Функциональные обязанности не соответствуют должности в ШР - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 26.11.2009, 16:14

Тому що за зірочки платять більше...

Чим більше зірочка - тим більше платять !

Latina · 26.11.2009, 17:16

Ох, як це все складно
І стосовно зірок
І стосовно "трудяжок"

hr3 · 26.11.2009, 17:31

Цитата:

Сообщение от Latina

Ох, як це все складно
І стосовно зірок
І стосовно "трудяжок"

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Тому що за зірочки платять більше...

Чим більше зірочка - тим більше платять !

ПА-А-ПРАШУ не выражаться по поводу "зирочек"( по крайней мере среднего размера

) Сумму денежного содержания своего военного благоверного наблюдаю только в бинокль с трехкратным увеличением

Татьяна К. · 26.11.2009, 17:33

Цитата:

Сообщение от Latina

Ох, як це все складно
І стосовно зірок
І стосовно "трудяжок"

Часто-густо зірочки і здобуваються за рахунок трудяжок. Закони життя...

anatol_ua · 26.11.2009, 17:34

Т.е., если звёздочка - 1, то Вы видите 3 ?

На одном погоне или сразу на двух ?:-D

hr3 · 26.11.2009, 17:37

Надеюсь, что скоро я увижу по 3 штуки на одном погоне( если доживу, конечно

)

EllE HRD · 26.11.2009, 19:44

а мне кажется, что не всякие амбиции должны быть бегом удовлетворены.
молодые и амбициозные привыкли многие к тому, что через 0,5-1 год уже необходимо повышение. а заслужено ли оно - об этом как раз задумываются далеко не все. особенно этим "грешит" банковская система. нигде так быстро не растут.

у нас случай был (и сейчас есть) в банке. молодого и амбициозного мальчика за компетентность и отличный английский взяли поработать по контракту инвесторы в Швецию. приезжал он к нам на какие-то там местные выходные и говорит, что через год назад вернется. мы были в легком недоумении. а объясняется все просто - там, чтобы стать начальником отдела, надо в банке 5 лет проработать. его эти сроки не устраивают.

мне не очень понятно стремление во что бы то ни стало достичь руководящего поста без определенного багажа опыта и знаний.

Мотя · 26.11.2009, 20:27

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

а мне кажется, что не всякие амбиции должны быть бегом удовлетворены.

мне не очень понятно стремление во что бы то ни стало достичь руководящего поста без определенного багажа опыта и знаний.

Согласна!

Еще раз пожалела, что нет в смайликах распальцовок!

Согласна с предыдущими форумчанами, выразившим свое "ню" по поводу вот такого быстрого продвижения....

В свое время я, например, имея аттестат с отличием, почти "красный"

диплом - одна четверка, имея опыт и практический. и теоретический, не слишком стремилась к продвижению по лестнице, т.к. понимала, что необходим для этого: опыт работы, практические навыки, и что не менее важно: жизненный опыт....

А сейчас, как глянешь на молодых трехпальцевых: все сразу и на блюдечке! И плАчут: мы тут крутые, умные, у нас ВУЗ за плечами, а вы - нам....

Да еще и авторитет не мешало бы заработать на предприятии, а его за месяц-два, год не так-то и легко заработать...
Вот и своему сыну всегда говорю: смотри, мама работает - сначала я работала на авторитет годами, а потом - авторитет на меня работать стал. Так и ты: сначала ты работаешь на зачетку, а потом - зачетка на тебя!

lyubchic · 27.11.2009, 09:53

А я думаю, что нет ничего противозаконного и зазорного в том, чтобы вести двойную базу. У нас отчасти так и есть. Официальная база, где все согласно Классификатора и неофициальная, где прописано "рабочее" название должности. В принципе, эта неофициальная база более расширена, там есть те данные, которые в официальную базу внести нельзя, например, реальная причина увольнения с изложением ситуации. Отзывы с прежних мест работы и пр. Обе базы у нас построены на базе 1С 8.8. Очень удобно в работе. В основном, отличия есть в записях в ТК у продажников, маркетологов и под. Рабочие специальности - без изменений.

Anna_Tyutyunnik · 27.11.2009, 10:20

У меня на одной из прежних работ так же было как lyubchic описывает. Также была 1С 8.1 и двойной учет - кадровое делопроизводство с должностями по классификатору велось в модуле "Кадры организаций", а управленческий учет с фактическими должностями (причинами увольнения, преводов и т д ) был в модуле "Управление персоналом". Очень удобно.

Сейчас так же веду, но к сожалению не в 8-ке.

26.11.2009, 16:14	#11
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Тому що за зірочки платять більше... Чим більше зірочка - тим більше платять ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.11.2009, 17:16	#12
Latina Участник HR-Лиги Регистрация: 16.07.2007 Адрес: Київ Сообщений: 31 Вы сказали Спасибо: 24 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Ох, як це все складно І стосовно зірок І стосовно "трудяжок" __________________ Со всем хорошим

26.11.2009, 17:34	#15
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Т.е., если звёздочка - 1, то Вы видите 3 ? На одном погоне или сразу на двух ?:-D __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

26.11.2009, 17:37	#16
hr3 Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.06.2007 Адрес: Киев Сообщений: 497 Вы сказали Спасибо: 132 Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях	Надеюсь, что скоро я увижу по 3 штуки на одном погоне( если доживу, конечно)

26.11.2009, 19:44	#17
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	а мне кажется, что не всякие амбиции должны быть бегом удовлетворены. молодые и амбициозные привыкли многие к тому, что через 0,5-1 год уже необходимо повышение. а заслужено ли оно - об этом как раз задумываются далеко не все. особенно этим "грешит" банковская система. нигде так быстро не растут. у нас случай был (и сейчас есть) в банке. молодого и амбициозного мальчика за компетентность и отличный английский взяли поработать по контракту инвесторы в Швецию. приезжал он к нам на какие-то там местные выходные и говорит, что через год назад вернется. мы были в легком недоумении. а объясняется все просто - там, чтобы стать начальником отдела, надо в банке 5 лет проработать. его эти сроки не устраивают. мне не очень понятно стремление во что бы то ни стало достичь руководящего поста без определенного багажа опыта и знаний. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

27.11.2009, 09:53	#19
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	А я думаю, что нет ничего противозаконного и зазорного в том, чтобы вести двойную базу. У нас отчасти так и есть. Официальная база, где все согласно Классификатора и неофициальная, где прописано "рабочее" название должности. В принципе, эта неофициальная база более расширена, там есть те данные, которые в официальную базу внести нельзя, например, реальная причина увольнения с изложением ситуации. Отзывы с прежних мест работы и пр. Обе базы у нас построены на базе 1С 8.8. Очень удобно в работе. В основном, отличия есть в записях в ТК у продажников, маркетологов и под. Рабочие специальности - без изменений.

27.11.2009, 10:20	#20
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	У меня на одной из прежних работ так же было как lyubchic описывает. Также была 1С 8.1 и двойной учет - кадровое делопроизводство с должностями по классификатору велось в модуле "Кадры организаций", а управленческий учет с фактическими должностями (причинами увольнения, преводов и т д ) был в модуле "Управление персоналом". Очень удобно. Сейчас так же веду, но к сожалению не в 8-ке.