![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
Считается непрерывный отдых. Как Вы получили 48 и 72 часа при одном выходном дне? |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2014
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Так тогда получается, что оба графика неправильные?
Последний раз редактировалось Inka; 24.04.2014 в 13:43. Причина: Удалено излишнее цитирование |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
Да.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2014
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
Переработок нет. Не соблюдается продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2014
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
Если люди работают так годами, и не соблюдается продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, то компенсация за это полагается или нет? |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
Не слышала о таком. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Svetlana1974 (24.04.2014) |
![]() |
#18 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Ув. Светлана!
Я Вас просила: Цитата:
Зачем мне начало и окончание? Вы узнали - что у вас? ![]() Лично я смен тут тоже не вижу. Ув. Инка приводила - почему.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#19 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2014
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
Извените. Наконец-то узнала. У нас разделение рабочего дня на части Получается идет нарушение ст.70 КЗоТ Украины? Последний раз редактировалось Inka; 25.04.2014 в 11:53. Причина: Исправлено цитирование |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
Да. И еще получается, что этот график:
у вас был самый правильный. И этот аргумент: нельзя было использовать для его изменения, т.к. у Вас не работа сменами. |
![]() |
![]() |