СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
03.09.2009, 14:13 | #21 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Большое спасибо!
|
03.09.2009, 14:18 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
1. Вменяемые сотрудники, работающие головой, спокойно соблюдают удобный им и предприятию график.
2. Проще и быстрее вести стандартный табель или такой, где у каждого свое время прихода-ухода, да еще разное в разные дни недели? 3. Ведение "згідно законодавства" гибкого графика предполагает ведение дополнительного обьема бумажной документации (собеседниками перечень приведен), который тоже кому-то надо вести. |
03.09.2009, 15:37 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Согласен с Iren@ - в табеле проставляется время (часы) работы, за которое, собственно, и платится зарплата.
А контролировать время прихода-ухода: во-первых, с нынешними пропускными системами - раз плюнуть (кнопку нажать), во-вторых, контроль посещаемости - забота руководителей, в-третьих, кто привык ходить по стандартному (утверждённому) графику, тот и будет по нему приходить и уходить, а для людей творческих специальностей результат работы - не количество часов, а именно РЕЗУЛЬТАТ, поэтому им что стандартный, что гибкий, что ещё какой-нибудь - до ... лампочки... Поэтому оценивать их вклад в общее дело - по результатам, а не по количеству часов (даже !). Если он опоздал - Бог с ним, можно и глаза закрыть, но если не сделал проект - будет строго наказан. Но, при всём демократизме, знать кто где находится и не случилось ли чего с кем-то - задача кадровика. А если, не дай Господь, случилось с кем-то что-то в рабочее время - прикрывать компанию придётся автору режима работы !!! Мнений много - каждый выбирает сам !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.09.2009, 16:06 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 мая 1985 года N 162/12-55 на сегодняшний день - действующее
__________________
Тебе легче сказать все что угодно, чем то что нужно - Стильпон |
03.09.2009, 16:23 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Таки ДА, действующее
1.2. Нормативной основой применения режимов ГРВ является суммированный учет рабочего времени и право трудовых коллективов предприятий, учреждений и организаций отраслей народного хозяйства самостоятельно регулировать режимы труда в пределах норм, установленных трудовым законодательством. Применение таких режимов должно быть отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации (1). --------------- (1) Далее — предприятие.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.09.2009, 17:43 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я сделала приказ по основной деятельности, ссылаясь на пункт в колдоговоре, где у нас прописано, что сотрудникам могут устанавливаться гибкие графики работы,
а теперь думаю - надо бы еще и заявления с них взять, а то так все выглядит, вроде это моя идея была |
03.09.2009, 19:11 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Но, как Вы, однако, писали в приказе: могут устанвливаться? или : устанавливается гибкий график для: Ильфа И.А. и Петрова Е.П.?
А где внизу приказа :основание: заявление :Ильфа И.А и Петрова Е.П. В приказе пишется: ОСНОВАНИЕ: заявление, либо акт ТКК, либо еще чего-нибудь... |
04.09.2009, 14:04 | #28 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Сделала, как советовали здесь, на форуме "по производственной необходимости" по отделам, ознакомила всех с приказом под роспись, согласовала с представителем ТК (подпись в приказе), напрягла юриста с изменениями в колдоговоре и ПВТР. Кроме того, на всякий случай завела журнал прихода-ухода. Теперь буду относительо спокойна, особенно в плане бытового травматизма (не за горами осень с гололедом, ну и ДТП никто не отменял ТТТ, ТТТ. ТТТ)
Сотрудники все очень довольны. Всем большое спасибо от всего коллектива! |
04.09.2009, 14:42 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Умница!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.01.2011, 14:08 | #30 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Отдельный график работы для одного работника
Вопрос не нов, и скорее всего, что на форуме уже оговаривался, спасибо, если поможите найти подобную тему.
Предприятие работает с понедельника по пятницу,у всех 8ч раб. день, суббота, воскреснье у нас выходные. Сейчас решили принять на работу промоутера, который будет работать в торговой точке 4 раза в неделю, во вторник, четверг, пятницу и субботу. Можно ли для этого одного сотрудника установить часы и дни работы в приказе о приеме, и можно ли так вообще делать,- устанавливать одному отдельный ото всех график? Большое спасибо! |
Метки |
График работы |
|
|