СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.06.2017, 12:09   #331
Татьяна М
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.06.2017
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо большое за ответ.
Татьяна М вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2019, 12:02   #332
Юли
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста. Пог контракту ежегодный отпуск директора равен 30 дням. Значит ли это, что 24 дня можно считать основным, а остальные 6 дней - дополнительными, за которые можно выплатить компенсацию? Не будет ли это нарушением?
Юли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2019, 12:44   #333
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,030
Поблагодарили 8,788 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Нет.
Если по контракту ежегодный отпуск директора равен 30 дням, то это значит, что 30 дней можно считать основным, а не 24.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2019, 12:48   #334
Юли
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Получается, это не 24 дня основного+6 дней дополнительного. Верно?
Юли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2019, 12:57   #335
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,030
Поблагодарили 8,788 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Откуда вы вообще взяли эту цифру - 24, если согласно контакта ежегодный отпуск директора равен 30 дням?
24 дня - это не продолжительность ежегодного отпуска, а минимальная продолжительность ежегодного отпуска, установленная законом. разницу чувствуете?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2019, 13:01   #336
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,088
Вы сказали Спасибо: 389
Поблагодарили 753 раз(а) в 536 сообщениях
По умолчанию

Верно. Это основной ежегодный отпуск длительностью 30 к.д. Если речь идет о компенсации части ежегодного отпуска, то Вы можете компенсировать 6 к.д., независимо от того, как называется этот отпуск.

Ст. 24 ЗУ "Про відпустки":
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

То есть главное условие - отгулять не менее 24 дней за год, остальное можно компенсировать
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2019, 14:13   #337
Юли
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

eloissa, спасибо. Как раз в компенсации и стоит вопрос. Но проблема еще в том, что у него большой объем неиспользованного отпуска. У него остатки с 2015 года. Но юрист говорит, что компенскацию мы можем оплатить за дни, которые выше 24 дней.
Юли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2019, 14:16   #338
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,088
Вы сказали Спасибо: 389
Поблагодарили 753 раз(а) в 536 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юли Посмотреть сообщение
Мне так юрист говорит
"Так" - это как?)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2019, 14:44   #339
Юли
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

24 дня - это основной отпуск, а все, что выше (по любой причине) - это дополнительный, за который можно получить компенсацию.
Юли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2019, 15:06   #340
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,088
Вы сказали Спасибо: 389
Поблагодарили 753 раз(а) в 536 сообщениях
По умолчанию

Не буду повторять то, что написано выше. Скажу только: рекомендую Вам ориентироваться на текст закона, а не на то, что сказал юрист. Тогда не будете так "плавать" в терминах
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Юли (26.03.2019)
Ответ

Метки
Отпуск директора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»