СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.11.2009, 17:14   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Радость

Тому що за зірочки платять більше...
Чим більше зірочка - тим більше платять !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 18:16   #12
Latina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.07.2007
Адрес: Київ
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ох, як це все складно
І стосовно зірок
І стосовно "трудяжок"
__________________
Со всем хорошим
Latina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 18:31   #13
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Latina Посмотреть сообщение
Ох, як це все складно
І стосовно зірок
І стосовно "трудяжок"
Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Тому що за зірочки платять більше...
Чим більше зірочка - тим більше платять !
ПА-А-ПРАШУ не выражаться по поводу "зирочек"( по крайней мере среднего размера) Сумму денежного содержания своего военного благоверного наблюдаю только в бинокль с трехкратным увеличением
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 18:33   #14
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Latina Посмотреть сообщение
Ох, як це все складно
І стосовно зірок
І стосовно "трудяжок"
Часто-густо зірочки і здобуваються за рахунок трудяжок. Закони життя...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
hr3 (26.11.2009), Мотя (26.11.2009)
Старый 26.11.2009, 18:34   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Радость

Т.е., если звёздочка - 1, то Вы видите 3 ?
На одном погоне или сразу на двух ?:-D
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 18:37   #16
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Надеюсь, что скоро я увижу по 3 штуки на одном погоне( если доживу, конечно)
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 20:44   #17
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

а мне кажется, что не всякие амбиции должны быть бегом удовлетворены.
молодые и амбициозные привыкли многие к тому, что через 0,5-1 год уже необходимо повышение. а заслужено ли оно - об этом как раз задумываются далеко не все. особенно этим "грешит" банковская система. нигде так быстро не растут.

у нас случай был (и сейчас есть) в банке. молодого и амбициозного мальчика за компетентность и отличный английский взяли поработать по контракту инвесторы в Швецию. приезжал он к нам на какие-то там местные выходные и говорит, что через год назад вернется. мы были в легком недоумении. а объясняется все просто - там, чтобы стать начальником отдела, надо в банке 5 лет проработать. его эти сроки не устраивают.

мне не очень понятно стремление во что бы то ни стало достичь руководящего поста без определенного багажа опыта и знаний.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (27.11.2009), kozur (27.11.2009), Latina (27.11.2009), sentosa (27.11.2009), Мотя (26.11.2009)
Старый 26.11.2009, 21:27   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,172
Вы сказали Спасибо: 14,773
Поблагодарили 20,190 раз(а) в 9,998 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
а мне кажется, что не всякие амбиции должны быть бегом удовлетворены.

мне не очень понятно стремление во что бы то ни стало достичь руководящего поста без определенного багажа опыта и знаний.
Согласна!
Еще раз пожалела, что нет в смайликах распальцовок!


Согласна с предыдущими форумчанами, выразившим свое "ню" по поводу вот такого быстрого продвижения....

В свое время я, например, имея аттестат с отличием, почти "красный" диплом - одна четверка, имея опыт и практический. и теоретический, не слишком стремилась к продвижению по лестнице, т.к. понимала, что необходим для этого: опыт работы, практические навыки, и что не менее важно: жизненный опыт....

А сейчас, как глянешь на молодых трехпальцевых: все сразу и на блюдечке! И плАчут: мы тут крутые, умные, у нас ВУЗ за плечами, а вы - нам....

Да еще и авторитет не мешало бы заработать на предприятии, а его за месяц-два, год не так-то и легко заработать...
Вот и своему сыну всегда говорю: смотри, мама работает - сначала я работала на авторитет годами, а потом - авторитет на меня работать стал. Так и ты: сначала ты работаешь на зачетку, а потом - зачетка на тебя!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (26.11.2009)
Старый 27.11.2009, 10:53   #19
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

А я думаю, что нет ничего противозаконного и зазорного в том, чтобы вести двойную базу. У нас отчасти так и есть. Официальная база, где все согласно Классификатора и неофициальная, где прописано "рабочее" название должности. В принципе, эта неофициальная база более расширена, там есть те данные, которые в официальную базу внести нельзя, например, реальная причина увольнения с изложением ситуации. Отзывы с прежних мест работы и пр. Обе базы у нас построены на базе 1С 8.8. Очень удобно в работе. В основном, отличия есть в записях в ТК у продажников, маркетологов и под. Рабочие специальности - без изменений.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» lyubchic за это полезное сообщение:
anatol_ua (27.11.2009), Anna_Tyutyunnik (27.11.2009)
Старый 27.11.2009, 11:20   #20
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

У меня на одной из прежних работ так же было как lyubchic описывает. Также была 1С 8.1 и двойной учет - кадровое делопроизводство с должностями по классификатору велось в модуле "Кадры организаций", а управленческий учет с фактическими должностями (причинами увольнения, преводов и т д ) был в модуле "Управление персоналом". Очень удобно.

Сейчас так же веду, но к сожалению не в 8-ке.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
lyubchic (01.12.2009)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»