Ответственность за незаконное увольнение - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 08.04.2010, 15:54

А чтобы создать дополнительное "алиби" - напишите все аргументы в письменном виде (в виде служебной записки) и получите на ней визу директора !!!

dlya_raboti@bigmir.net · 08.04.2010, 16:00

Вывод сделала - ответственная я, а подстраховать себя можно только с помощью служебной записки или же подпись на приказе самого директора.

Спасибо огромное!

Михалы4 · 08.04.2010, 16:38

Цитата:

Сообщение от dlya_raboti@bigmir.net

Вывод сделала - ответственная я, а подстраховать себя можно только с помощью служебной записки или же подпись на приказе самого директора.

Спасибо огромное!

Только не просто подпись.
Выше Вам объяснили - заявление от директора о выходе на работу - приказ о том, что приступила к выполнению обязянностей - приказ на увольнение сотрудника - заявление на отпуск по уходу - приказ и пункт о том, что Вы ИО на период отпуска по уходу.

kadr25 · 12.04.2010, 13:46

интересно посмотреть на лицо директора, когда ему будут предлагать выходить из отпуска и самому решать сложившуюся ситуацию... думаю, заодно и Вам подпишет заявление

Думаю, Вы недостаточно красочно изложили данное дело своему руководителю. На то, что вы потеряете должность и выплатите штрафы - ему все равно, это бизнес, а вот если вы заручитесь поддержкой своего юриста, который опишет ущерб для ПРЕДПРИЯТИЯ, может и репутации и т.д., тогда, возможно, Ваш руководитель еще подумает. Предлагайте ему как можно больше альтернатив.
Это лишь мои мысли....

08.04.2010, 15:54	#11
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А чтобы создать дополнительное "алиби" - напишите все аргументы в письменном виде (в виде служебной записки) и получите на ней визу директора !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

08.04.2010, 16:00	#12
dlya_raboti@bigmir.net Участник HR-Лиги Регистрация: 15.10.2008 Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Вывод сделала - ответственная я, а подстраховать себя можно только с помощью служебной записки или же подпись на приказе самого директора. Спасибо огромное!

12.04.2010, 13:46	#14
kadr25 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 12.10.2009 Адрес: Краматорск Сообщений: 238 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях	интересно посмотреть на лицо директора, когда ему будут предлагать выходить из отпуска и самому решать сложившуюся ситуацию... думаю, заодно и Вам подпишет заявление Думаю, Вы недостаточно красочно изложили данное дело своему руководителю. На то, что вы потеряете должность и выплатите штрафы - ему все равно, это бизнес, а вот если вы заручитесь поддержкой своего юриста, который опишет ущерб для ПРЕДПРИЯТИЯ, может и репутации и т.д., тогда, возможно, Ваш руководитель еще подумает. Предлагайте ему как можно больше альтернатив. Это лишь мои мысли....