СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.08.2013, 09:26   #71
Larochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Мотя, отдельные рабочие места - да, наставник - тоже, каждых 3 месяца - заседает квалификационная комиссия, которая повышает разряды и категории....
но вопрос в другом..
раньше - ученикам наряды закрывали, но этому парню - не то что прогрессивку не дали, хотя весь завод получает, но и не разрешили закрыть наряды о выполненной работе...
если обратится в профком, возможно ли начислять з/п сылаясь на данное постановление (№700) и ст 193 где сказано: "Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників."? или работник - это не ученик? но , принят то на работу согласно приказу, значит на работу, хоть и учеником...)
Larochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2013, 14:36   #72
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larochka Посмотреть сообщение
каждых 3 месяца - заседает квалификационная комиссия, которая повышает разряды и категории....
У вашого підприємства є ліцензія на надання освітніх послуг?
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Мотя (16.08.2013)
Старый 14.08.2013, 22:16   #73
Larochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

изначально вопрос был в другом! о начислении зп несовершеннолетнему: ученические + от выработка (так согласно законодательства), и правомерно ли не закрывать его наряды?

Последний раз редактировалось Мотя; 16.08.2013 в 09:52. Причина: Лишнее цитирование
Larochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2013, 09:19   #74
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larochka Посмотреть сообщение
изначально вопрос был в другом! о начислении зп несовершеннолетнему: ученические + от выработка (так согласно законодательства), и правомерно ли не закрывать его наряды?
Тобто, на своє запитання ви відповідь вимагаєте, а на запитання інших учасників форуму відповідати відмовляєтеся?

Щодо вашого запитання, то я його вважаю риторичним: у НПА написано "закривати наряди", то ж не "закривати" - це законно, чи ні? На мою думку, відповідь очевидна...
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2013, 11:55   #75
Светлана А.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана А.
 
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
У вашого підприємства є ліцензія на надання освітніх послуг?
кстати да, хороший вопрос..))
И во еще - имеет ли право ЧП проводить повышение разрядов и квалификаций, если просто соберутся допустим 3 человека, допустим с в/о и на основании вопросов постановят в своем ЧП такой вот приговор заверенный протоколом?
Светлана А. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2013, 13:46   #76
Larochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
У вашого підприємства є ліцензія на надання освітніх послуг?
ЗАКОН УКРАЇНИ "Про професійний розвиток працівників" http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/4312-17

ст.6
5. Роботодавці можуть здійснювати формальне і неформальне професійне навчання працівників.

6. Формальне професійне навчання працівників робітничим професіям включає первинну професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації робітників і може здійснюватися безпосередньо у роботодавця або організовуватися на договірних умовах у професійно-технічних навчальних закладах, на підприємствах, в установах, організаціях, а працівників, які за класифікацією професій належать до категорій керівників, професіоналів і фахівців, - перепідготовку, стажування, спеціалізацію та підвищення кваліфікації і може організовуватися на договірних умовах у вищих навчальних закладах.

За результатами формального професійного навчання працівникові видається документ про освіту встановленого зразка.

7. Неформальне професійне навчання працівників здійснюється за їх згодою безпосередньо у роботодавця згідно з рішенням роботодавця за рахунок його коштів з урахуванням потреб власної господарської чи іншої діяльності.


так вот у нас неформальное, но с записью в в трудовой - присвоен розряд такой-то..


esar такой ответ Вас устроит?
Larochka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Larochka за это полезное сообщение:
Светлана А. (15.08.2013)
Старый 15.08.2013, 14:19   #77
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larochka Посмотреть сообщение
esar такой ответ Вас устроит?
Ні, не влаштує. Я вас не просила цитувати закони.
А про те, чи у вас формальне навчання, чи не формальне, я би зрозуміла з конкретної відповіді на моє конкретне запитання.

А вам би я радила дочитати Закон про професійний розвиток до кінця. Чи хоча б до чотирнадцятої статті.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2013, 14:48   #78
Larochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
А вам би я радила дочитати Закон про професійний розвиток до кінця.
Читала)))
но я не менеджер по трудоустройству, вопрос в этот топик был перенесен Вашими модераторами.

напомню, меня интересовал только бухгалтерский вопрос с юридической точки зрения
Larochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2013, 10:03   #79
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,803
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larochka Посмотреть сообщение
изначально вопрос был в другом! о начислении зп несовершеннолетнему: ученические
Нет, у Вас правильно спросили о наличии лицензии. Именно в этом и весь вопрос об учениках и их обучении на предприятии.
Цитата:
Сообщение от Светлана А. Посмотреть сообщение
кстати да, хороший вопрос..))
Ну, это уже обсуждалось, потому, как я уже писала:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Об учениках дебаты - в этой теме, прочтите ее.
Однако, если бы кто-то хотел читать, то увидел бы еще в начале темы:
Цитата:
Сообщение от Аля 84 Посмотреть сообщение
Уважаемая, Anetta, Вы должны видеть четкую разницу между повышением квалификационного разряда и обучением специальности!. Обучение проводится специализированными учебными учреждениями, которые имеют лицензию по данным направлениям.
Именно поэтому:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Отсюда все и проистекает.
И коллега esar опять вынуждена у Вас спросить: есть ли лицензия?
Господа: Читайте темы!!!!
Если не знаете - причем тут какая-то непонятная лицензия - лучше спросите и уточните, а потом говорите, что это вопрос Вам не приснился в ночь с четверга на пятницу, поэтому он тут - как кобыле седло!
О лицензиях взагали мы уже где-то поднимали огромную тему....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2013, 17:21   #80
Indevor
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию Стажировка по профессии

Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации:

Приняли работника (без необходимой профессии) к примеру машинистом насосов в цех 1а, но ввиду того что в данный момент цех 1а стоит, необходимо данного работника направить в цех 1б (аналогичный цеху 1а) для прохождения обучения на рабочем месте по профессии. Так вот, каким образом правильно направить этого человека в другой, но аналогичный цех для обучения на рабочем месте при том, что оплату оставить по основному месту работы? Обязательное ли условие чтобы в цехе 1б (куда направляем работника для обучения) была вакансия по данной профессии? или же наличие вакансии в данном случае не обязательно?
Indevor вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»