СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.08.2013, 12:15   #1
Rorelai
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.09.2012
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Ошибка в начислении зарплаты

сотруднику, который работает неполный рабочий день в связи с уходом за ребенком, был поставлен полный рабочий день и произведена выплата.
как правильно оформить, чтоб с работника не убрали выплату по уходу за ребенком?
обдумываю вариант, чтоб написал заявление на выплату аванса за будущие месяцы с последующим удержанием суммы из заработной платы. будет ли это верным, чтоб человек не потерял выплату из фонда?
Rorelai вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2013, 12:27   #2
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,764
Вы сказали Спасибо: 1,751
Поблагодарили 4,031 раз(а) в 1,957 сообщениях
По умолчанию

Работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ДО достижения 3 лет?
И сразу написал заявление на полный рабочий день?

Цитата:
Сообщение от Rorelai Посмотреть сообщение
был поставлен полный рабочий день и произведена выплата.
Каким образом и где был поставлен?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2013, 13:20   #3
Rorelai
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.09.2012
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

не выходя из отпуска работает неполный рабочий день.
директор с бухгалтерией решили перевести часть сотредников с неполного рабочего времени на полное - дали списочет в кадры в день закрытия табеля. кадры поставили в табель восьмерочки рассудив что все согласованно на предидущем собрании работников - подали табель в бухгалтерию (где произвели выплаты). на следующий день кадры пошли собирать заявления на перевод на полный рабочий день и тут выплыло что один работник получает пособие по уходу за ребенком.
сразу оговорю, кадры были не в курсе ибо тока за неделю до памятных событий приступили к работе, а о работнике, который работает среди прочих с неполным рабочим днем и находится в отпуске по уходу ему не сообщили.
Rorelai вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2013, 14:01   #4
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,764
Вы сказали Спасибо: 1,751
Поблагодарили 4,031 раз(а) в 1,957 сообщениях
По умолчанию

Вопрос более бухгалтерский, чем кадровый. Как провести по бухгалтерии выплаченные лишние деньги.
Почитайте про корректировку табеля

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11480&page=7

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=586
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Rorelai (12.08.2013)
Старый 19.08.2019, 20:10   #5
serokko
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Выплата официальной зп сотруднику без приема на работу

Ситуация следующая: подан пакет документов на прием сотрудника, подан отчёт в налоговую, но сотрудник на работу не вышел. Мы создали акт о не вхождении человека в должность и отправили отчёт в налоговую на отмену приема, но по стечению обстоятельств в бухгалтерии не заметили приказ на отмену приема и выплатили зп с подачей всех отчётов.кто то может подсказать как теперь можно исправить данную ситуацию? Как отменить выплаты налогов, либо на данный период переквалифицировать в договор гпд? Что делать ума не приложу, может есть у кого то идеи? Подскажите плиз.
serokko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2019, 21:19   #6
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,322
Вы сказали Спасибо: 491
Поблагодарили 955 раз(а) в 685 сообщениях
По умолчанию

Вообще-то, кто натворил - тот пусть и исправляет. Как? Это вопрос бухгалтерии, а не отдела кадров. У нас была когда-то похожая история, но выплатить умудрились только аванс. Созвонились (не один раз) с горе-работником и уговорили его вернуть деньги. В Вашем случае всё сложнее... Но ответ искать нужно не на кадровом форуме...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
serokko (19.08.2019), Алексей.ЛТ (21.08.2019), Мотя (19.08.2019)
Старый 19.08.2019, 22:41   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,256
Вы сказали Спасибо: 14,829
Поблагодарили 20,240 раз(а) в 10,033 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Это вопрос бухгалтерии, а не отдела кадров.

Все, что касается финансов - вопрос бухов.
Цитата:
Сообщение от serokko Посмотреть сообщение
по стечению обстоятельств в бухгалтерии не заметили приказ на отмену приема и выплатили зп с подачей всех отчётов.
Табеля они тоже не видели?
Ну, этот вопрос - мимоходом....толку от него нет, естественно....
Неужто, они начисляют зарплату без табеля выходов? Не зная: кто в отпуске, кто прогулял, кто болеет?
Но, согласна с ув. eloissa: этот вопрос не к нам.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (20.08.2019), Алексей.ЛТ (21.08.2019)
Старый 20.08.2019, 12:45   #8
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,322
Вы сказали Спасибо: 491
Поблагодарили 955 раз(а) в 685 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Табеля они тоже не видели?...
Неужто, они начисляют зарплату без табеля выходов? Не зная: кто в отпуске, кто прогулял, кто болеет?
А ведь действительно, как они могли начислить зарплату и уплатить налоги, не заглядывая в табель? В нашей той ситуации, которую я описывала, как раз всё всплыло при начислении ЗП. Когда человечка не оказалось в табеле...
Хотя, предполагаю, что некий сотрудник не отменил прием в 1С (или другой программе) - и информация о приеме "втянулась" в табель с рабочими днями... Либо бухгалтерия вообще не принимает в расчет "белый" табель, просто тупо начисляет всем одинаковую сумму по списку сотрудников... Что ж, это снова доказывает, что табель - это наше всё!
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мотя (21.08.2019)
Старый 21.08.2019, 03:19   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,256
Вы сказали Спасибо: 14,829
Поблагодарили 20,240 раз(а) в 10,033 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
табель - это наше всё!


Получается, что косяк - отдела кадров? Где был табель в то время, когда бухи начисляли зарплату? ОК не предоставил?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (21.08.2019)
Старый 21.08.2019, 09:03   #10
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,322
Вы сказали Спасибо: 491
Поблагодарили 955 раз(а) в 685 сообщениях
По умолчанию

Да, похоже, все молодцы Главный косяк в том, что на том предприятии серая ЗП Это ясно как божий день Отсюда и "выросли ноги" - официальный табель носит формальный характер, толком не проверяется ни кадрами, на бухгалтерией. А когда начисляют неофициальную часть, из которой нужно удержать официальные начисления и налоги, выплывают подобные "подснежники"
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мотя (22.08.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»