СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.01.2011, 08:57   #51
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Меленка Посмотреть сообщение
нет
Тоді чому ви вирішили, що класифікатором передбачена посада "головний спеціаліст"?
По-перше, в класифікаторі немає професійної назви "головний спеціаліст".
По-друге, в класифікаторі немає професійної назви "спеціаліст".
По-третє, всі посади, які починаються зі слова "спеціаліст" мають код 2419.3 та 2423, що відносить їх до професійних угрупувань (відповідно): "професіонали державної служби" та "професіонали в галузі правоохоронної діяльності".
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
anatol_ua (31.01.2011), Mardge (02.02.2011), Меленка (02.02.2011)
Старый 31.01.2011, 09:54   #52
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

... по четверте, усі "головні фахівці" (що є у ДК003:2010) мають у назві конкретну специфіку діяльності, наприклад:
Головний фахівець з автоматизованих систем керування (1237.1),
Головний фахівець-архітектор (1229.3)...

А головний спеціаліст - тільки один, та й той
Керівник структурного підрозділу - головний спеціаліст (1229.3)
(керівні працівники апарату органів місцевої влади)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
esar (31.01.2011), Mardge (02.02.2011), Меленка (02.02.2011)
Старый 14.03.2011, 14:54   #53
Инес
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Переименование должности Директора

Уважаемые форумчане!
На основании изменений в Устав ООО должность "Генеральный директор" изменена на "Директор".
Как правильно сделать приказ на переименование должности?
Должностные обязанности не изменились, всё-равно за 2 месяца предупредить?
Инес вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2011, 14:59   #54
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Если директор не возражает, лучше это оформить переводом.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2011, 15:20   #55
Инес
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Я сделала такой приказ:

У зв’язку із викладенням Статуту ТОВ «***» у новій редакції

НАКАЗУЮ:

1. Перейменувати з 16 лютого 2011 року назву посади «Генеральний директор», яку займає ПІБ, на посаду «Директор» (код за КП – 1317).
2. Внести відповідні зміни до усіх облікових та кадрових документів.

Підстава: 1) рішення Загальних зборів учасників, затверджене Протоколом № * від *.*.20**;
2) Статут ТОВ «***» у новій редакції, державну реєстрацію якого проведено Державним реєстратором Голосіївської районної у місті Києві державної адміністрації **.**.20**, номер запису *****************.
Инес вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2011, 15:36   #56
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Инес Посмотреть сообщение
яку займає ПІБ,
Это точно лишнее.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2011, 17:19   #57
Инес
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Мне копия этого приказа нужна будет в банк и пр. инстанции. Чтобы не нести 2 приказа - на приём на работу и на переименование должности этого сотрудника, решила сделать всё в 1-м.
Кажется, так удобнее
Инес вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2011, 07:47   #58
Милена О.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Конечно, лучше два в одном
Милена О. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2011, 18:23   #59
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Я бы тоже не писала:
Цитата:
Сообщение от Инес Посмотреть сообщение
яку займає ПІБ
Инес, Ваш образец приказа это приказ по основной деятельности. Что бы выполнить пункт 2 этого приказа
Цитата:
Сообщение от Инес Посмотреть сообщение
2. Внести відповідні зміни до усіх облікових та кадрових документів.
надо оформить приказ по личному составу:
"Приступаю к обязанностям директора 16.02.2011 согласно
протоколу № * от**.**.20**"
Ну как-то так.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2011, 09:47   #60
silvia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

чи достатньо наказу про внесення змін до ШР для перейменування посад та здійснення відповідних записів у ТК чи потрібен окремий індивідуальний наказ по кожному з працівників ( наприклад - наказ про внесення змін до ТК та інших кадрових документів Ковальчик І.О.)
silvia вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДК 003:2010, Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»