Соционика в работе - Страница 14 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 29.01.2010, 10:33

Эт врядли - надо делать свою работу ...
(за которую, в основном, деньги платят

)
Хотя... в этом что-то есть !

ili · 29.01.2010, 10:35

"Да и нет не говорить, черное и белое не называть, от ответа уходить" )))

anatol_ua · 29.01.2010, 10:38

Один из наших девизов...

Эйчарка · 29.01.2010, 11:53

Или, я не совсем поняла, значит. Я думала о внешних тренингах, не внутренних. Эти, конечно, есть.
Но дело в том, что руководству важны не методы того же подбора, а результат - люди, которые подходят и компании, и отвечают требованиям должности. А там - хоть я буду их сидя вверх ногами подбирать, этих кандидатов.
И я считаю, что это, в общем-то, правильно.
Ну, да, есть такое: любят у нас сколько?- пара-тройка топов социотипы сотрудников знать. Ну, Бога ради, имеют, в конце концов, право

Да и народ сам иногда просит: "А дай ссылочку на тестик"

ili · 29.01.2010, 12:14

Цитата:

Сообщение от Эйчарка

Да и народ сам иногда просит: "А дай ссылочку на тестик"

А Вы им подбросьте вот эту: 16PF в России или "каша из топора"

А вот это

Цитата:

Сообщение от Эйчарка

Ну, да, есть такое: любят у нас сколько?- пара-тройка топов социотипы сотрудников знать. Ну, Бога ради, имеют, в конце концов, право

я возможно не совсем понял. Могли бы Вы уточнить, что именно хотели сказать?

Цитата:

Сообщение от Эйчарка

Но дело в том, что руководству важны не методы того же подбора, а результат - люди, которые подходят и компании, и отвечают требованиям должности.

Собственно об этом я и писал ...

Цитата:

Сообщение от Эйчарка

Или, я не совсем поняла, значит. Я думала о внешних тренингах, не внутренних. Эти, конечно, есть.

То есть все возможности у Вас есть, вопрос только в желании?

Цитата:

Сообщение от Эйчарка

А там - хоть я буду их сидя вверх ногами подбирать, этих кандидатов.
И я считаю, что это, в общем-то, правильно.

Еду к Вам

Эйчарка · 29.01.2010, 15:11

Или, и возможность есть, и желание, да вот время.. время.. только не отправляйте меня на тренинги по тайм-менеджменту, пожалуйста!!

По поводу того, что Вы не поняли: говорю, что у нас не поголовно все руководители жаждут, чтобы их стажеров потенциальных тестировали, есть только парочка таких руководителей, которые спрашивают: "А он кто? Штирлиц??"

Да, 16тифакторый опросник - это да

жестоко

Да-да, приезжайте, у нас тут весело!!

ili · 29.01.2010, 16:33

Цитата:

Сообщение от Эйчарка

и возможность есть, и желание

прекрасно, значит все выйдет

Цитата:

да вот время.. время.. только не отправляйте меня на тренинги по тайм-менеджменту, пожалуйста!!

Не рекомендую. Есть очень много веских причин. Посмотрите к примеру вот что:

Ну и сайт заодно - у автора

и книга вышла, лежит в онлайне бесплатно:

Цитата:

есть только парочка таких руководителей, которые спрашивают: "А он кто? Штирлиц??"

Может они еще счетами и чернильницами пользуются?

Цитата:

Да-да, приезжайте, у нас тут весело!!

Быть может.
P.S. поудалял все смайлы - иначе картинки не вставляются, ограничение 6 штук ...

Oleshka · 07.04.2011, 16:01

Уважаемые коллеги!

Кто пользовался специальным программым продуктом для проведения социометрического анализа?

Я нашел информацию о таком продукте. Интересно узнать отзывы.

vildana · 15.04.2011, 14:35

Цитата:

Сообщение от Rimusato

Эх, послушать бы "живого классика соционики" Виктора Гуленка...
Но это - из разряда послепраздничных фантазий

Ну почему же фантазий,12-13.04.2011 были на корпоративном тренинге Гуленко

.Впечатления-здорово,масса информации!!!Теперь есть галерея образов

,все знакомые,друзья,сотрудники диагносцированы

.А если серьезно-тренинг просто супер,очень познавательно.
Могу сказать,соционика,конечно не панацея в оценке,если брать исключительно сферу HR,но очень действенный инструмент,которым не стоит принебрегать.До тренинга читала много литературы,книгу Гуленко поняла с третьего

раза,но при очном с ним общении все стало на свои места.

Gol · 15.04.2011, 16:49

Цитата:

У кого есть опыт практического применения каких-либо наработок для оценки персонала на базе типологических методов, в частности соционики?

С соционикой знаком довольно давно...
Метод дифференциирует право и лево полушарный тип высше нервной деятельности примерно в 70%.
Что касается портретов личности))то почему человек не колобок?))
Портрет великой личности складывается из того что и обычный человек-сензетивность, тревожность,ригидность,агрессивность,лабильность,и нтроверсия, спонтанность+талант и трудолюбие))
Применение ИТО(индивидуально-типологический опросник) и ДМО (диагностика-межличностных отношений),гораздо эффективней для изучения специфики взаимодействия конкретных людей в их отношениях между собой.

29.01.2010, 10:33	#131
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Эт врядли - надо делать свою работу ... (за которую, в основном, деньги платят) Хотя... в этом что-то есть ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.01.2010, 10:38	#133
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Один из наших девизов... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.01.2010, 11:53	#134
Эйчарка Участник HR-Лиги Регистрация: 22.04.2008 Адрес: Запорожье Сообщений: 48 Вы сказали Спасибо: 22 Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях	Или, я не совсем поняла, значит. Я думала о внешних тренингах, не внутренних. Эти, конечно, есть. Но дело в том, что руководству важны не методы того же подбора, а результат - люди, которые подходят и компании, и отвечают требованиям должности. А там - хоть я буду их сидя вверх ногами подбирать, этих кандидатов. И я считаю, что это, в общем-то, правильно. Ну, да, есть такое: любят у нас сколько?- пара-тройка топов социотипы сотрудников знать. Ну, Бога ради, имеют, в конце концов, право Да и народ сам иногда просит: "А дай ссылочку на тестик" __________________ Все будет хорошо. Впрочем, уже есть!!

29.01.2010, 15:11	#136
Эйчарка Участник HR-Лиги Регистрация: 22.04.2008 Адрес: Запорожье Сообщений: 48 Вы сказали Спасибо: 22 Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях	Или, и возможность есть, и желание, да вот время.. время.. только не отправляйте меня на тренинги по тайм-менеджменту, пожалуйста!! По поводу того, что Вы не поняли: говорю, что у нас не поголовно все руководители жаждут, чтобы их стажеров потенциальных тестировали, есть только парочка таких руководителей, которые спрашивают: "А он кто? Штирлиц??" Да, 16тифакторый опросник - это да жестоко Да-да, приезжайте, у нас тут весело!! __________________ Все будет хорошо. Впрочем, уже есть!!

07.04.2011, 16:01	#138
Oleshka Новый участник HR-Лиги Регистрация: 07.04.2011 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Автоматизированные средства социометрического анализа Уважаемые коллеги! Кто пользовался специальным программым продуктом для проведения социометрического анализа? Я нашел информацию о таком продукте. Интересно узнать отзывы.

29.01.2010, 10:35	#132
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	"Да и нет не говорить, черное и белое не называть, от ответа уходить" )))