СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
13.07.2009, 13:15 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Насчет генерального соглашения - ничего сказать не могу, но сомневаюсь что там установлена доплата за работу в вечернее время, а вот знаю точно, что есть постановление ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 г. № 194 "О переходе объединений, предприятий .... на многосменный режим работы..." На сегодняшний день оно действующее, там предусмотрена оплата вечерних смен в размере 20% ЧТС, но оно не имеет обязательного характера.
|
13.07.2009, 14:37 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
У нас на предприятии в колдоговоре прописано, что ночные часы оплачиваются в размере 40% оклада (22:00 - 6:00) , в вечерние (18:00 - 22:00) - 20%
|
13.07.2009, 14:46 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Имеете полное право в пределах собственных средств.
|
13.07.2009, 23:32 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
|
14.07.2009, 08:55 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
|
14.07.2009, 09:58 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Таки да!!! Спасибо, Анатолий, огромное!!!!
|
14.07.2009, 10:45 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Я в шоке! А как же КЗоТ с его "доплатой минимум 20% за ночные часы" и ни слова о вечерних, а в Генеральном соглашении вообще другие данные.. у нас никогда доплат за вечерние часы не было...
И еще, а какое это предприятие, "що має міжгалузевий характер"? Автосалон с СТО - к такому относиться? За несоблюдение условий этого Генерального соглашения светит штраф? |
14.07.2009, 10:59 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Читайте внимательно Соглашение (особенно Приложение 7).
Если Ваша профорганизация и работодатель присоединились к Соглашению, то обязаны выполнять его, а если нет ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.07.2009, 11:43 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
|