СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.06.2011, 10:40   #1
Вик-тория
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Принятый работник к работе не приступил. Как его уволить?

Месяц назад приняли работника. К работе он так и не приступил. Как его увольнять - как за прогул или можно как-то иначе? Пересмотрела кучу литературы и перешерстила Инет, но ничего не нашла. В Российском Трудовом кодексе о таком случае написано - "трудовой договор аннулируется". У нас, получается, такого нет. Как нужно действовать? Кто знает - подскажите, пожалуйста!
Вик-тория вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2011, 13:04   #2
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вик-тория Посмотреть сообщение
Месяц назад приняли работника. К работе он так и не приступил. Как его увольнять
А работник этот знает, что вы его приняли ? Вы его с приказом ознакомили под роспись?
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7248
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (27.06.2011)
Старый 26.06.2011, 13:26   #3
Вик-тория
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Знает! Ознакомили!

Спасибо, я посмотрела ссылку, ситуации там несколько другие. Там люди работали, а здесь вообще к работе не приступал. Как увольнять за прогул я знаю, но займет это энное количество времени. Я думала - может быть можно просто отменить приказ о приеме на работу или сделать приказ на увольнение с формулировкой - "исключить из списков работников как не приступившего к работе". Возможен такой вариант или нет?

Последний раз редактировалось Мотя; 27.06.2011 в 11:14. Причина: Объединила посты
Вик-тория вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2011, 13:43   #4
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вик-тория Посмотреть сообщение
Знает! Ознакомили!
Если так, тогда можно предположить, что он болеет. Остальное Вы уже читали.
А связаться/созвониться с ним возможно?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2011, 16:39   #5
Вик-тория
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Связаться/созвониться можно и - нет, он не болеет, он просто тупо не является на работу. Я спрашиваю, можно ли его уволить не за прогул (что долго), а каким-нибудь иным способом?
Вик-тория вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2011, 19:22   #6
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Счастье

1. Можете. Ст. 38 и 36 КЗоТУ, если ст.40 ч.4 вам не подходит

2.
Цитата:
Сообщение от Вик-тория Посмотреть сообщение
Я думала - может быть можно просто отменить приказ о приеме на работу
Цитата:
Сообщение от Вик-тория Посмотреть сообщение
сделать приказ на увольнение с формулировкой - "исключить из списков работников как не приступившего к работе"
раз вы все знаете как увольнять, как можете такое писать
А в ТК вы что напишите? Уволен в связи с исключением из списка работников? Какая здесь статья КЗоТУ. Или, уволен в связи с отменой приказа? А здесь?
А как же отчетность, табели и прочее, ведь уже прошел МЕСЯЦ.

Если вас не пугают нарушения закона, можно попросить этого сотрудника прийти и забрать ТК, заодно выясните какие у него дальнейшие намерения.
ЗЫ. лично я предпочитаю следовать с буквы закона.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Mardge (26.06.2011), Мотя (27.06.2011)
Старый 26.06.2011, 20:30   #7
Вик-тория
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Прописные истины мне объяснять не нужно. Я думала, может есть вариант, о котором я не знаю...
Вик-тория вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2011, 23:16   #8
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Поиск по форуму!
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9880
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Befis (27.06.2011), Вик-тория (27.06.2011), Мотя (27.06.2011)
Старый 27.06.2011, 09:25   #9
Вик-тория
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ссылку, но,увы, просто выкинуть не получается - у нас кадровая работа идет через компьютер (работаю на крупном предприятии). И приказ о приеме вышеупомянутого имярека уже прошел через систему. Иначе действительно можно было бы так и поступить. У работника это первое рабочее место, так что по поводу ТК можно было бы и не заморачиваться...
Вик-тория вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2011, 11:22   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,355
Вы сказали Спасибо: 14,884
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Вик-тория Посмотреть сообщение
Прописные истины мне объяснять не нужно..

Если Вам не нужно объяснять прописные истины, то непонятно, зачем Вы задаете вопрос на форум:
Цитата:
Сообщение от Вик-тория Посмотреть сообщение
Как его увольнять ...? Как нужно действовать? Кто знает - подскажите,
Вам подсказывают специалисты, а Вам это не надо, Вы еще и ерничаете...
Некрасиво, как по мне....
Как раз, Ваш вопрос - прописная истина, тем не менее Вы не знаете на него ответа...
Специалисты стараются Вам помочь, а в ответ слышат: приписные истины не нужны...
Вот подумайте: охота потом Вам отвечать, в таком случае...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (27.06.2011), Mardge (27.06.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»