СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.01.2009, 18:28   #21
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник
А вот как в соседней теме - набрали весь новый отдел продаж без опыта, что делать? - это уже кошмар: своими силами можно завалить все, что нажито непосильным трудом...
Ну почему? Как раз в продажами внутренние тренеры справятся неплохо, даже лучше внешних: и знание торговли, и знание продукта...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2009, 21:02   #22
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

там нет тренеров ...
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2009, 21:14   #23
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник
там нет тренеров ...
Но вы правильно указали на выход, как мне кажется: опытный продавец. Если, конечно, они всех не разогнали...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 10:38   #24
Mark
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 52 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Вот "где собака порылась"!!!! ТОПЫ на себя деньги найдут, сокращается образовательная программа для среднего и других уровней. Делайте выводы, наши программы должны быть интересны ТОПАм! А им, в основном ИЗЮМ подавай: гуру из дальнего зарубежья, преодоление кризиса с помощью волшебной палочки и тп.
А в целом, с таким подходом к сотрудникам, будет как в поговорке "чого дурні - бо бідні, чого бідні - бо дурні"
Mark вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 10:45   #25
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mark
Делайте выводы, наши программы должны быть интересны ТОПАм! А им, в основном ИЗЮМ подавай: гуру из дальнего зарубежья, преодоление кризиса с помощью волшебной палочки и тп.
Это называется не изюм, а развод богатого лоха...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 11:58   #26
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Mark, А ТАК ВСЕГДА В СМУТНЫЕ ВРЕМЕНА И ПРОИСХОДИТ: УМНЫЕ ЛЮДИ НАЧИНАЮТ ВЕРИТЬ В ВЕДЬМ, ИДУТ К ЯСНОВИДЯЩИМ, УЧАТСЯ БЫТЬ ГАРРИ ПОТЕРАМИ ... Это "требует " меньше усилий, когда по логике их нужно больше... Мы все грешим верой в чудо расчудесное.

Но потом это проходит
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 12:15   #27
sentosa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для sentosa
 
Регистрация: 30.12.2008
Адрес: Киев, Троещина
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 265
Поблагодарили 145 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

... Мы все грешим верой в чудо расчудесное.
Но потом это проходит.

... и чем сильнее и чаще бить .... ЭТО быстрее проходит.
sentosa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 12:21   #28
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sentosa
... и чем сильнее и чаще бить .... ЭТО быстрее проходит.
Не факт. Очень много от личнсоти зависит. Некоторые начнут видет в этом ту мудрость, какую искали, содавать культ вокруг этого. Рационализация будет расцветать пышным цветом!
Ведь как смириться с тем, что тебя, такого богатого и крутого так разводят...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 12:32   #29
ЧаRодейка
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 138
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Пример из жизни: Месяц назад удалось "подцепить" на продажные тренинги компании, которые в благополучные времена считали, что у них и так всё хорошо. Аргумент был простой: покупать и торговать будут всегда, только в перио кризиза шансов больше у тех, кто в этом деле (в продажах) лучший
ЧаRодейка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 12:40   #30
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

ЧаRодейка, у меня тоже есть клиенты, которые считают, что пока кризис, надо поучиться и поучить людей. Это мудрый подход. Ведь цена - вопрос вторичный. А отказ от обучения под предлогом сокращения затрат - чаще всего та же рационализация решения, вызванного низкой эффективностью обучения, неправильным подбором программ и т.д.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»