СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Адаптация персонала

Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.07.2017, 07:31   #1
Hrushka7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2017
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Адаптация

Добрый день, коллеги! Стоит проблема адаптации новеньких. В существующем в компании положении про адаптацию сказано, что проверка знаний по общей части правил, а также специализированным частям (описание бизнес-процессов, кто с кем взаимодействует), которые касаются работы конкретных отделов проводит HR директор.Причем директор в этом полностью убежден, что это удел HR работы. Как бы так обьяснить руководству, что проверка знаний по спец. частям - это удел линейных руководителей?
Hrushka7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2017, 10:36   #2
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,843
Вы сказали Спасибо: 729
Поблагодарили 1,398 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Hrushka7 Посмотреть сообщение
Как бы так обьяснить руководству, что проверка знаний по спец. частям - это удел линейных руководителей?
Начните с азов: объясните,что адаптацию в "Положении об адаптации" принято делить на профессиональную (за нее отвечает линейный руководитель) и общую(личностно -психологическую и т.д.,кто как прописывает) за которую отвечает отдел персонала.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2017, 11:25   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
По умолчанию

Если речь идет о профпригодности, то это никакая не адаптация. Существует испытательный, при котором выяснится - годен или нет.
Если не прошел испытательный срок - увольняют, как непрошедшего по профессиональным качествам.
По испытательному сроку можете почитать наши темы, мы обсуждали.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3183
Если речь идет о дальнейшей работе, в течение которой надо проверить профпригодность, то существует аттестация!
Тоже есть темы и статьи на портале.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Vika S (08.08.2017)
Старый 27.11.2017, 17:24   #4
Andriana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2017
Адрес: Закарпаття
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Адаптаційний лист

Добрий день.
Маю завдання від керівника розробити адаптаційний лист з різними завданнями для новачка на два тижні, але якийсь цікавий. В інтернеті шукаю, розробила якісь варіанти, але все не те....
Може хтось має бланк якийсь або шаблон...
Andriana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2017, 10:40   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Раз маєте таке завдання - так розробляйте!
Якщо не знаєте як - почитайте тут
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Andriana (28.11.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»