СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.07.2015, 08:28   #21
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Pronik Посмотреть сообщение
... позвольте с Вами не согласиться по вопросу оплаты труда инженера охраны труда. ......
поищите на этом форуме, уже обсуждалось и тема закрылась,
были разъяснения, типа: "власник сам встановлює посадові оклади и т.д. и т.п.
пользуйтесь поиском,
ваше не/согласие ничего в законодательстве не изменит.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2015, 09:18   #22
В.Ю.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
совместителей там было - сплошь и рядом
Бесспорно есть совместители и будут - НО повторюсь ещё раз персонально для Вас, ЭТО суперечить ст 15. ЗУ.
а журнал и розъяснения для того чтобы неусугублять
Закон Украины имеет приоритет над .....
и далее:
потому мы так и живём - если ст. ЗУ (пустой звук)

Последний раз редактировалось Мотя; 24.04.2019 в 14:19. Причина: Лишнее цитирование
В.Ю. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2015, 09:04   #23
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от В.Ю. Посмотреть сообщение
... ещё раз персонально для Вас, .....
.....
потому мы так и живём - если ст. ЗУ (пустой звук)
не хотел отвечать, но не сдержался:
- за всех не расписывайтесь, научитесь отвечать хотя бы за себя.
- так попирать закон, да еще публично., и еще указывать! Вы что, имеете на это полномочия?! вы эксперт?! конституционный суд? законодатель?!!

закончу в этой теме, так как дальнейшее обсуждение этого вопроса уже превращается в флуд
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2015, 11:08   #24
В.Ю.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

вот как раз всё что Вы написали относится к Вам и Вашим высказаваниям выше
В.Ю. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2015, 14:21   #25
Юли
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста. На предприятии (численность 80 чел.) уволился инженер по охране труда. Чтобы не показывать вакансию в центре занятости данную должность из штатного расписания убрали и когда появился человек на эту должность (через 2 месяца) вновь ввели эту должность в штатное расписание. Есть ли нарушения, учитывая то, что это должность инженера по охране труда?
Юли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2015, 10:40   #26
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 535
Вы сказали Спасибо: 168
Поблагодарили 261 раз(а) в 208 сообщениях
По умолчанию

Нарушений нет, если обязаности по охране труда были на кого-то возложены и на самом деле выполнялись.
У нас при 120-136 шт. ед. в течении 2012-по сегодня должности такой в ШР нет, когда миинистерство, которое согласовывает наше ШР, задавало такой вопрос, я ответила, что эти обязаности будет исполнять начальник АХО по приказу и должносной инструкции - они удовлетворились этим.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Юли (04.11.2015)
Старый 04.11.2015, 10:43   #27
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,822
Вы сказали Спасибо: 1,794
Поблагодарили 4,100 раз(а) в 1,995 сообщениях
По умолчанию

Можно исполнять обязанности по должности, которой нет в штатном расписании?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Мотя (04.11.2015)
Старый 04.11.2015, 10:57   #28
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 535
Вы сказали Спасибо: 168
Поблагодарили 261 раз(а) в 208 сообщениях
По умолчанию

Не по вакантной отсутствеющей должности конечно, а просто: "Назначить ответственным по охране труда на ТОВ "__" економиста Иванова" (как правило - с доплатой). В должносной у него добавляются конкретые обязаности по этой работе: "первичный инструктаж, ведение журналов и т.д."
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Юли (04.11.2015)
Старый 04.11.2015, 11:05   #29
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,822
Вы сказали Спасибо: 1,794
Поблагодарили 4,100 раз(а) в 1,995 сообщениях
По умолчанию

Экономист Иванов обучен?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2015, 11:30   #30
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 535
Вы сказали Спасибо: 168
Поблагодарили 261 раз(а) в 208 сообщениях
По умолчанию

Обучен, у нас всегда есть несколько человек с "корочками". Если нет обученого, нужно это срочно организовать.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Юли (04.11.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»