СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.07.2017, 14:46   #131
рада
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.04.2017
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

доброго дня! підкажіть, хто встановлює розряди для працівників, де можна почитати. і чи пишеться розряд в розпорядженні на прийняття. дякую.
рада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2017, 16:04   #132
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,815
Вы сказали Спасибо: 4,151
Поблагодарили 9,309 раз(а) в 5,398 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от рада Посмотреть сообщение
...підкажіть, хто встановлює розряди для працівників де можна почитати.
Тут почитайте: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3804&page=13
Цитата:
Сообщение от рада Посмотреть сообщение
і чи пишеться розряд в розпорядженні на прийняття. дякую.
Так, потрібно вказувати.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (05.07.2017)
Старый 21.08.2017, 16:16   #133
Ирина Кременчуг
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, возможно ли принять на должность инженера-технолога 1 категории, если на предыдущих предприятиях у этого кандидата была только 3 категория.
Ирина Кременчуг вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2017, 17:14   #134
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,815
Вы сказали Спасибо: 4,151
Поблагодарили 9,309 раз(а) в 5,398 сообщениях
По умолчанию

Нет.
Внесите изменения в штатное расписание и потом принимайте.
И хотя некоторые наши коллеги при обсуждении этой темы склонялись к мысли, что "в принципе нельзя, но если...", я не разделяю эту точку зрения!
Нельзя жеребенка принять на должность скаковой лошади - он не в состоянии будет оправдать возложеннные на него надежды ввиду недостатка сил и опыта
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 21.08.2017, 18:11   #135
Ирина Кременчуг
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

В штатное изменение внесем. Но ее впихивают на 1 категорию. Помогите, пожалуйста, от меня требуют доказательств того, что невозможно принять на 1 категорию, если человек работал ранее только технологом 3 категории длительное время.
Ирина Кременчуг вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2017, 11:11   #136
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,815
Вы сказали Спасибо: 4,151
Поблагодарили 9,309 раз(а) в 5,398 сообщениях
По умолчанию

Покажите им требования ДКХП:
Кваліфікаційні вимоги.
Провідний інженер-технолог: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера-технолога I категорії — не менше 2 років.
Інженер-технолог I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера-технолога II категорії: для магістра — не менше 2 років, спеціаліста — не менше 3 років.
Інженер-технолог II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для майстра — без вимог до стажу роботи, для спеціаліста — стаж роботи за професією інженера-технолога III категорії — не менше 2 років.
Інженер-технолог III категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера-технолога — не менше 1 року.
Інженер-технолог: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2019, 09:31   #137
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

чи обов'язково зазначати бухгалтер І категорії, або ІІ? і як визначати категорії?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2019, 09:35   #138
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 151
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, столкнулась с такой проблемой. К нам поступил работник на должность "Електрогазозварник 6 розряду". Я новичок в кадровом и не знаю, можем ли мы указывать розряд, нужно это розряд каким-то образом у нас в организации подтверждать? И на что влияет разряд. Могут ли люди с разными разрядами получать одинаковую зарплату? Заранее благодарю за ответ!

Последний раз редактировалось Oksana Gr.; 01.03.2019 в 10:57.
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2019, 10:18   #139
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,815
Вы сказали Спасибо: 4,151
Поблагодарили 9,309 раз(а) в 5,398 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
чи обов'язково зазначати бухгалтер І категорії, або ІІ?
Необов'язково. Може бути і просто бухгалтер без категорії
Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
і як визначати категорії?
Відкрити "Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників" і прочитати кваліфікаційні вимоги:
Цитата:
Бухгалтер I категорії: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера II категорії — не менше 1 року.
Бухгалтер II категорії: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера — не менше 1 року.
Бухгалтер: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст); для бакалавра — без вимог до стажу роботи, молодшого спеціаліста — стаж роботи на посаді технічного службовця у галузях фінансової діяльності, роботи з базами даних, статистики, бухгалтерського обліку — не менше 1 року.
Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
К нам поступил работник на должность "Електрогазозварник 6 розряду". Я новичок в кадровом и не знаю, можем ли мы указывать розряд, нужно это розряд каким-то образом у нас в организации подтверждать?
Не обязательно.
Разряд - это квалификация работника. Чем выше требования к работнику - тем выше квалификация (грубо говоря, один управляет легкомоторным одноместным самолетом, а другой - истребителем, но оба они пилоты).
Но если он на прежнем месте работы работал по 6 разряду, это еще не значит, что он и у вас будет работать по 6 разряду - все зависит от того, какие работы он будет выполнять и какие требования к нем предъявляются, то есть если он даже и пилот истребителя, то вы его можете принять пилотом легкомоторного самолета, то есть на работу более низкой квалификации, на низкий разряд и, соответственно, на меньшую зарплату.
У вас в ШР какой разряд указан? Если в ШР у вас должность электрогазосварщика 3 разряда - то и принимаете вы его, соответственно, на 3-й (ну нету, нету у вас истребителей!!! )

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
И на что влияет разряд.
Влияет на сложность выполняемых работ и, как следствие, на размер заработной платы.
Изучите "Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників" - вам станет понятно, что сложность выполняемой работы зависит от уровня квалификации (то есть от разряда).
Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Могут ли люди с разными разрядами получать одинаковую зарплату?
не могут.
Читайте ст.6 Закону "Про оплату праці" и ст.96 КЗоТ.

Последний раз редактировалось Andry; 04.03.2019 в 10:49.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (04.03.2019), Oksana Gr. (04.03.2019)
Старый 04.03.2019, 10:59   #140
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,895
Поблагодарили 20,319 раз(а) в 10,080 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
К нам поступил работник на должность "Електрогазозварник 6 розряду". ... можем ли мы указывать розряд,
Коль, приняли, то Вы обязаны указать, что работник принят электрогазосварщиком 6 разряда.
Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
нужно это розряд каким-то образом у нас в организации подтверждать?
Если приняли, то из каких-то соображений приняли? Или просто так, с улицы, первого встречного взяли? Без документов?
А работник подтвердит или нет свою квалификацию на испытательном сроке.
Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
И на что влияет разряд.
На зарплату.
У Вас же есть ШР, посмотрите - что там пишут по разрядам....
Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Могут ли люди с разными разрядами получать одинаковую зарплату?
Запросто.
Смотря что написано у них в РИ...кто и какой сложности и что выполняет...
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
не могут.
Можно было бы поспорить, но не буду.
Останусь при своем!

П.С. Андрей, обратите внимание, что Оксана спросила о зарплате!
С одинаковыми разрядами два работника могут получать годами разную зарплату!!!! Вот так-то.....Согласитесь? Или нет?

Цитата:


Стаття 1. Заробітна плата


Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.


Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.


Стаття 2. Структура заробітної плати


Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.


Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.


Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (04.03.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»