СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.01.2011, 14:42   #31
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
суббота, воскреснье у нас выходные.....который будет работать в торговой точке 4 раза в неделю, во вторник, четверг, пятницу и субботу.

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ларочка К (19.01.2011)
Старый 11.01.2011, 14:44   #32
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Если установите ему суммированный учет рабочего времени, выходные у него будут предусмотрены графиком работы, в какой угодно день недели.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Aneta (11.01.2011), Мотя (11.01.2011)
Старый 11.01.2011, 15:44   #33
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,517
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Если установите ему суммированный учет рабочего времени, выходные у него будут предусмотрены графиком работы, в какой угодно день недели.
Ну чому тільки при підсумованому обліку?
Облік може бути і звичайний (40 год на тиждень, або менше при неповному робочому часі), а графік - індивідуальний.
Тобто такий графік роботи, який буде передбачати інші, ніж у решти, вихідні дні (в даному випадку: понеділок, середа, неділя).
А от якщо роботодавець захоче залучити працівника до роботи у його віхідні дні , то він (роботодавець) має керуватися ст. 71 КЗпП.

Індивідуальний графік роботи встановлюється для певної особи (ПІБ), як правило, за його заявою (з особистих мотивів). Можливість встаноалення індивідуальних графіків роботи краще передбачити у колдоговорі.

Якщо ж такий графік роботи встановлюється не для особи, а для певної категорії (посада, підрозділ тощо) в інтересах виробництва, то це вже не індивідуальний, а "звичайний" графік роботи, який необхідно передбачати в колдоговрорі і деталізувати в ПВТР.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 10 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
anatol_ua (11.01.2011), Aneta (11.01.2011), Befis (11.01.2011), chsm07@mail.ru (11.01.2011), Iren@ (11.01.2011), Irina_SH (18.01.2012), kozur (11.01.2011), Mardge (11.01.2011), rostian (11.01.2011), Мотя (11.01.2011)
Старый 11.01.2011, 16:32   #34
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Згодна, що не тільки підсумований облік може бути.
Але із питання я так зрозуміла, що найбільше підсумований підходить. Може, я неправильно зрозуміла.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
esar (11.01.2011)
Старый 12.01.2011, 08:43   #35
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 608
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 93 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Еще один вопрос появился, а если потом надо будет менять его дни работы, допустим одну неделю рабочие дни вт, чт, птн, субб, а другую- среда , чет, пятн, субб?? То лучше тогда суммированный учет вести?
И еще , если перерыва на обед у него не будет, а чел. отрабатывает только свои 6 часов в день, возможно ли это прописать????

Последний раз редактировалось rostian; 12.01.2011 в 09:11.
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 09:05   #36
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,517
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Підсумований облік робочого часу встановлюється тоді, коли не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу (див. ст.61 КЗпП). А у вас що так - 4 робочі дні, що едак - теж 4 робочі дні. Таким чином тривалість щотижневої норми робочого часу (чи законної, чи встановленої) виконується, а міняються лише робочі дні. Тож закріпіть в ПВТР положєення про те, що робота для даної категорії працівників здійснюється за графіком (на квартал/місяць/тиждень), який затверджується і доводиться до відома працівників за Х днів (тижнів) до початку квартала/місяця/тижня (введення в дію). Доцільно також закріпити для цієї категорії "незмінний" вихідний день (наприклад, неділя).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
alexandra-pr (20.02.2017), Befis (12.01.2011), Iren@ (12.01.2011), Irina_SH (18.01.2012), kozur (12.01.2011), Mardge (12.01.2011), rostian (12.01.2011), Мотя (12.01.2011)
Старый 12.01.2011, 10:58   #37
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 608
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 93 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Большое Вам спасибо! Так и сделаю. Единственное, думаю еще куда вписать его место работы ( тобиш адресс супермаркета, где он собственно и проводит акции) . Думаю, или в должностной указать, или вписать в приказ про прием на работу?

Последний раз редактировалось rostian; 12.01.2011 в 13:23.
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 16:10   #38
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 608
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 93 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Помогите, а? Указать в приказе на прием, что "рабочее место в..... адресс...."?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2011, 16:14   #39
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,034
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Укажите и в приказе, и в должностной инструкции. Ошибкой не будет.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2011, 09:51   #40
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Чтобы не нарушать отчётности... формы П-1, я бы издал
отдельный приказ, устанавливающий рабочие места для сотрудников за пределами офиса (с его физическим адресом)...

Кстати, у себя периодически издаю такие приказы при переводах сотрудников ("торгашей" ) из города в город.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
rostian (13.01.2011)
Ответ

Метки
График работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»