СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.01.2010, 10:56   #21
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Восклицание

На главной странице портала есть раздел Библиотека статей:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=343...
да и поиск рулит...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 15.01.2010 в 14:57.
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2011, 15:48   #22
kvin
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kvin
 
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию Работодатель пытается запретить сотрудникам уходить к конкурентам. Законно ли это?

Руководитель организации пытается застраховать себя от утечки информации, запретив бывшим сотрудникам работать в конкурирующих компаниях в течение определенного срока.
Для этого в коллективном договоре пропишут условия для этого. Кто на практике использует подобные методы защиты и на сколько вообще это законно?

P.S такой темы на форуме не нашла, если уже обсуждалось подскажите где

а как подредактировать название темы, пропустила слово "уходить"?)
kvin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2011, 15:59   #23
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 256
Поблагодарили 729 раз(а) в 291 сообщениях
По умолчанию

Нет, не законно. Какое вообще отношение работодатель имеет к бывшему сотруднику? Ну запретите такой переход в коллдоговоре, сотрудник уволится и перейдет работать к конкуренту. И что? Он даже не обязан говорить куда идет.

Может лучше создать положение о коммерческой тайне, что к ней относится, как охраняется, какая отвественность. Подпишите с сотрудниками обязательства о неразглашении информации, ставшей им известной в ходе работы.
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
Befis (07.06.2011), EllE HRD (06.06.2011), katsol (06.06.2011), kvin (06.06.2011), Mardge (06.06.2011)
Старый 06.06.2011, 18:25   #24
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

а зачем изобретать велосипед, если есть закон о коммерческой тайне? правда не помню как он точно называется. там, кстати, есть перечень информации, которая является коммерческой тайной. )))))) а за все остальное никто никого никуда не привлечет
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Befis (07.06.2011), kvin (06.06.2011)
Старый 07.06.2011, 00:09   #25
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,016 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kvin Посмотреть сообщение
Руководитель организации пытается застраховать себя от утечки информации, запретив бывшим сотрудникам работать в конкурирующих компаниях в течение определенного срока
Право на труд у нас в стране является свободным.
В ТД можно предусмотреть дополнительные условия, в том числе о неразглашении служебной или коммерческой тайны.
Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
а зачем изобретать велосипед, если есть закон о коммерческой тайне? правда не помню как он точно называется
Лена, был такой "закон о предприятии", в нем шла речь о коммерческой тайне, но он уже не работает.
Есть такой http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...36%2F96-%E2%F0
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
EllE HRD (07.06.2011), kvin (07.06.2011)
Старый 07.06.2011, 09:46   #26
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Или создать свое, под компанию, Положение о коммерческой тайне и при заключении ТД обязать сотрудника подписывать обязательство о неразглашении комерческой тайны.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2011, 11:10   #27
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Законодательство Украины разделяет понятия "коммерческая тайна" и "конфиденциальная информация". Все, что касается "коммерческой тайны" описано в Постановлении КМУ 09.08.1993 г. N 611 "Про перелік відомостей, що не становлять комерційної таємниці".
Конфиденциальная информация (согласно З-ну Украины "Об информации") является информацией с ограниченным доступом. И тут все полностью зависит от вас. Только предпринимая реальные шаги к защите такой информации, предприятие может считать себя защищенным со стороны законодательства.

Тут коллеги правильно высказались на предмет Положения о защите коммерческой тайны и конфиденциальной информации. С ком. тайной более или менее все понятно - читаем законодательство, выписываем аналогично.
По конфиденциальной информации - определяете перечень сведений, составляющих конфиденциальную информацию. Выписываете порядок предоставления этой информации как внутри компании (кому предоставляется, каким образом и т.д.), так и внешним контрагентам.

Что касается ограничений на работу у конкурентов, которое хотят ввести в вашей компании, то это точно противозаконно:

Цитата:
Ст. 43 Конституції України
Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
EllE HRD (07.06.2011), kvin (07.06.2011), Mila89 (18.10.2013), Olya_Lyashuk (09.12.2014), respect (07.06.2011)
Старый 08.06.2011, 11:31   #28
kvin
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kvin
 
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

всем спасибо за объяснения.
запретить сотруднику перейти работать к конкурентам работодатель не может, но если в положении о ком. тайне прописать, что сведения о клиентах с которыми мы работаем являются ком. тайной предприятия, а следовательно сотрудник на протяжении двух лет после увольнения не будет разглашать эти данные и работать с этими клиентами, насколько такое решение сложившейся ситуации будет верно?
kvin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2011, 12:29   #29
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Вы прописать можете все, что захотите. Ответьте только сами себе, каким образом вы сможете контролировать этот процесс? "Нарисуйте" себе эту схему. Ну, например:
- доступ к клиентской базе имеет только определенный перечень сотрудников,
- базу невозможно скопировать, распечатать, перекачать на электронный носитель (т.е. ваши сис.админы, должны ограничить право доступа к базе, ограничить возможность работы с базой и т.д.)
- системные блоки, находящиеся на рабочих местах не имеют дисководов, USB-разъемов и т.д.

Т.е. ваше предприятие активно защищает свою конфиденциальную информацию (информацию о клиентах), постоянно работает в этом направлении. Если вдруг каким-то образом вы узнаете о том, что бывший сотрудник переманивает ваших клиентов к конкуренту (у которого теперь работает), то можете смело подавать на него в суд. НО... каждый из сотрудников должен подписать соглашение о неразглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайны. А вы, как предприятие, должны делать все, для того, чтобы избежать утечки информации. Позиция предприятия должна быть более чем жесткой в этом вопросе. Потому что, если доступ к договорам имеют все, кому не лень, любой человек может получить доступ к клиентской базе и т.д., то ваше исковое обречено на провал.

Приведу простой пример. В компании, где я раньше работала нач. юротдела, директор выдавал мне уставные док-ты только по служебке, только на определенное в ней время, обязательно указывалась цель, для которой эти документы нужны и т.д. Копии документов подразделениям (сотрудникам) выдавались тоже только по служебкам. При этом служебка рядового сотрудника на предоставления ему копии какого-нибудь документа (например, копии договора), должна была быть ОБЯЗАТЕЛЬНО завизирована руководителем соответствующего подразделения. Копии документов нумеровались и регистрировались в отдельном ж-ле...

Заранее предупреждаю вас о том, что жесткое выполнение Положения о защите ком.тайны и конф. инф-ции, вызовет на предприятии волну недовольства, поскольку затруднит работу (и взаимодействие) подразделений.
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
kvin (08.06.2011), Mila89 (18.10.2013), tretyak (29.06.2011)
Старый 08.06.2011, 12:51   #30
kvin
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kvin
 
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

доступ к клиентам у нас только у менеджеров, которые с ними работают.
но возникла такая ситуация, один менеджер уволился, открыл свое ЧП и теперь пользуется базой которая была ему доступна, в положении о ком. тайне эту инфо не выделяли как тайную, но после этого случая решили пересмотреть положение.

"Лицо, которое самостоятельно и добросовестно получило инфо, которая является ком тайной, может использовать эту инфо по своему усмотрению"ст. 162 Хоз. кодекса.
Если сотрудник, работая у нас, сам нашел клиента в процессе работы, а после увольнения продолжает с ним сотрудничать, попадет ли он под эту статью или на него можно будет воздействовать положением о ком тайне?
kvin вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»