СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.01.2020, 11:38   #321
miss_panic
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Уточните, пожалуйста, зачем Вы второй раз пишете о том, что она замужем? В данной ситуации....
Спасибо, мне выше дали вполне устраивающий ответ.
Всего хорошего.

Если разговоры не помогут, то будем составлять акты о некомпетентности данного сотрудника и через тогда будем принимать меры о том, что сотрудник не может занимать данную должность и тогда из-за вредительства в отношении компании подавать на нее в суд.
Такое решение руководства..
Благодарю.

Последний раз редактировалось eloissa; 27.01.2020 в 12:39. Причина: объединила сообщения; пользуйтесь режимом правки, пожалуйста, если хотите дополнить свой пост
miss_panic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2020, 13:07   #322
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,238
Вы сказали Спасибо: 14,816
Поблагодарили 20,232 раз(а) в 10,028 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
мне выше дали вполне устраивающий ответ.
Как уволить неугодного сотрудника - мы обсуждали и в этих темах:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
будем составлять акты о некомпетентности данного сотрудника
М--м-м-м...я не знаю о таких актах.
Ведь, чтобы заявить о несоответствии занимаемой должности - не акт составлять надо...
Здесь можно почитать о несоответствии занимаемой должности:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=19717

И в статьях на портале.

Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
из-за вредительства в отношении компании подавать на нее в суд
Хотите уволить по решению суда?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (28.01.2020)
Старый 27.01.2020, 14:00   #323
miss_panic
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Хотите уволить по решению суда?
Я ничего не хочу
Просто попросили узнать по поводу таких случаев.
Какое решение примут так и будет.
Мне вообще все равно
miss_panic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2020, 14:12   #324
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,238
Вы сказали Спасибо: 14,816
Поблагодарили 20,232 раз(а) в 10,028 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
Я ничего не хочу
Так, я и не говорила, что это Вы что-то хотите. Да и не в Вашей компетенции увольнять-принимать, это естественно.
Я говорила о вашей компании, которая хочет уволить по решению суда.
Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
Мне вообще все равно
Понятно.
Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
Какое решение примут так и будет.
Непонятно, тогда, причем здесь мы? Со своими рассуждениями и советами?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
miss_panic (27.01.2020)
Старый 27.01.2020, 14:18   #325
miss_panic
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Непонятно, тогда, причем здесь мы? Со своими рассуждениями и советами?
Меня попросили узнать, я узнала, передала.
Вам спасибо за консультацию.
miss_panic вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо miss_panic за это полезное сообщение:
Мотя (27.01.2020)
Старый 30.03.2020, 11:13   #326
Volpe
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Volpe
 
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

добрый день, коллеги!
Прошу Вашего участия. Мне надо уволить сотрудника, последний день работы официально 16 марта. Далее могу поставить только отпуск без сохранения зарплаты. Последний день работы должен быть рабочим, это я помню. Каким числом мне его лучше уволить? Подскажите пожалуйста алгоритм
(приехать он не может, т.к. живет в пригороде и транспорт не ходит)
Volpe вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2020, 12:12   #327
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,303
Вы сказали Спасибо: 480
Поблагодарили 941 раз(а) в 675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Volpe Посмотреть сообщение
Мне надо уволить сотрудника, последний день работы официально 16 марта. Далее могу поставить только отпуск без сохранения зарплаты. Последний день работы должен быть рабочим, это я помню. Каким числом мне его лучше уволить?
Не поняла основания... Вы его собираетесь уволить без заявления? или по какой причине...? Что значит - каким числом лучше?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2020, 12:48   #328
Volpe
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Volpe
 
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Не поняла основания... Вы его собираетесь уволить без заявления? или по какой причине...? Что значит - каким числом лучше?
он сам хочет уволиться по соглашению сторон

Он не написал заявление вовремя, когда я говорила, а теперь приехать не может
Volpe вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2020, 13:02   #329
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,303
Вы сказали Спасибо: 480
Поблагодарили 941 раз(а) в 675 сообщениях
По умолчанию

Я бы не стала увольнять без заявления. Карантин карантином, а законодательство никто не отменял. И дата увольнения отнюдь не главная проблема. Если он не может приехать - как будете трудовую книжку выдавать?
Кстати, отпуск за свой счет уже должен быть оформлен с 17 марта на период действия карантина, т.е. до 24.04. Вам месяц закрывать как-то нужно? чего Вы ждете?
В общем, почта работает, пусть присылает по почте заявление на отпуск за свой счет и заявление на увольнение. Дату обсудите с ним так, чтобы удобно было рассчитать, до 24.04 уйма времени. Не принципиально, будет ли он в день увольнения на работе, или в табеле будет ОБС. Главное - пусть приложит к письму заявление с просьбой выслать ТК по домашнему адресу.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2020, 13:16   #330
Volpe
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Volpe
 
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Я бы не стала увольнять без заявления. Карантин карантином, а законодательство никто не отменял. И дата увольнения отнюдь не главная проблема. Если он не может приехать - как будете трудовую книжку выдавать?
Кстати, отпуск за свой счет уже должен быть оформлен с 17 марта на период действия карантина, т.е. до 24.04. Вам месяц закрывать как-то нужно? чего Вы ждете?
В общем, почта работает, пусть присылает по почте заявление на отпуск за свой счет и заявление на увольнение. Дату обсудите с ним так, чтобы удобно было рассчитать, до 24.04 уйма времени. Не принципиально, будет ли он в день увольнения на работе, или в табеле будет ОБС. Главное - пусть приложит к письму заявление с просьбой выслать ТК по домашнему адресу.
я ничего не жду ! я ему уже давала образец заявления на увольнение, он говорит что отправлял, но до сих пор ко мне не пришло.

Основание для отпуска на свой счет в период карантина какое написать? Если ссылаться на отсутствие транспорта, то видимо надо искать постановление по области на отмену движения, так?
Получается он у меня в приказе не распишется
Volpe вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»