Мотивация работающего персонала

[Hrushka7]

Коллеги, приветствую!!! У нас директор поставил задачу - выяснить личностную мотивацию работающего персонала. Причем сделать он это хочет в только в личном душевном разговоре с каждым. Он против тестирования, против анкетирования. Оценку удовлетворенности проводила. был не очень доволен))) почему люди и так не могут прямо сказать что не устраивает)) Посоветуйте плиз... как бы это сделать?)

[vildana]

Сообщение от Hrushka7

Посоветуйте плиз... как бы это сделать?)

Попробуйте сделать анонимное анкетирование.Сотрудник заполняет анкету,без указания ФИО и должности и бросает в запечатанный ящик,ну или что Вы там себе придумаете.

[Hrushka7]

Директор категорически против анкетирования А анонимное анкетирование проводила уже - чем довольны, чем нет - условия труда, отпуска, зарплата, отношения с коллегами и начальством и т.д.)

[vildana]

Сообщение от Hrushka7

Причем сделать он это хочет в только в личном душевном разговоре с каждым. Он против тестирования, против анкетирования.

Душевный разговор,имхо,вообще абсурдно как-то.Какой у Вас штат компании?
Я не представляю себе HR-директора, ведущего душевные разговоры,типа :"Васенька,а что ж у нас не так?"
Не хотите анкетирования,наймите сторонний консалтинг-пусть они сделают,независимо,так сказать и по душам поговорят,тоже независимо,за деньги директора

[Мотя]

Есть задача:

Сообщение от Hrushka7

У нас директор поставил задачу - выяснить личностную мотивацию работающего персонала.

Есть вопрос:

Сообщение от Hrushka7

Посоветуйте плиз... как бы это сделать?)

И на этот вопрос, в Вашем же посту, есть готовый ответ:

Сообщение от Hrushka7

сделать он это хочет в только в личном душевном разговоре с каждым.

Какие могут быть другие советы, если уже известно - чего хочет директор?
Вот, пусть, душевно и беседует, если хочет!
Разве кто-то имеет право душевно беседовать с работниками? Разве это прием у врача? У психолога? У психотерапевта? и т.п.?
Я, как работник, не желаю, чтобы мне лезли душевно в душу...что будете делать?

Сообщение от vildana

Душевный разговор,имхо,вообще абсурдно как-то.

[Hrushka7]

Короче, коллеги. В виде интервью просто задаю вопрос - чего вы ожидаете от работы? Что хотите получить. Результаты фиксирую.

[vildana]

Ну раз директор хочет душевности-делайте так
Можно задать вопрос таким образом:"У каждого человека есть свои мотиваторы в работе:деньги,карьера,коллектив,близость к дому,вызовы,содержание работы(это основные,можете свои добавлять,но ,думаю достаточно).Проранжируйте их в порядке приоритетности".Так хоть какая-то "палитра мотиваторов"получится

[Мотя]

Сообщение от Hrushka7

В виде интервью просто задаю вопрос - чего вы ожидаете от работы? Что хотите получить. Результаты фиксирую.

Можно и так попробовать....
Иногда, когда директор дает поручения, он и сам не знает, как это воплотить в жизнь...знакомо. А поручения выполнять надо...что делать? Вот и приходится выкручиваться.
Попробуйте. Но вместе с вопросами на тему: что хотите получить? - должны присутствовать и вопросы типо: а что Вы можете дать, чтобы чего-то ожидать?