СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.01.2010, 09:56   #21
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

На главной странице портала есть раздел Библиотека статей:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=343...
да и поиск рулит...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 15.01.2010 в 13:57.
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2011, 14:48   #22
kvin
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kvin
 
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию Работодатель пытается запретить сотрудникам уходить к конкурентам. Законно ли это?

Руководитель организации пытается застраховать себя от утечки информации, запретив бывшим сотрудникам работать в конкурирующих компаниях в течение определенного срока.
Для этого в коллективном договоре пропишут условия для этого. Кто на практике использует подобные методы защиты и на сколько вообще это законно?

P.S такой темы на форуме не нашла, если уже обсуждалось подскажите где

а как подредактировать название темы, пропустила слово "уходить"?)
kvin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2011, 14:59   #23
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Нет, не законно. Какое вообще отношение работодатель имеет к бывшему сотруднику? Ну запретите такой переход в коллдоговоре, сотрудник уволится и перейдет работать к конкуренту. И что? Он даже не обязан говорить куда идет.

Может лучше создать положение о коммерческой тайне, что к ней относится, как охраняется, какая отвественность. Подпишите с сотрудниками обязательства о неразглашении информации, ставшей им известной в ходе работы.
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
Befis (06.06.2011), EllE HRD (06.06.2011), katsol (06.06.2011), kvin (06.06.2011), Mardge (06.06.2011)
Старый 06.06.2011, 17:25   #24
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

а зачем изобретать велосипед, если есть закон о коммерческой тайне? правда не помню как он точно называется. там, кстати, есть перечень информации, которая является коммерческой тайной. )))))) а за все остальное никто никого никуда не привлечет
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Befis (06.06.2011), kvin (06.06.2011)
Старый 06.06.2011, 23:09   #25
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kvin Посмотреть сообщение
Руководитель организации пытается застраховать себя от утечки информации, запретив бывшим сотрудникам работать в конкурирующих компаниях в течение определенного срока
Право на труд у нас в стране является свободным.
В ТД можно предусмотреть дополнительные условия, в том числе о неразглашении служебной или коммерческой тайны.
Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
а зачем изобретать велосипед, если есть закон о коммерческой тайне? правда не помню как он точно называется
Лена, был такой "закон о предприятии", в нем шла речь о коммерческой тайне, но он уже не работает.
Есть такой http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...36%2F96-%E2%F0
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
EllE HRD (07.06.2011), kvin (07.06.2011)
Старый 07.06.2011, 08:46   #26
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Или создать свое, под компанию, Положение о коммерческой тайне и при заключении ТД обязать сотрудника подписывать обязательство о неразглашении комерческой тайны.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2011, 10:10   #27
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Законодательство Украины разделяет понятия "коммерческая тайна" и "конфиденциальная информация". Все, что касается "коммерческой тайны" описано в Постановлении КМУ 09.08.1993 г. N 611 "Про перелік відомостей, що не становлять комерційної таємниці".
Конфиденциальная информация (согласно З-ну Украины "Об информации") является информацией с ограниченным доступом. И тут все полностью зависит от вас. Только предпринимая реальные шаги к защите такой информации, предприятие может считать себя защищенным со стороны законодательства.

Тут коллеги правильно высказались на предмет Положения о защите коммерческой тайны и конфиденциальной информации. С ком. тайной более или менее все понятно - читаем законодательство, выписываем аналогично.
По конфиденциальной информации - определяете перечень сведений, составляющих конфиденциальную информацию. Выписываете порядок предоставления этой информации как внутри компании (кому предоставляется, каким образом и т.д.), так и внешним контрагентам.

Что касается ограничений на работу у конкурентов, которое хотят ввести в вашей компании, то это точно противозаконно:

Цитата:
Ст. 43 Конституції України
Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
EllE HRD (07.06.2011), kvin (07.06.2011), Mila89 (18.10.2013), Olya_Lyashuk (09.12.2014), respect (07.06.2011)
Старый 08.06.2011, 10:31   #28
kvin
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kvin
 
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

всем спасибо за объяснения.
запретить сотруднику перейти работать к конкурентам работодатель не может, но если в положении о ком. тайне прописать, что сведения о клиентах с которыми мы работаем являются ком. тайной предприятия, а следовательно сотрудник на протяжении двух лет после увольнения не будет разглашать эти данные и работать с этими клиентами, насколько такое решение сложившейся ситуации будет верно?
kvin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2011, 11:29   #29
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Вы прописать можете все, что захотите. Ответьте только сами себе, каким образом вы сможете контролировать этот процесс? "Нарисуйте" себе эту схему. Ну, например:
- доступ к клиентской базе имеет только определенный перечень сотрудников,
- базу невозможно скопировать, распечатать, перекачать на электронный носитель (т.е. ваши сис.админы, должны ограничить право доступа к базе, ограничить возможность работы с базой и т.д.)
- системные блоки, находящиеся на рабочих местах не имеют дисководов, USB-разъемов и т.д.

Т.е. ваше предприятие активно защищает свою конфиденциальную информацию (информацию о клиентах), постоянно работает в этом направлении. Если вдруг каким-то образом вы узнаете о том, что бывший сотрудник переманивает ваших клиентов к конкуренту (у которого теперь работает), то можете смело подавать на него в суд. НО... каждый из сотрудников должен подписать соглашение о неразглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайны. А вы, как предприятие, должны делать все, для того, чтобы избежать утечки информации. Позиция предприятия должна быть более чем жесткой в этом вопросе. Потому что, если доступ к договорам имеют все, кому не лень, любой человек может получить доступ к клиентской базе и т.д., то ваше исковое обречено на провал.

Приведу простой пример. В компании, где я раньше работала нач. юротдела, директор выдавал мне уставные док-ты только по служебке, только на определенное в ней время, обязательно указывалась цель, для которой эти документы нужны и т.д. Копии документов подразделениям (сотрудникам) выдавались тоже только по служебкам. При этом служебка рядового сотрудника на предоставления ему копии какого-нибудь документа (например, копии договора), должна была быть ОБЯЗАТЕЛЬНО завизирована руководителем соответствующего подразделения. Копии документов нумеровались и регистрировались в отдельном ж-ле...

Заранее предупреждаю вас о том, что жесткое выполнение Положения о защите ком.тайны и конф. инф-ции, вызовет на предприятии волну недовольства, поскольку затруднит работу (и взаимодействие) подразделений.
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
kvin (08.06.2011), Mila89 (18.10.2013), tretyak (29.06.2011)
Старый 08.06.2011, 11:51   #30
kvin
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kvin
 
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

доступ к клиентам у нас только у менеджеров, которые с ними работают.
но возникла такая ситуация, один менеджер уволился, открыл свое ЧП и теперь пользуется базой которая была ему доступна, в положении о ком. тайне эту инфо не выделяли как тайную, но после этого случая решили пересмотреть положение.

"Лицо, которое самостоятельно и добросовестно получило инфо, которая является ком тайной, может использовать эту инфо по своему усмотрению"ст. 162 Хоз. кодекса.
Если сотрудник, работая у нас, сам нашел клиента в процессе работы, а после увольнения продолжает с ним сотрудничать, попадет ли он под эту статью или на него можно будет воздействовать положением о ком тайне?
kvin вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»