Прием на работу - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

tatta · 14.05.2015, 20:37

Добрый день. Подскажите с таким вопросом: как ФЛП принять правильно сотрудника на работу?
Раньше заключали трудовой договор, который регистрировали в ЦЗ, сейчас этого не надо.
что сейчас необходимо сделать??? Будет ли достаточно только заключить договор??? Необходимо ли издавать приказ о приеме на работу??? Надо ли сотруднику писать заявление??? Сообщать куда-то???
Спасибо.

Iren@ · 14.05.2015, 21:41

Заключайте ТД в письменной форме, издавайте приказ о приеме на работу. Заявление не вижу смысла писать если ТД в письменной форме. Пока не утвержден порядок уведомления о принятых работниках (Минсоцполитики обнародовало проект постановления КМУ 12 мая), ГФСУ принимает как уведомление бухгалтерский отчет об уплате ЕСВ,

December.14 · 26.10.2015, 15:42

Добрый день! Подскажите пожалуйста в какой отдел можно оформить менеджера по снабжению? У нас небольшая фирма только администрация, отдел кадров, отдел сбыта, ОТК, производственный отдел

Andry · 26.10.2015, 17:26

Из перечисленных лучше в производственный.

Nina-kadru · 31.08.2020, 09:39

З 01.09.20 по підприємству зміниться штатний розпис (нові оклади). Приймаємо працівника на роботу з 01.09.20р. Наказ видаємо 31.08.20 з новим окладом, який буде діяти з 01.09.20 чи з старим окладом, який діє на 31.08.20р.?

Inka · 31.08.2020, 09:45

Наказ про зміну штатного розпису від якого числа?

Nina-kadru · 31.08.2020, 12:00

Наказ про зміну штатного розкладу від 01.09.2020.

Andry · 31.08.2020, 12:14

Наказ про зміну штатного розкладу видайте 31.08.20, але зазначіть, що новий штатний розклад вступає в дію з 1.09.20 - і жодних проблем!

Любовьь · 21.01.2021, 11:15

Возможно ли принять на работу сотрудника в бюджетную организацию, если по факту работать он будет в другой организации регионального уровня...

Andry · 21.01.2021, 11:29

Цитата:

Сообщение от Любовьь

Возможно ли принять на работу сотрудника в бюджетную организацию, если по факту работать он будет в другой организации регионального уровня...

Нет, так делать нельзя - это все равно, что, к примеру, жениться на Маше, но переехать жить к Наташе.
Как временная мера - принять в бюджетную и потом откомандировать в региональную организацию, но постоянно работник не может находиться в командировке

14.05.2015, 20:37	#11
tatta Активный участник HR-Лиги Регистрация: 18.03.2013 Сообщений: 142 Вы сказали Спасибо: 27 Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях	Прием сотрудника ФЛП Добрый день. Подскажите с таким вопросом: как ФЛП принять правильно сотрудника на работу? Раньше заключали трудовой договор, который регистрировали в ЦЗ, сейчас этого не надо. что сейчас необходимо сделать??? Будет ли достаточно только заключить договор??? Необходимо ли издавать приказ о приеме на работу??? Надо ли сотруднику писать заявление??? Сообщать куда-то??? Спасибо.

21.01.2021, 11:15	#19
Любовьь Новый участник HR-Лиги Регистрация: 21.01.2021 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Трудоустройство Возможно ли принять на работу сотрудника в бюджетную организацию, если по факту работать он будет в другой организации регионального уровня...

14.05.2015, 21:41	#12
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Заключайте ТД в письменной форме, издавайте приказ о приеме на работу. Заявление не вижу смысла писать если ТД в письменной форме. Пока не утвержден порядок уведомления о принятых работниках (Минсоцполитики обнародовало проект постановления КМУ 12 мая), ГФСУ принимает как уведомление бухгалтерский отчет об уплате ЕСВ,

26.10.2015, 15:42	#13
December.14 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.12.2013 Сообщений: 110 Вы сказали Спасибо: 47 Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях	Добрый день! Подскажите пожалуйста в какой отдел можно оформить менеджера по снабжению? У нас небольшая фирма только администрация, отдел кадров, отдел сбыта, ОТК, производственный отдел

26.10.2015, 17:26	#14
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Из перечисленных лучше в производственный.

31.08.2020, 09:39	#15
Nina-kadru Новый участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2020 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	З 01.09.20 по підприємству зміниться штатний розпис (нові оклади). Приймаємо працівника на роботу з 01.09.20р. Наказ видаємо 31.08.20 з новим окладом, який буде діяти з 01.09.20 чи з старим окладом, який діє на 31.08.20р.?

31.08.2020, 09:45	#16
Inka Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ Сообщений: 2,440 Вы сказали Спасибо: 1,922 Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях	Наказ про зміну штатного розпису від якого числа?

31.08.2020, 12:00	#17
Nina-kadru Новый участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2020 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Наказ про зміну штатного розкладу від 01.09.2020.

31.08.2020, 12:14	#18
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Наказ про зміну штатного розкладу видайте 31.08.20, але зазначіть, що новий штатний розклад вступає в дію з 1.09.20 - і жодних проблем!