ, УЧАТСЯ БЫТЬ ГАРРИ ПОТЕРАМИ ... Это "требует " меньше усилий, когда по логике их нужно больше... Мы все грешим

верой в чудо расчудесное.

Но потом это проходит

sentosa · 14.01.2009, 11:15

... Мы все грешим верой в чудо расчудесное.
Но потом это проходит.

... и чем сильнее и чаще бить .... ЭТО быстрее проходит.

bantser · 14.01.2009, 11:21

Цитата:

Сообщение от sentosa

... и чем сильнее и чаще бить .... ЭТО быстрее проходит.

Не факт. Очень много от личнсоти зависит. Некоторые начнут видет в этом ту мудрость, какую искали, содавать культ вокруг этого. Рационализация будет расцветать пышным цветом!
Ведь как смириться с тем, что тебя, такого богатого и крутого так разводят...

ЧаRодейка · 14.01.2009, 11:32

Пример из жизни: Месяц назад удалось "подцепить" на продажные тренинги компании, которые в благополучные времена считали, что у них и так всё хорошо. Аргумент был простой: покупать и торговать будут всегда, только в перио кризиза шансов больше у тех, кто в этом деле (в продажах) лучший

bantser · 14.01.2009, 11:40

ЧаRодейка, у меня тоже есть клиенты, которые считают, что пока кризис, надо поучиться и поучить людей. Это мудрый подход. Ведь цена - вопрос вторичный. А отказ от обучения под предлогом сокращения затрат - чаще всего та же рационализация решения, вызванного низкой эффективностью обучения, неправильным подбором программ и т.д.

13.01.2009, 20:02	#22
Мельник Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,077 Вы сказали Спасибо: 1,170 Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях	там нет тренеров ...

14.01.2009, 09:38	#24
Mark Участник HR-Лиги Регистрация: 08.08.2007 Адрес: Киев Сообщений: 65 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 52 раз(а) в 12 сообщениях	Вот "где собака порылась"!!!! ТОПЫ на себя деньги найдут, сокращается образовательная программа для среднего и других уровней. Делайте выводы, наши программы должны быть интересны ТОПАм! А им, в основном ИЗЮМ подавай: гуру из дальнего зарубежья, преодоление кризиса с помощью волшебной палочки и тп. А в целом, с таким подходом к сотрудникам, будет как в поговорке "чого дурні - бо бідні, чого бідні - бо дурні"

14.01.2009, 10:58	#26
Мельник Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,077 Вы сказали Спасибо: 1,170 Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях	Mark, А ТАК ВСЕГДА В СМУТНЫЕ ВРЕМЕНА И ПРОИСХОДИТ: УМНЫЕ ЛЮДИ НАЧИНАЮТ ВЕРИТЬ В ВЕДЬМ, ИДУТ К ЯСНОВИДЯЩИМ, УЧАТСЯ БЫТЬ ГАРРИ ПОТЕРАМИ ... Это "требует " меньше усилий, когда по логике их нужно больше... Мы все грешим верой в чудо расчудесное. Но потом это проходит

14.01.2009, 11:15	#27
sentosa Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.12.2008 Адрес: Киев, Троещина Сообщений: 92 Вы сказали Спасибо: 265 Поблагодарили 145 раз(а) в 37 сообщениях	... Мы все грешим верой в чудо расчудесное. Но потом это проходит. ... и чем сильнее и чаще бить .... ЭТО быстрее проходит.

14.01.2009, 11:32	#29
ЧаRодейка Активный участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2007 Адрес: Харьков Сообщений: 138 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях	Пример из жизни: Месяц назад удалось "подцепить" на продажные тренинги компании, которые в благополучные времена считали, что у них и так всё хорошо. Аргумент был простой: покупать и торговать будут всегда, только в перио кризиза шансов больше у тех, кто в этом деле (в продажах) лучший

14.01.2009, 11:40	#30
bantser Эксперт HR-Лиги Регистрация: 03.06.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,273 Вы сказали Спасибо: 90 Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях	ЧаRодейка, у меня тоже есть клиенты, которые считают, что пока кризис, надо поучиться и поучить людей. Это мудрый подход. Ведь цена - вопрос вторичный. А отказ от обучения под предлогом сокращения затрат - чаще всего та же рационализация решения, вызванного низкой эффективностью обучения, неправильным подбором программ и т.д.