СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.08.2011, 18:57   #1
manager_hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Додатки (Положення) і Колдоговір

Колеги,
На підприємстві немає Колдоговору (в процесі розробки), але є декілька діючих Положень ("Положення про оплату праці", "Положення про відрядження" і т.п.). Вони затверджені і введені в дію наказми.
1. Чи можливо положення "не прив'язувати" до Кол. договору і вірно затверджувати окремими наказами?
2. Якшо потрібно "прив'язати" Положення після затвердження Колгдогвору (наказ про завтердженян не потрібен, вірно?) яким чином це зробити правильно?
manager_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2011, 14:43   #2
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Положення про оплату працю може бути не прив'язаним до колдоговору тільки у випадку відсутності останнього на підприємстві (див. ЗУ "Про оплату праці").
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Iren@ (10.08.2011)
Ответ

Метки
Колдоговор


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»