СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.04.2012, 19:32   #61
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anetta Посмотреть сообщение
Мотинька, спасибо за упорное желание докопаться до истины!

Так вот именно, если мы докопаемся до истины, то гораздо больше можно будет реально помочь...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2012, 15:19   #62
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
Хорошо Спасибо, ув. Юлия!

Вот за что еще я уважаю нашего админа - так это за то, что, при явной "невидимости" присутствия, ув. Юлия, все же, четко следит за горячими обсуждениями на форуме и, как может - так и помогает!
Вот и сейчас хочет помочь, выложив статью на портал!
Прошу заметить, что это не лесть, а мой простой:ув. Юлии!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
krol_oe@mail.ru (23.04.2012), Yuliya (20.04.2012)
Старый 25.09.2012, 09:58   #63
Ксюнечка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.09.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Меня тоже очень интересует данная тема, работаю на машиностроительном предприятии... Необходимо также обучение и повышение квалификации рабочих профессий. Встал вопрос о том, может ли предприятие, а точнее Квалификационная комиссия своими силами после обучения на предприятии повышать разряд рабочих, особенно если профессия относится к перечню профессий с повышенной опасностью?
На данный момент в основном работаем с учебными центрами по обучению, но это довольно дорогостоящее обучение, проще было бы самим осуществлять это обучение. Наиболее важные професии: токарь, токарь-карусельщик, сверловщик, слесарь механосбороных работ и др.
И еще один вопрос: согласно Закона о профессиональном развитии работников, в котором говорится о неформальном обучении возможно ли данное обучение с присвоением профессии и записью в трудовую книжку, но без выдачи удостоверения гос. образца. В законе указано, что подтверждение результатов неформального обучения будет проходить через центры занятости, но после общения с ЦЗ узнала, что на данный момент никакого порядка проведения данного "экзамена" нет, говорят что в лучшем случае он появится в январе 2013.
Заранее благодарна за помощь
Ксюнечка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2013, 17:43   #64
nadiya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.02.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Допоможыть хто може навчити наступним професіям:

Машиніст шоколаднообробних машин
і
Вальцювальник сировини та напівфабоикатів??? Дуже потрібні контакти виробничо-навчальних комбінатів.
nadiya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2013, 19:23   #65
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

в каком городе??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2013, 18:10   #66
nadiya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.02.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
в каком городе??
Я со Львова, но мы готовы и отправить на обучение и принять тренера

помогите

Последний раз редактировалось Uspeh; 25.01.2013 в 17:29. Причина: Объединила посты. При дополнении своих постов, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
nadiya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2013, 19:24   #67
Larochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Восклицание Начисление з/п ученику

Добрый день!
Нужен совет знающих!!!
17-летний принят на работу учеником в цех на госпредприятие, каким образом начислять ему зарплату?
За первый месяц ему начислили только 75% ученических от ставки слесаря-сборщика 1-го разряда. Обязаны ли ему закрывать наряды за выполненную работу?
Larochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2013, 20:07   #68
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larochka Посмотреть сообщение
принят на работу учеником
Ничего не могу, пока, ответить...
Об учениках дебаты - в этой теме, прочтите ее.
Отсюда все и проистекает.
Еще не знаю - как принимать на работу учеников, поэтому - не знаю о зарплате...
Ждем - может, у кого-то за это время есть свежие идеи...сейчас подтянутся...
Еще раз: АбалЬдеть: принят на работу, причем - учеником!!!! А что он работает?
Обычно за учебу стипендию получают...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2013, 20:21   #69
Larochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

в трудовой записано - принят на работу учеником слесаря механо-сборочного цеха.
Работу работает на равных со взрослыми, но наряды за выполненную работу закрыть не разрешили.
отседа и вопрос возник -
правомерно ли?
согласно постановления від 28 червня 1997 р. N 700 п.2 http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/700-97-%D0%BF
по идее, надо стимулировать человека к работе, тем более, что старается.. НО!!!
Larochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2013, 20:37   #70
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larochka Посмотреть сообщение
в трудовой записано - принят на работу учеником ...
Работу работает на равных со взрослыми...
правомерно ли?
Тема - перед Вами...
Тем более:
Цитата:
Сообщение от Larochka Посмотреть сообщение
согласно постановления від 28 червня 1997 р. N 700 п.2 http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/700-97-%D0%BF
- здесь все прописано...

И потом..я уже приводила этот документ...
У вас есть все это?:
Цитата:
IV. Навчально-виробнича база
4.1. Навчально-виробнича база - це навчальні майстерні,
ділянки, цехи, полігони, окремі робочі місця, тренажери,
автодроми, трактородроми, навчальні господарства, навчальні
приміщення (лабораторії, класи, кабінети), виділені роботодавцем
для професійного навчання і оснащені необхідним обладнанням,
інвентарем, технічними засобами навчання та навчально-наочними
посібниками.

Сомневаюсь...
Видите - как все сложно, однако, с учениками..чем дальше - тем больше дров...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Larochka (15.08.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»