СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.09.2013, 16:30   #71
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Не совсем, мы издаем документ, который одновременно содержит в себе элементы и заявления и приказа.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2013, 17:13   #72
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
т.е. мы имеем право вообще не издавать приказы для предоставления отпуска?
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Не совсем, мы издаем документ, который одновременно содержит в себе элементы и заявления и приказа.
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
На заявлении на ежегодный и доп.отпуска мы написали "Має силу наказу",

Не могу связать: совсем или не совсем...
И не могу понять: Шо за зверь - это Ваш симбиоз...

Здесь я не нашла похожего...

А Вы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 16.09.2013 в 18:28.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2013, 21:19   #73
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ссылку, прочитала, однако не нашла нигде ограничения, что объединять два типа документов в один - нельзя.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2013, 21:21   #74
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Да чо там...почему бы не объединить все документы, что там перечислены - в один? И бумаги меньше тратить и ограничений, ведь, нет...
Какая разница, верно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2013, 21:25   #75
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,328
Вы сказали Спасибо: 1,807
Поблагодарили 2,921 раз(а) в 1,611 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
однако не нашла нигде ограничения, что объединять два типа документов в один - нельзя.
У них разные сроки хранения по Перечню.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (16.09.2013)
Старый 16.09.2013, 21:29   #76
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Инка, тут вот в чем дело:
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Разве есть какой-либо закон, это запрещающий?
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
не нашла нигде ограничения, что объединять два типа документов в один - нельзя.

Я не могу показать НПА, в котором написано: НЕЛЬЗЯ! ЗАПРЕЩЕНО!

Мы сами должны понимать то, что нам пишут в том или ином документе.
И по ДСТУ и по срокам хранения...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Inka (16.09.2013)
Старый 16.09.2013, 21:37   #77
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,328
Вы сказали Спасибо: 1,807
Поблагодарили 2,921 раз(а) в 1,611 сообщениях
По умолчанию

Мне песенка вспомнилась в тему: "Котопёёёёс! Котопёёёёёёс! Единственный в мире малыш-котопёс!"

Так и с этими заяво-приказами...
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (17.09.2013), Мотя (17.09.2013)
Старый 16.09.2013, 22:06   #78
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Приказ ли это? В приведенном примере в распорядительной части отсутствует "Наказую". "Дозволяю" это значит разрешаю, не так ли?
Я вот погуглила и нашла российский форум. Так вот оказывается от куда ноги растут у этого "докУмента"
Цитата:
#22[50740] 26 декабря 2008, 16:29
Коллеги,
работаю в представительсве иностранной компании, зарубежное руководство спускает на нас свои формы приказов и по командировкам и по отпускам. Причем приказ по отпуску совмещен с заявлением на отпуск. Указанные формы идут в разрез с унифицированными образцами. Чем это может грозить кроме как штафом в 20 базовых

Статья 22.12. Нарушение законодательства о делопроизводстве
Несоблюдение обязательных для соблюдения требований технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации в оформлении документов или требований, предъявляемых к порядку их обработки, движения или хранения, -
влечет предупреждение или наложение штрафа в размере до двадцати базовых величин. ( КоАП РБ)
http://kadrovik.by/topic/10393/3/
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
Мотя (16.09.2013)
Старый 16.09.2013, 22:22   #79
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Приказ ли это? В приведенном примере в распорядительной части отсутствует "Наказую". "Дозволяю" это значит разрешаю, не так ли?
Вот и я говорю:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Неужели просьбу и требование распоряжений можно отождествить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (16.09.2013)
Старый 17.09.2013, 08:10   #80
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Мне песенка вспомнилась в тему: "Котопёёёёс! Котопёёёёёёс! Единственный в мире малыш-котопёс!"
Может, конечно, и котопёс, но очень удобно!

Цитата:
Сообщение от Мотя
Неужели просьбу и требование распоряжений можно отождествить?
Отождествлять - нельзя, о объединять - можно. Но это сугубо индивидуальное решение, если кому-то нравится (или есть необходимость) делать 2 и более документов, то это их выбор. Нам уже 10 лет удобно и нравится так, и менять этот процесс мы точно не планируем.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»