СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.04.2012, 18:32   #61
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,896
Поблагодарили 20,319 раз(а) в 10,080 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anetta Посмотреть сообщение
Мотинька, спасибо за упорное желание докопаться до истины!

Так вот именно, если мы докопаемся до истины, то гораздо больше можно будет реально помочь...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2012, 14:19   #62
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,896
Поблагодарили 20,319 раз(а) в 10,080 сообщениях
Хорошо Спасибо, ув. Юлия!

Вот за что еще я уважаю нашего админа - так это за то, что, при явной "невидимости" присутствия, ув. Юлия, все же, четко следит за горячими обсуждениями на форуме и, как может - так и помогает!
Вот и сейчас хочет помочь, выложив статью на портал!
Прошу заметить, что это не лесть, а мой простой:ув. Юлии!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
krol_oe@mail.ru (23.04.2012), Yuliya (20.04.2012)
Старый 25.09.2012, 08:58   #63
Ксюнечка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.09.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Меня тоже очень интересует данная тема, работаю на машиностроительном предприятии... Необходимо также обучение и повышение квалификации рабочих профессий. Встал вопрос о том, может ли предприятие, а точнее Квалификационная комиссия своими силами после обучения на предприятии повышать разряд рабочих, особенно если профессия относится к перечню профессий с повышенной опасностью?
На данный момент в основном работаем с учебными центрами по обучению, но это довольно дорогостоящее обучение, проще было бы самим осуществлять это обучение. Наиболее важные професии: токарь, токарь-карусельщик, сверловщик, слесарь механосбороных работ и др.
И еще один вопрос: согласно Закона о профессиональном развитии работников, в котором говорится о неформальном обучении возможно ли данное обучение с присвоением профессии и записью в трудовую книжку, но без выдачи удостоверения гос. образца. В законе указано, что подтверждение результатов неформального обучения будет проходить через центры занятости, но после общения с ЦЗ узнала, что на данный момент никакого порядка проведения данного "экзамена" нет, говорят что в лучшем случае он появится в январе 2013.
Заранее благодарна за помощь
Ксюнечка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2013, 16:43   #64
nadiya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.02.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Допоможыть хто може навчити наступним професіям:

Машиніст шоколаднообробних машин
і
Вальцювальник сировини та напівфабоикатів??? Дуже потрібні контакти виробничо-навчальних комбінатів.
nadiya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2013, 18:23   #65
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

в каком городе??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2013, 17:10   #66
nadiya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.02.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
в каком городе??
Я со Львова, но мы готовы и отправить на обучение и принять тренера

помогите

Последний раз редактировалось Uspeh; 25.01.2013 в 16:29. Причина: Объединила посты. При дополнении своих постов, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
nadiya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2013, 18:24   #67
Larochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Восклицание Начисление з/п ученику

Добрый день!
Нужен совет знающих!!!
17-летний принят на работу учеником в цех на госпредприятие, каким образом начислять ему зарплату?
За первый месяц ему начислили только 75% ученических от ставки слесаря-сборщика 1-го разряда. Обязаны ли ему закрывать наряды за выполненную работу?
Larochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2013, 19:07   #68
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,896
Поблагодарили 20,319 раз(а) в 10,080 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larochka Посмотреть сообщение
принят на работу учеником
Ничего не могу, пока, ответить...
Об учениках дебаты - в этой теме, прочтите ее.
Отсюда все и проистекает.
Еще не знаю - как принимать на работу учеников, поэтому - не знаю о зарплате...
Ждем - может, у кого-то за это время есть свежие идеи...сейчас подтянутся...
Еще раз: АбалЬдеть: принят на работу, причем - учеником!!!! А что он работает?
Обычно за учебу стипендию получают...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2013, 19:21   #69
Larochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

в трудовой записано - принят на работу учеником слесаря механо-сборочного цеха.
Работу работает на равных со взрослыми, но наряды за выполненную работу закрыть не разрешили.
отседа и вопрос возник -
правомерно ли?
согласно постановления від 28 червня 1997 р. N 700 п.2 http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/700-97-%D0%BF
по идее, надо стимулировать человека к работе, тем более, что старается.. НО!!!
Larochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2013, 19:37   #70
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,896
Поблагодарили 20,319 раз(а) в 10,080 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larochka Посмотреть сообщение
в трудовой записано - принят на работу учеником ...
Работу работает на равных со взрослыми...
правомерно ли?
Тема - перед Вами...
Тем более:
Цитата:
Сообщение от Larochka Посмотреть сообщение
согласно постановления від 28 червня 1997 р. N 700 п.2 http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/700-97-%D0%BF
- здесь все прописано...

И потом..я уже приводила этот документ...
У вас есть все это?:
Цитата:
IV. Навчально-виробнича база
4.1. Навчально-виробнича база - це навчальні майстерні,
ділянки, цехи, полігони, окремі робочі місця, тренажери,
автодроми, трактородроми, навчальні господарства, навчальні
приміщення (лабораторії, класи, кабінети), виділені роботодавцем
для професійного навчання і оснащені необхідним обладнанням,
інвентарем, технічними засобами навчання та навчально-наочними
посібниками.

Сомневаюсь...
Видите - как все сложно, однако, с учениками..чем дальше - тем больше дров...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Larochka (15.08.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»