СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.03.2019, 14:18   #341
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,036
Вы сказали Спасибо: 356
Поблагодарили 705 раз(а) в 507 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юли Посмотреть сообщение
eloissa, юрист говорит, что компенскацию мы можем оплатить за дни, которые выше 24 дней.
Это правильно. Компенсировать можно, но сперва надо "отгулять". То есть, отправляете директора в отпуск за 2015 год на 24 дня и одновременно 6 дней компенсируете. В следующий раз - то же самое за следующий период и т.д.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Юли (26.03.2019)
Старый 26.03.2019, 21:58   #342
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,055
Вы сказали Спасибо: 14,776
Поблагодарили 20,123 раз(а) в 9,965 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Юли Посмотреть сообщение
Пог контракту ежегодный отпуск директора равен 30 дням.
Вы можете, дословно, привести, как точно написано в контракте?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2019, 10:53   #343
Юли
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

"щорічна відпустка - 30 днів"
Юли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2019, 05:51   #344
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,055
Вы сказали Спасибо: 14,776
Поблагодарили 20,123 раз(а) в 9,965 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Юли Посмотреть сообщение
"щорічна відпустка - 30 днів"
Цитата:
Стаття 4. Види відпусток
Установлюються такі види відпусток:

1) щорічні відпустки:

основна відпустка (стаття 6 цього Закону);

додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);

додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);

інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
Т.к., лично мне, непонятно - из чего складывается 30 дней, то ответить на этот вопрос:
Цитата:
Сообщение от Юли Посмотреть сообщение
Пог контракту ежегодный отпуск директора равен 30 дням. Значит ли это, что 24 дня можно считать основным, а остальные 6 дней - дополнительными
я не могу ответить.
Что это означает - знают только те, кто составлял контракт и те, кто писал КД.
Но я склоняюсь к тому, что:
Цитата:
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
вот эта фраза: "не менш як 24 календарних дні" означает не менее 24 к.д., а не то, что можно и 100 к.д. предоставить ежегодного основного отпуска, т.е., более 24 к.д.
Я считаю: все, что свыше 24 к.д. дней - это дополнительные отпуска или другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.
Ведь, в этой же статье, четко, без второго смысла, сразу указывается - кому, именно, предоставляется более 24 к.д.:
Цитата:
Промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайнятому на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар'єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин, надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів.

Працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах та в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною 150 метрів і нижче, надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів незалежно від стажу роботи, а в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною до 150 метрів - 24 календарних дні із збільшенням на 4 календарних дні при стажі роботи на даному підприємстві 2 роки і більше.

Працівникам лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів за Списком робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.

Воєнізованому особовому складу гірничорятувальних частин надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, невоєнізованим працівникам гірничорятувальних частин - 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів.

Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України.
Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.

Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу. Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджується Кабінетом Міністрів України.
В этом перечне есть Ваш директор?
Или он есть, где-то, здесь?:
Цитата:
Положення цієї статті щодо тривалості щорічної основної відпустки не поширюються на працівників, тривалість відпустки яким установлюється іншими актами законодавства, проте тривалість їх відпустки не може бути меншою, за передбачену частинами першою, сьомою і восьмою цієї статті.
Например, у нас было так: 2 года работаешь - плюс два дня, 4 года работаешь - плюс два дня, 6 лет работаешь - плюс 6 дней. НО! Эти доп. дни шли, как доп. отпуск согласно КД. Несмотря на то, что люди так и думали, что у них у кого 26 к.д., у кого все 30....не вдаваясь в подробности жизни других директоров...
Загляните в КД...быть может, там написано, что директор Вашего предприятия имеет отпуск плюс 6 дней просто за т, что они директор. Может же быть такое. Поэтому и указали в контракте - 30 к.д. Но, на самом деле - это доп.отпуск по КД.
Ведь и оплачивается отпуск 24 дня и 6 дней по КД - из разных источников. Их сваливать в одну кучу нельзя.(кроме тех, о которых указано в ст.6 )
По, крайней мере, я не слышала о таком. В КД может быть прописано и 35 дней, но 11 дней будут оплачены из другого источника.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Iren@ (30.03.2019), Юли (03.04.2019)
Ответ

Метки
Отпуск директора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»