Об отмене трудовых книжек

[Andry]

Сообщение от Мотя

Угу...а наплести можно тоже кучу всего, язык же без костей, расскажу, не сомневайтесь! Знаете, как я умею плести - сама в шоке. И выяснится, что я - чуть ли не в космос летала, и на все вопросы, заданные Вами - буду отвечать, что я все умею!!!

Это бессмысленный спор ради спора, и аргументы о том, что можно "наплести можно кучу всего" чистой воды демагогия. Можно соврать, что умеешь все, но на мелочах все равно проколешься - нельзя, например, соврать, что занималась учетом трудовых книжек, но при этом не помнить количество и наименование граф в книге учета.
А запись в трудовой о том, что работник был назначен на какую-то должность совершенно не гарантирует его высокий профессионализм.
(написал эту строчку, и чего то вдруг вспомнился мне "проффесор" - тоже большой был специалист, судя по документам, и даже книжки писал!)

[Ласпи]

Дилетант дилетанту лапшу на уши навешает всегда, профессионалу никогда. И никакая трудовая не спасёт болтуна.

[Мотя]

Ой, как я рада, что у нас на форуме есть хоть два профессионала!
Остальные все, в том числе и Мотя - дилетанты!!!

[DANA13]

Сообщение от Мотя

Ой, как я рада, что у нас на форуме есть хоть два профессионала!

Присоединяюсь - повезло Всем (я наблюдала, молчала, но больше не смогла)

[Ласпи]

Мотя, какие Ваши годы! У Вас всё ещё впереди...
Хотя, мне лично, за вас лично обидно.

А вот за остальных ничего сказать не могу, не берусь я судить за всех сразу. Эх, мне бы вашу смелость.

[vildana]

Сообщение от Мотя

Ой, как я рада, что у нас на форуме есть хоть два профессионала!
Остальные все, в том числе и Мотя - дилетанты!!!

Ура! Ура! Ура!
Все, Мотя, упали - отжались - учим матчасть.
Главное теперь- не перепутать последовательность действий

[vildana]

Сообщение от Andry

А запись в трудовой о том, что работник был назначен на какую-то должность совершенно не гарантирует его высокий профессионализм.

Andry, совершенно верно, не гарантирует, но самое простое-то сопоставить можно: в резюме написано бухгалтер и в трудовой тоже бухгалтер, ок, совпадает. Если же нет- можно задать вопрос и выслушать ответ кандидата, а потом еще и перезвонить его предыдущему работодателю и картинка выстроится
Но...как бы мы с Вами хорошо не владели методиками оценки персонала, ни LAB-профиль, ни интервью по компетенциям, ни психологические тесты,ни пирамиды Маслоу, ни профессиональные тесты и т.д и т.п. не заменят нам простой записи в трудовой, т.е. номера статьи , по которой кандидат был уволен.
Ну не возьмуууу я ,к примеру, технолога, который с предыдущего места работы был уволен за прогулы будь он хоть семь пядей во лбу , какой бы расписной он не был. В противном случае мой директор может усомниться в моей адекватности))))) Ну не"продам" я своему боссу кандидата с "плохой" статейкой)))) Зачем ему хороший специалист с плохой трудовой дисциплиной, т.е. неуправляемый специалист???
Я найду такого же расписного, но уволенного по собственному желанию)))))
Если Вы можете позволить себе не обращать внимание при приеме кандидата на статью, по которой он был уволен , какой бы супер-профи он не был, могу Вам только позавидовать....

[Ласпи]

Поскольку увольнение по не хорошей статье может повлечь за собой нежелательные судебные тяжбы, большинство работодателей, не желая возиться со сбором доказательной базы, увольняют с миром по собственному желанию.

[vildana]

Может, если работодатель не прав и сотруднику статью " за уши притянули". А если работодатель прав и процедуру увольнения соблюли- какие вопросы? Пусть обращается в суд- его дело.
Если перечитаете эту тему с самого начала, там увидите ответы кто , как, за что и когда на вопрос Andry про увольнение по "плохим" статьям.

[Вика_86]

Как реагируют на отмену трудовых книжек Ваши коллеги на работе?
У меня ЗА отмену в основном административный персонал, кроме меня.Рабочие не особо радуются.
Вот буквально сегодня выдала трудовую под расписку, пенсионный фонд очень хочет видеть.


В этой теме, мы выяснили кто какого мнения из работников отделов кадров.
А есть еще юристы, бухгалтера, начальники подразделений и т.д.