|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  06.02.2019, 13:40 | #131 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 У мене є дві категорії наказів: -накази тичасового зберігання - з індексом "в", тобто відпустки і відрядження; -накази тривалого зберігання з індексом "к" - всі інші кадрові накази. | |
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  Ylia (06.02.2019) | 
|  06.02.2019, 13:55 | #132 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 06.02.2019 
					Сообщений: 37
				 Вы сказали Спасибо: 40 
		
			
				Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
			
		
	 |   
			
			А нумерація у Вас різна для цих наказів ??? 1В та 1К, потім 2В та 2К?? А у мене всі накази 1к, як далі працювати розділити на 1В та 1К???Чи залишити всі з індексом к та просто записувати в різні журнали? | 
|   |   | 
|  06.02.2019, 14:08 | #133 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса 
					Сообщений: 2,187
				 Вы сказали Спасибо: 781 
		
			
				Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
			
		
	 |   
			
			У меня тоже 1-к и 1-в)) Это две разные папки с приказами, два журнала регистрации и сквозная нумерация в каждом. То есть, длительные все идут в папку с буквой "К", а отпуска и командировки - с буквой "В". И там, и там нумерация начинается с 1 и двигается по порядку. Я бы в Вашем случае уже ничего не переделывала, а просто продолжала бы со следующего приказа дальше в двух разных системах учета 
				__________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: |  Ylia (06.02.2019) | 
|  06.02.2019, 14:17 | #134 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Саме так.  В одному журналі - №1-к, 2-к, 3-к, в іншому - № 1-в, 2-в, 3-в Давайте визначимося: є два види наказів, які мають різні строки зберігання і тому мають зберігатися окремо, тому що тимчасові через 5 років знищуються, а накази тривалого зберігання здаються в архів - це передбачено Переліком. Але усі ці накази відносяться до кадрових, і реєструвати їх в різних журналах чи в одному - це нічим не регламентовано, такої вимоги ніде немає і це повинні вирішувати лише ви самі, керуючись зручністю та здоровим глуздом. Тому я раджу зробити так: якщо у вас наказів багато, то краще реєструвати їх в двох різних журналах з різними індексами і підшивати в різні справи, а якщо наказів небагато - то можна реєструвати їх в одному журналі ( у цьому випадку усі вони повинні мати однаковий індекс - лише "к"), але підшивати в різні справи. Ні в якому разі!!! Тоді у вас будуть в кожному журналі накази з однаковим номером, ви ж не будете в одному журналі реєструвати накази № 1-к, 2-к, 5-к, 7-к, а в іншому - накази № 3-к, 4-к, 6-к?!  Якщо ви ще не реєстрували в цьому році накази тимчасового зберігання, то можете заветси для них окремий журнал реєстрації, а якщо вже реєстрували - то залиште реєстрацію і журнал як є, а накази підшивайте у різні справи. | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  Ylia (06.02.2019) | 
|  27.03.2019, 16:18 | #136 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 15.10.2007 Адрес: Днепропетровск 
					Сообщений: 202
				 Вы сказали Спасибо: 108 
		
			
				Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Подскажите, какой уровень ответственности за ведение кадрового делопроизводства на русском языке (та часть, которая проходит не через программу 1С)? Спасибо
		 
				__________________ Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? | 
|   |   | 
|  27.03.2019, 17:00 | #137 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса 
					Сообщений: 2,187
				 Вы сказали Спасибо: 781 
		
			
				Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Мне как-то написали в замечание при проверке, лет 5-6 назад. Но просто указали на это, безо всяких последствий. Сейчас не знаю, с нашей-то украинизацией. По Правилам организации делопроизводства - все документы должны быть на украинском   
				__________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! | 
|   |   | 
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: |  Oksana Gr. (17.04.2019), ИринаС (29.03.2019) | 
|  17.04.2019, 18:37 | #138 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 17.03.2016 
					Сообщений: 153
				 Вы сказали Спасибо: 209 
		
			
				Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Скажите, пожалуйста, а приказы о премии и поощрении работников относить к приказам по кадрам или к приказам по основной деятельности предприятия?
		 | 
|   |   | 
|  17.04.2019, 23:38 | #139 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ 
					Сообщений: 2,440
				 Вы сказали Спасибо: 1,922 
		
			
				Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
			
		
	 |   
			
			К приказам по кадрам.
		 | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: |  Oksana Gr. (17.04.2019) | 
|  21.02.2020, 14:37 | #140 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 26.02.2015 
					Сообщений: 65
				 Вы сказали Спасибо: 47 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |   
			
			Добрый день! Инженер по охране труда настаивает, чтобы я в приказе о приеме на работу писала "вводный инструктаж по охране труда получил" . Должна ли я это писать?
		 | 
|   |   |