СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
26.04.2010, 10:21 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цей варіант мені подобається найбільше.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Мотя (26.04.2010) |
26.01.2011, 16:23 | #42 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Переименование должности!
Уважаемые коллеги, нужна ваша помощь!
Ситуация такова: в штатном расписании компании не предусмотрена должность инспектора по кадрам. Обязанности кадровика выполняет главный специалист, что, по моему мнению, не соответсвует фактически выполняемой работе. Каким образом произвести переименование должности? Заранее огромное спасибо! Последний раз редактировалось Меленка; 26.01.2011 в 17:47. |
26.01.2011, 16:26 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.01.2011, 17:32 | #44 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо!
Дело в том, что должность "главный специалист " указана в классификаторе профессий. Поэтому приказ на приведение должности в соответствие с классификатором не подходит. |
26.01.2011, 17:33 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда непонятен вопрос ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.01.2011, 17:39 | #46 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Ну, тогда приказом вменить в обязанности специалисту кадровую деятельность. Под приказом подпись жертвы - "ознакомлена и НЕ ВОЗРАЖАЮ".
А, лучше, вывести из ШР ненужного специалиста и ввести нужного кадровика. А от сотрудника - заявление о переводе. От работодателя - приказ о переводе. |
Этот пользователь сказал Спасибо Олена Олек за это полезное сообщение: | Меленка (15.03.2011) |
26.01.2011, 17:40 | #47 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вопрос в том, что человек выполняет обязанности инспектора по кадрам, а числится главным специалистом, что подразумевает под собой выполнение совсем других обязанностей. Можно ли разрешить данную ситуацию без внесение в штатное расписание должности "инспектор по кадрам" и перевода на эту должность главного специалиста?
Последний раз редактировалось Меленка; 26.01.2011 в 20:57. |
26.01.2011, 17:43 | #48 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
А в должностных инструкциях ЧТО написано? У специалиста обязанности кадровика? И КАК это вяжется с его м/р?
|
27.01.2011, 10:28 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
|
27.01.2011, 12:32 | #50 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
нет
|
Метки |
ДК 003:2010, Штатное расписание |
|
|