Увольнение женщины, у которой ребенку нет 3-х лет

[Inka]

Сообщение от Leva

может быть в отпуске по уходу за ребенком до достижения 6 летнего возраста

Каким образом она может быть в отпуске, если она его не оформляла на предприятии?

[Andry]

Сообщение от ;Leva177810

Согласен с Andry - не стоит ее увольнять. Она может быть беременной на данный момент, может быть в отпуске по уходу за ребенком до достижения 6 летнего возраста и т.д. и т.п.

Leva, я не это имел в виду.
Даже если она не беременна и не в отпуске по уходу за ребенком - ее нельзя уволить по инициативе работодателя, как одинокую женщину, имеющую детей в возрасте до 14 лет:

ст.184 КЗоТ
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

[Leva]

Сообщение от Inka

Каким образом она может быть в отпуске, если она его не оформляла на предприятии?

Таким же образом, как и числиться в штате не появляясь в течении года. Она де-факто может находиться в таком отпуске и суд будет на ее стороне

Сообщение от Andry

Leva, я не это имел в виду.

Согласен с вами - это значения не имеет. Я предоставил примеры того, что с ней может быть сейчас что угодно - с ней нужно хоть как-то провести переговоры и прийти к какому-то выводу. Увольнение не опция вообще

[Inka]

Сообщение от Leva

Таким же образом, как и числиться в штате не появляясь в течении года. Она де-факто может находиться в таком отпуске и суд будет на ее стороне

Без соответствующих документов это прогул.

Сообщение от Leva

суд будет

По какому поводу?

[Leva]

документы могут быть на руках. Она просто может не иметь возможности их предоставить. В любом случае - чего гадать. Ее нужно найти и завершить этот диалог хоть каким то решением с ее стороны

[Andry]

Сообщение от Leva

документы могут быть на руках. Она просто может не иметь возможности их предоставить. В любом случае - чего гадать. Ее нужно найти и завершить этот диалог хоть каким то решением с ее стороны

Уволить ее невозможно, а на контакт она не идет...
На мой взгляд, нечего вообще на нее внимание обращать.
Ждите терпеливо, пока детки достигнут 14 лет (а если к тому времени примут новый трудовой кодекс - то еще на год больше - до 15 лет!), а чтобы вас никто не упрекнул в бездеятельности - периодически шлите ей письма счастья с просьбой придти на работу (я прошу, хоть ненадолго.. )

[dautina]

Я бы в письме дополнительно проинформировала, что данной сотруднице ставится в табеле "неявка по невыясненным причинам", и, как следствие, не начисляется зарплата и предусмотренные законодательством взносы. Таким образом, этот период "работы" может просто "выпасть" при оформлении пенсии...

[Andry]

Сообщение от dautina

Я бы в письме дополнительно проинформировала, что .....этот период "работы" может просто "выпасть" при оформлении пенсии...

Я думаю, что ее вопрос о пенсии интересует меньше всего...

Женщины, которые родили пятеро или больше детей и воспитали их до шестилетнего возраста, имеют право на назначение досрочной пенсии по возрасту, также им полагаются пенсии за особые заслуги перед Украиной.
А еще женщинам, которые родили и воспитали до восьмилетнего возраста пять и более детей, в том числе детей, усыновленных в установленном законодательством порядке, Указом Президента Украины присваивается Почетное звание "Мать-героиня"

[Leva]

Сообщение от Andry

На мой взгляд, нечего вообще на нее внимание обращать.
Ждите терпеливо, пока детки достигнут 14 лет

Я не думаю, что ее нужно держать в штате и терпеливо ждать. Более того, она может родить еще ребенка. Нужно ее найти и привлечь к разговору через инспектора собеса. И наконец закрыть этот вопрос

[Мотя]

Сообщение от Leva

привлечь к разговору через инспектора собеса.

На каком основании? Привлекать к такому разговору? И кто будет привлекать? Тот, кто будет привлекать к чему-то или какому-то разговору - имеет на то полномочия?