![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
Результаты опроса: Нужна ли менеджеру по персоналу специальная компьютерная программа? | |||
Да, но не для повседневной работы |
![]() ![]() ![]() ![]() |
34 | 16.19% |
Обязательно |
![]() ![]() ![]() ![]() |
160 | 76.19% |
Нет, если он не занимается кадровым делопроизводством |
![]() ![]() ![]() ![]() |
14 | 6.67% |
Не нужна |
![]() ![]() ![]() ![]() |
2 | 0.95% |
Голосовавшие: 210. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#71 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Кто то имел дело с SAP HR?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#72 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
|
![]()
я и сейчас имею дело(SAP HR)
внедрили администрирование оргменеджмент и временные. сами прикрутили резерв аттестацию повышение квалификации, трудовую дисциплину. занимались и зарплатой... |
![]() |
![]() |
![]() |
#73 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2007
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
у меня 120 человек. пользуюсь своими наработками и реестрами в Exel.
но народ добавляется и хочеться уже иметь хорошую программу компьютерну., чтоб вести кадровое делопроизводство. В интеренете нашла "русскую". понравилась. а вот в украине что хорошего есть, кроме 1:С? |
![]() |
![]() |
![]() |
#74 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
![]()
Попробуйте "Персон Про".
Неплохая программка для учета. Вообще, если выйти за рамки конкретной проблемы, то тут есть системная ошибка. Все программы для HR - учетные, т.е. построены по бухгалтерскому принципу. Программ, автоматизирующих HR-процессы нет. Более того, как нет не только программ, нет и моделей таких систем, нет даже идей как сделать такую модель. Так что, было бы неплохо, чтобы тут не одна собака порылась.
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так. |
![]() |
![]() |
![]() |
#75 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Уважаемые коллеги, кто пользовался данной программой, либо слышал о ней? Планируем себе установить, есть ли смысл?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#76 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Ну незнаю, мне StaffManager нравится больше, просто, содержательно, конкретно! Для рекрутера мне кажется лучше не найти!
Пишите мне в ЛС, дам ссылку на сайт, где можно ознакомиться с инфо подробнее. ![]() Удачи ![]() Измененено редактором с целью избежать прямой рекламы ресурса. |
![]() |
![]() |
![]() |
#77 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.03.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#78 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Здравствуйте, Уважаемые !
Назрела идея создания комплекса программ для автоматизации работы отдела кадров и сопутствующих служб. Сейчас идет этап анализа и изучения требований к комплексу. Система будет свободна к распространению (бесплатна) в базовой реализации или же за чисто символическую плату. Решил узнать мнение HR-экспертов об идее автоматизации их работы. 1. Какое ПО сейчас используете? 2. Может кто-то сталкивался с проблемами на этом поприще? 3. Какие, на ваш взгляд, более приоритетные и ресурсоемкие участки работы вы бы хотели автоматизировать? 4. Другие пожелания ... можете включать фантазию ![]() Если тема вас заинтересует, можно пообщаться более конструктивно. Спасибо за внимание. |
![]() |
![]() |
![]() |
#79 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
|
![]()
вообще идея не нова. Программ реализующих ее тоже достаточно. Что вы конкретно предлагаете? Покажите свою фантазию в данном вопросе
![]() ![]()
__________________
Даже маленькая практика стоит большой теории. Закон Букера. Последний раз редактировалось Psycholog-help; 14.05.2009 в 14:56. |
![]() |
![]() |
![]() |
#80 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Похвально. Учитывая то, что никаких сверхоригинальных идей и "звездных" прорывов на рынке ПО не было, то, собственно, ничего и не поменялось. Цитата:
Так что все равно придется адаптировать, а по-хорошему, интегрировать с работой других подразделений - бухгалтерией, примером. Если рассматривать стоимость самого продукта и стоимость внедрения - то второе может превышать первое в несколько (иногда десятков) раз. Так что если вы сможете предоставить систему, которая будет обладать большей гибкостью, а, значит, и относительной легкостью при адаптации - то клиенты к вам потянутся. Ну, и, конечно, интеграцию с 1С придется налаживать... ![]() |
||
![]() |
![]() |