|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  28.05.2012, 11:01 | #1 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 28.05.2012 
					Сообщений: 1
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |  Длительность отпуска 
			
			добрый день. ситуация такова. я работаю с 27.04.11 г. По кол.дог., который действовал в этот период, доп.отпуск - 4 дня.всего - 28 кал.дней. но 22 февраля 2012 г.принимают новый кол.дог, по которому доп.отпуск - 2 дня. всего - 26 кал.дней. требую в кадрах предоставить мне отпуск на 28 кал.дней, мотивируя тем, что право на оптуск возникло через 6 мес.беспрерывной работы на предприятии, когда по старому кол.дог было 28 кал.дней. подскажите, пожалуйста, кто прав? | 
|   |   | 
|  28.05.2012, 11:17 | #2 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев 
					Сообщений: 2,988
				 Вы сказали Спасибо: 1,869 
		
			
				Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях
			
		
	 |   
			
			с 27.04.11 по 21.02.2012 года, Вы заработали отпуск пропорционально 28 дням. С 22.02.12 - 26 дней. право возникло, но не на 28 дней, а пропорционально отработанному времени. 
				__________________ «Я подумаю об этом завтра….» | 
|   |   | 
|  18.08.2019, 12:49 | #3 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 18.02.2019 Адрес: Хуст 
					Сообщений: 89
				 Вы сказали Спасибо: 97 
		
			
				Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Підкажіть будьласка, чи можна оформити частину щорічної відпустки терміном більше 24 кал.днів ?
		 | 
|   |   | 
|  18.08.2019, 16:41 | #4 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ 
					Сообщений: 2,440
				 Вы сказали Спасибо: 1,922 
		
			
				Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Можна надати працівнику щорічну відпустку строком більше, ніж 24 дні. Чи доречно називати це частиною щорічної відпустки, можна сказати, якщо знати, якою є загальна тривалість щорічної відпустки у цього працівника.
		 | 
|   |   |