СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
 |
|
|
Опции темы |
24.12.2009, 15:47
|
#1 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Суммированное время
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я сталкиваюсь с этим впервые и у меня такого опыта нет. На нашем предприятии вводится круглосуточное дежурство программистов. Предусматривается работа по 24 часа. Вопросы:
1. Вводить суммированное время работы? Тогда как офомить (приказом или....) У нас просто оформили приказ, что ребята работают по 24 часа и график. При этом оплата согласно оклада месячного. Значит нужно перевести на почасовую оплату? 2. Если суммированное время, тогда в один месяц бывает переработка, а в другом не хватает часов (нужно сделать график на год или квартал?) Если переработка, я так понимаю, что мы ее не оплачиваем, а подсчитываем за год. чтобы не превышало годовой нормы. 3. Ночные и выходные не оплачиваем? Я прошу прощения у коллег. Я работаю в финансовом отделе, а кадровики нам сбросили вот такой вопрос. А мы должны решить. Спасибо заранее!
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
|
|
24.12.2009, 15:53
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Вводить !!!
2, 3 поиск на форуме по словам суммированный учёт
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
