Переведення з однієї посади на дві по 0,5 ставки

[Мотя]

...поэтому и перенесла эту задачу в соответствующий подраздел!

[Mardge]

Сообщение от Герда*

две должности по 0,5 не будут являться совместительством (ссылаясь на Положение про работу по совместительству.......№43 от 28.06.93 пункт 11 списка работ, которые не явл. совместельством), а третьи 0,5 оформляется совместительством. Где правильно?

Що правильно? Чи називається це сумісництвом? Може і ні, але цей порядок діє лише на державних підприємствах.
В такому випадку, як Ви радите це оформити? Озвучте свою думку, і ми зрозуміємо, де правильно. Крім того, що це не є сумісництвом, я не почула Вашого варіанту, як це правильно оформити.
Ви взагалі назвали це переведенням, хоча перевести можна тільки на іншу посаду! На 0,5 ставки перевести не можна, і взагалі, 0.5 ставки - це заробітна плата за роботу на умовах неповного робочого часу, що становить половину нормальної тривалості робочого часу.
Так що в будь-якому випадку йдеться про встановлення неповного робочого часу на основній посаді та про укладення трудового договору про виконання іншої роботи. Тому що виконання роботи за посадою, що міститься у штатному розкладі, можливе лише на умовах трудового договору.

[Герда*]

Извините за отсутствие. Я потому и обратилась к вам за разъясненими, т.к. одни говорят что такая работа явл. совместительством, другие - что нет. Как я уже ранее указывала в Положении про условия работы по совмнстительству работников гос.предприятий, учреждений и организаций (№43 от 28.06.93 утв. Минпраці, Мінюстом, Мінфіном) имеется список работ, которые не явл. совместителством. Там всего 12 пунктов и вот п.11 гласит " інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи". Я просто уже запуталась или чего-то не допонимаю. Так что Вы скажете по этому поводу?

[Mardge]

Сообщение от Герда*

Я просто уже запуталась или чего-то не допонимаю. Так что Вы скажете по этому поводу?

А ви прочитали моє попереднє повідомлення? Я вже написала, що про це думаю. Якщо тепер Ваше питання зводиться лише до того, чи є це сумісництвом, то відповідь Ви вже самі написали. (для чогось аж 2 рази!) Відповідно до положення - не є сумісництвом.
Але ж починали Ви з великого переліку запитань. То що Вас непокоїть в моїй відповіді: слово "сумісництво"? Можете замінити його на "інша робота на умовах трудового договору"! Хоча мені важко уявити, як це має виглядати. Може колеги, що зустрічали таке на практиці, підкажуть.
Я схиляюсь до поради kozur:

Сообщение от kozur

Может проще сделать одну должность инспектор по кадрам и вменить охрану труда и платить соответственно, чем заморачиваться с этими 0,5 ставками.

В такому випадку, можна так читати мій пост №2:

Сообщение от Mardge

Переведення взагалі не відбувається.
1. Інженеру з охорони праці встановити суміщення посади інспектора з кадрів,про що необхідно попередити за 2 місяці. Якщо за заявою працівника - можна відразу.

3. Табелювати як інженера з охорони праці 8 годин.
4. Додаткова відпустка у зв'язку із навчанням надається за основним місцем роботи і за сумісництвом, але оплачується тільки за основним місцем роботи.
5. Податковою пільгою та оплатою відпусток повинна опікуватись ваша бухгалтерія.

І повторюю своє запитання:

як Ви радите це оформити? Озвучте свою думку, і ми зрозуміємо, де правильно. Крім того, що це не є сумісництвом, я не почула Вашого варіанту, як це правильно оформити.

[Мотя]

Сообщение от Mardge

Озвучте свою думку, і ми зрозуміємо, де правильно. я не почула Вашого варіанту,

Вика, не одна Вы этого хотите...:

Сообщение от Мотя

Герда а у Вас лично какие-то соображения были по Вашему вопросу? Может быть Вы нам расскажете?