СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.02.2019, 12:43   #41
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
Вопрос

Вахтовики - все работники Госпредприятий?
Я не уверена, что Вы полностью до конца понимаете - о чем пытаетесь сказать..
Или я не понимаю..уж простите...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 26.02.2019 в 13:18.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2019, 15:02   #42
alexandra-pr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

нет, не госпредприятий, мы частное предприятие. У нас впереди проверка и я сейчас готовлю документы. Помогите плиз разобраться.
есть такая вещь как аналогия закона, если правоотношения не урегулированы как в случае с совместительством на частных предприятиях, то их регулируют нормы, которые относятся к гос предприятиям. Поэтому я так боюсь, что нам влепят переработки по этим совместителям, если оставить все как есть.

Если Вы видите как ситуацию можно разрешить по другому или видите мои ошибки, напишите плиз. А по всей видимости вы видите в моих рассуждениях ошибки.
alexandra-pr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2019, 15:28   #43
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexandra-pr Посмотреть сообщение
видите мои ошибки, напишите плиз.
Мне трудно в разговоре с Вами говорить о Ваших ошибках.
Вы, ведь, все говорите утверждающе:
Цитата:
Сообщение от alexandra-pr Посмотреть сообщение
есть такая вещь как аналогия закона,
Цитата:
Сообщение от alexandra-pr Посмотреть сообщение
НО! Совместитель должен работать половину времени от того, что проработал человек на полной ставке.
Цитата:
Сообщение от alexandra-pr Посмотреть сообщение
Логика простая.
Цитата:
Сообщение от alexandra-pr Посмотреть сообщение
Опираясь на этот пункт вахтовик должен отрабатывать половину месячной нормы рабочего времени.
Я уверена, что Вы читали о совместительстве, причем, читаете, уже лет, эдак, 12, на нашем форуме.
И о работниках госпредприятий и не гос - читали, тоже, 12 лет подряд....

О какой такой аналогии закона Вы говорите? Есть такой НД об этой самой аналогии?
Если Ваш вопрос не касается госпредприятия, то причем здесь то, что касается работников госпредприятия?
Эдак, любую аналогию можно провести, верно?
Рекомендую к изучению:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2463
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
alexandra-pr (26.02.2019)
Старый 26.02.2019, 15:38   #44
alexandra-pr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

аналогия закона и аналогия права это из теории права.
В любом случае спасибо за ссылку, прочитаю
alexandra-pr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2019, 18:42   #45
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,207
Вы сказали Спасибо: 3,995
Поблагодарили 8,612 раз(а) в 4,984 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexandra-pr Посмотреть сообщение
аналогия закона и аналогия права это из теории права.
Это не тот случай. Ограничения касаются только тех совместителей, которые работают на госпредприятиях.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2019, 13:45   #46
Tasenish
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tasenish
 
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день.
Есть вопрос
Есть вахта для определённой категории работников; есть график роботы 7 дней вахта, 7 дней меж вахтовый отдых.
Хотят убрать вахтовый режим работы, НО оставить такой график роботы (7Х7), дабы вменять командировки (поскольку возникли трудности с проживанием на вахте у этих людей).
Это всё можно, но з попередженням за 2 мес. про змину истотних умов праци. Правильно я понимаю?Ну и естесственно оставив сумиированый учет рабочего времени.
Tasenish вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2019, 17:15   #47
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 426
Поблагодарили 109 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tasenish Посмотреть сообщение
Хотят убрать вахтовый режим работы, НО оставить такой график роботы (7Х7), дабы вменять командировки (поскольку возникли трудности с проживанием на вахте у этих людей).
Добрый день!
А что в таком случае изменяется для работников и предприятия с точки зрения проживания?
Добавляется геморрой с количеством приказов и привязка к режиму работы того предприятия, на которое командируются работники (с случае вахтового метода режим работы вахтовиков может отличаться от основного режима работы предприятия на котором они находятся на вахте).

Цитата:
Сообщение от Tasenish Посмотреть сообщение
Это всё можно, но з попередженням за 2 мес. про змину истотних умов праци. Правильно я понимаю?Ну и естесственно оставив сумиированый учет рабочего времени.
Это Вы конечно правильно понимаете. Но зачем непонятно мне.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
Andry (29.03.2019), Мотя (28.03.2019)
Старый 29.03.2019, 15:19   #48
Tasenish
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tasenish
 
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Смотрите, так у нас работники заезжали на 15 дней и жили в вагончиках (комфортабельных).
Сейчас их в течении этих же 15 дней перебрасывают обслуживать разные объекты. И вагончики за ними не ездят, НО есть с каждым объектом рядом в районе нескольких км какой-либо населённый пункт, который как правило имеет отель.
Вот и у наших руководителей возникла идея об отмене вахт, но с направлением в командировку. Там ещё и транспорт можно дать (есть разрешение на самостоятельное управление транспортом).
Тем самым, человек выполняет задачи, при этом находиться в комфортных условиях.
Я насколько помню, при вахтовом методе, командировки не оформляются. Или я не всё дочитала
Tasenish вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2019, 16:05   #49
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 426
Поблагодарили 109 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tasenish Посмотреть сообщение
Я насколько помню, при вахтовом методе, командировки не оформляются. Или я не всё дочитала
Вы правы - командировка не оформляется. Однако при отправке на вахту работнику обязаны либо обеспечить место проживания (например - забронировать отель), либо выдать денежные средства на найм жилья. А также, обеспечить проезд от места где работник будет жить до места работы, либо, опять таки, обеспечить деньгами на проезд.

Непонятно, почему при вахтовом методе работы нельзя бронировать работнику номер в отеле, а обязательно надо отправлять в командировку для этого.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
Andry (29.03.2019), Мотя (29.03.2019)
Старый 29.03.2019, 21:46   #50
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Tasenish Посмотреть сообщение
есть с каждым объектом рядом в районе нескольких км какой-либо населённый пункт, который как правило имеет отель.
...
Тем самым, человек выполняет задачи, при этом находиться в комфортных условиях.
А на вахте он не может находиться в том же отеле и выполнять те же задачи?
В чем смысл?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Режим работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»