СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
17.01.2011, 12:56 | #91 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Скорее, умудрённые опытом 30-х - 90-х годов прошлого века...
Хотят в будущее заглянуть и соломки заранее подстелить...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.01.2011, 13:04 | #92 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Лично я бы, на месте работодателя не стала бы издеваться над умудренным опытом пенсионером, а оформила увольнение бы его в связи с выходом на пенсию, да и выплатила бы пособие, большее, чем положено при сокращении...
вот и все... Мы всех пенсионеров так провожаем... Противно....и то, что не могут с почестями проводить пожилого человека, и то, что стараются избавиться, и то, что людей заставили всего бояться... А кто виноват в этом? Навряд ли пенсионер прочитал миллион статей в проекте ТК и навряд ли нашел то, что ему надо...Это все происки работодателя: напугали работника пожилого, да и все.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.01.2011, 13:11 | #93 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Мало того что сеет панику такой сотрудник, она еще мне "цитирует" (точнее придумывает на ходу, но убеждает себя, что знает точно) мне КЗоТ СССР, называя наобум (не знаю, как пишется это слово правильно) статьи. Веселая такая женщина))) я ей показываю действующее законодательство, а она говорит, что 40 лет назад ей сказали по-другому, не веря, что что-то уже могло изменится за это время (начнем с государства). Трудно спорит с таким сотрудником, прошу лишь ее, чтобы она не "ела мозг" другим (не сеяла панику).
|
17.01.2011, 13:13 | #94 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А-а-аа-а, ну, так дайте ей действующий КЗоТ и сокращайте...по КЗоТУ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.01.2011, 13:14 | #95 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Всегда жалко сотрудника, так как он менее защищен в сравнении с работодателем. Но сотрудник желает именно формулировку в книжке в связи с сокращением: "Как у всех"!!! Идем на встречу!!!
|
17.01.2011, 13:30 | #96 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Проект ТК: Цитата:
Цитата:
|
|||
17.01.2011, 13:41 | #97 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Мне тоже! Особенно выходное пособие при стаже до 10 лет!!! А у нее 11 лет, это значит, что 5-ть среднемесячных з/плат.
|
17.01.2011, 13:42 | #98 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
К слову, формулировка в этой статье проекта неудачная. До трех, до пяти, до десяти лет... Например, 2 года - это тоже до десяти лет. На мой взгляд, правильней было бы: до трех, от трех до пяти, от пяти до десяти и т.д. |
|
17.01.2011, 13:53 | #99 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Цитата:
Кстати, а у меня проект ТК, где написано: Стаття 251. Вихідна допомога 1. У разі розірвання трудового договору у зв’язку із скороченням (стаття 98 цього Кодексу) роботодавець зобов’язаний виплатити вихідну допомогу працівнику, який має безперервний стаж роботи в даного роботодавця: до п’яти років - у розмірі середньомісячної заробітної плати; до десяти років - у розмірі двомісячної середньої заробітної плати;більше десяти років - у розмірі тримісячної середньої заробітної плати. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо HRMila за это полезное сообщение: | Mardge (17.01.2011) |
18.01.2011, 09:43 | #100 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2008
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 14 раз(а) в 4 сообщениях
|
Подскажите, если сотрудник был уволен по сокращению раньше положенного 2-х месячного срока (по его просьбе), приказ об утверждении нового штатного расписания я должна составить на СЛЕДУЮЩИЙ день после фактического увольнения сотрудлника или же ждать 2 месяца, которые были ранее указаны в приказе о планируемом сокращении и внесении изменений в штатное расписание?
|