СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.08.2013, 08:26   #71
Larochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Мотя, отдельные рабочие места - да, наставник - тоже, каждых 3 месяца - заседает квалификационная комиссия, которая повышает разряды и категории....
но вопрос в другом..
раньше - ученикам наряды закрывали, но этому парню - не то что прогрессивку не дали, хотя весь завод получает, но и не разрешили закрыть наряды о выполненной работе...
если обратится в профком, возможно ли начислять з/п сылаясь на данное постановление (№700) и ст 193 где сказано: "Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників."? или работник - это не ученик? но , принят то на работу согласно приказу, значит на работу, хоть и учеником...)
Larochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2013, 13:36   #72
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larochka Посмотреть сообщение
каждых 3 месяца - заседает квалификационная комиссия, которая повышает разряды и категории....
У вашого підприємства є ліцензія на надання освітніх послуг?
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Мотя (16.08.2013)
Старый 14.08.2013, 21:16   #73
Larochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

изначально вопрос был в другом! о начислении зп несовершеннолетнему: ученические + от выработка (так согласно законодательства), и правомерно ли не закрывать его наряды?

Последний раз редактировалось Мотя; 16.08.2013 в 08:52. Причина: Лишнее цитирование
Larochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2013, 08:19   #74
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larochka Посмотреть сообщение
изначально вопрос был в другом! о начислении зп несовершеннолетнему: ученические + от выработка (так согласно законодательства), и правомерно ли не закрывать его наряды?
Тобто, на своє запитання ви відповідь вимагаєте, а на запитання інших учасників форуму відповідати відмовляєтеся?

Щодо вашого запитання, то я його вважаю риторичним: у НПА написано "закривати наряди", то ж не "закривати" - це законно, чи ні? На мою думку, відповідь очевидна...
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2013, 10:55   #75
Светлана А.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана А.
 
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
У вашого підприємства є ліцензія на надання освітніх послуг?
кстати да, хороший вопрос..))
И во еще - имеет ли право ЧП проводить повышение разрядов и квалификаций, если просто соберутся допустим 3 человека, допустим с в/о и на основании вопросов постановят в своем ЧП такой вот приговор заверенный протоколом?
Светлана А. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2013, 12:46   #76
Larochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
У вашого підприємства є ліцензія на надання освітніх послуг?
ЗАКОН УКРАЇНИ "Про професійний розвиток працівників" http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/4312-17

ст.6
5. Роботодавці можуть здійснювати формальне і неформальне професійне навчання працівників.

6. Формальне професійне навчання працівників робітничим професіям включає первинну професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації робітників і може здійснюватися безпосередньо у роботодавця або організовуватися на договірних умовах у професійно-технічних навчальних закладах, на підприємствах, в установах, організаціях, а працівників, які за класифікацією професій належать до категорій керівників, професіоналів і фахівців, - перепідготовку, стажування, спеціалізацію та підвищення кваліфікації і може організовуватися на договірних умовах у вищих навчальних закладах.

За результатами формального професійного навчання працівникові видається документ про освіту встановленого зразка.

7. Неформальне професійне навчання працівників здійснюється за їх згодою безпосередньо у роботодавця згідно з рішенням роботодавця за рахунок його коштів з урахуванням потреб власної господарської чи іншої діяльності.


так вот у нас неформальное, но с записью в в трудовой - присвоен розряд такой-то..


esar такой ответ Вас устроит?
Larochka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Larochka за это полезное сообщение:
Светлана А. (15.08.2013)
Старый 15.08.2013, 13:19   #77
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larochka Посмотреть сообщение
esar такой ответ Вас устроит?
Ні, не влаштує. Я вас не просила цитувати закони.
А про те, чи у вас формальне навчання, чи не формальне, я би зрозуміла з конкретної відповіді на моє конкретне запитання.

А вам би я радила дочитати Закон про професійний розвиток до кінця. Чи хоча б до чотирнадцятої статті.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2013, 13:48   #78
Larochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
А вам би я радила дочитати Закон про професійний розвиток до кінця.
Читала)))
но я не менеджер по трудоустройству, вопрос в этот топик был перенесен Вашими модераторами.

напомню, меня интересовал только бухгалтерский вопрос с юридической точки зрения
Larochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2013, 09:03   #79
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,320 раз(а) в 10,081 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larochka Посмотреть сообщение
изначально вопрос был в другом! о начислении зп несовершеннолетнему: ученические
Нет, у Вас правильно спросили о наличии лицензии. Именно в этом и весь вопрос об учениках и их обучении на предприятии.
Цитата:
Сообщение от Светлана А. Посмотреть сообщение
кстати да, хороший вопрос..))
Ну, это уже обсуждалось, потому, как я уже писала:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Об учениках дебаты - в этой теме, прочтите ее.
Однако, если бы кто-то хотел читать, то увидел бы еще в начале темы:
Цитата:
Сообщение от Аля 84 Посмотреть сообщение
Уважаемая, Anetta, Вы должны видеть четкую разницу между повышением квалификационного разряда и обучением специальности!. Обучение проводится специализированными учебными учреждениями, которые имеют лицензию по данным направлениям.
Именно поэтому:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Отсюда все и проистекает.
И коллега esar опять вынуждена у Вас спросить: есть ли лицензия?
Господа: Читайте темы!!!!
Если не знаете - причем тут какая-то непонятная лицензия - лучше спросите и уточните, а потом говорите, что это вопрос Вам не приснился в ночь с четверга на пятницу, поэтому он тут - как кобыле седло!
О лицензиях взагали мы уже где-то поднимали огромную тему....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2013, 16:21   #80
Indevor
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию Стажировка по профессии

Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации:

Приняли работника (без необходимой профессии) к примеру машинистом насосов в цех 1а, но ввиду того что в данный момент цех 1а стоит, необходимо данного работника направить в цех 1б (аналогичный цеху 1а) для прохождения обучения на рабочем месте по профессии. Так вот, каким образом правильно направить этого человека в другой, но аналогичный цех для обучения на рабочем месте при том, что оплату оставить по основному месту работы? Обязательное ли условие чтобы в цехе 1б (куда направляем работника для обучения) была вакансия по данной профессии? или же наличие вакансии в данном случае не обязательно?
Indevor вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»