![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
Результаты опроса: Нужна ли менеджеру по персоналу специальная компьютерная программа? | |||
Да, но не для повседневной работы |
![]() ![]() ![]() ![]() |
34 | 16.19% |
Обязательно |
![]() ![]() ![]() ![]() |
160 | 76.19% |
Нет, если он не занимается кадровым делопроизводством |
![]() ![]() ![]() ![]() |
14 | 6.67% |
Не нужна |
![]() ![]() ![]() ![]() |
2 | 0.95% |
Голосовавшие: 210. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#131 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Пользовалась программой когда работала в рекрутинговом агентстве - супер программа. Очень облегчает и ускоряет работу.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#132 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
Если нет, то конечно же программа покажеться запутаной и нелогичной, но я вам больше не советую разбираться с другими подобными программами самой, а лучше обратиться с вопросами к профессионалам. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#133 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
![]()
Добрый вечер, коллеги!
Ищу программу для отдела кадров (автоматизации процессов). Ищу программу в которой( можно добавлять свои бланки - шр, должн. инструкции и т.д.): можно вести приказы по личному составу, основной деятельности, приказы на отпуска Штатное р. табеля учета рабоч. времени П-2 статистика И чтобы на украинском языке. Очень прошу совета/ответа: 1) какая программа 2) где покупали? сколько стоит 3)вкратце функции (что она делает?))) Большое спасибо за ответы!
__________________
Тра-ля-ля |
![]() |
![]() |
![]() |
#134 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2010
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Добрый день !
у меня такая проблема. перешли на 1С 8 версия. Подскажите пожалуйста какой обучающий материал лучше всего для самостоятельного изучения 1С 8 Зарплата и управление персоналом так как помощи от ІТ специалистов я скорее всего не дождусь? Заранее всем спасибо! |
![]() |
![]() |
![]() |
#135 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.05.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Привет.
Я руководитель небольшой IT фирмочки. До собственного рекрутера не дорос еще, поэтому приходится наймом персонала заниматься самостоятельно. На текущий момент процесс проходит "на коленке": где-то увидел интересного кандидата, написал ему письмо. Получил в ответ резюме, если заинтересовало - пообщались по скайпу. Я себе в текстовый файлик в качестве вывода занес данные человека + краткое резюме собеседования и свои выводы. Как вариант найма людей, которые заинтересованы в мое работе _прямо сейчас_ вполне работает. Но, все чаще попадаются кандидаты, которые мне не интересны на данный момент (мало опыта), но могут быть интересны через год, например. И наоборот. Есть люди, которые мне интересны, но которые довольны своей текущей работой, а, возможно, через годик-другой их мнение измениться и они согласятся работать на меня. С такими людьми надо поддерживать контакт. Но как? Особо смущает то, что с разными кандидатами общаешься в разных местах: с кем-то через почту, с кем-то на словах, с кем-то в linkedIn или vKontakte. Хочется иметь какой-то инструмент, который бы сводил в себе все эти способы коммуникации, историю сообщений, помнил как я вышел на кандидата, мои мысли про кандидата после собеседования, напоминал мне дернуть кандидата, если я этого захочу. Одним словом, нужен инструмент, который бы упорядочил процесс найма для малого препренимателя. Кто чем пользуется? Порекомендуйте, на какой продукт посмотреть и почему именно на него? |
![]() |
![]() |
![]() |
#136 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
Мозг.
Только мозг!!! Или я неправильно понял Ваш клиентский "запрос", исходя из "инструмент, который бы сводил в себе все эти способы коммуникации, историю сообщений, помнил как я вышел на кандидата, мои мысли про кандидата после собеседования, напоминал мне дернуть кандидата, если я этого захочу."??? Да, продать Ваш программу-чудо-инструмент Эйчарам будет несколько затруднительно при такой манере подачи материала(( |
![]() |
![]() |
![]() |
#137 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Irinnochka за это полезное сообщение: | yara (07.05.2012) |
![]() |
#138 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 34 раз(а) в 17 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#139 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Что-то мне кажется, ТС скоро сам себе ответит на этот вопрос, и порекомендует новую чудо-программу.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#140 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.05.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |