Как правильно назвать должность?.. - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 10.01.2011, 19:04

Фахівець відділу продаж...

Befis · 10.01.2011, 19:10

Аналітик консолідованої інформації - 2433.2

.....квалификацию 2433.2 «Аналитик консолидированной информации», которая относится к сквозной и межотраслевой профессии.
..... получают современные знания и умения по следующим вопросам::

методологии системного анализа;
формализации предметной области и моделирования;
разработки проектов управленческих решений;
технологии и средств автоматизации информационно-аналитической деятельности;
технологии поиска, анализа и синтеза информации;
подготовки обзоров, докладов, отчетов и т.п.;
методов организации информационно-аналитической деятельности в организации.

Аналитик консолидированной информации это:

профессионал межотраслевого и универсального характера, его умение, навыки и способности пригодны для использования в любой сфере деятельности;
профессионал, который обеспечивает качественно-содержательное превращения информации в знания - основу конкурентных преимуществ;
мозговой центр, глаза и уши руководителя любой организационной структуры;
специалист, способный к генерации, использования и распространения новых знаний.

vasilieva · 10.01.2011, 22:28

Так, в том - то и дело, что в классификаторе есть должность «Фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку (2419.2), а для выполнений этих функций – это очень круто.

Мотя · 10.01.2011, 22:30

Давайте так: Вы нам скажите, что Вы сами предлагаете по этом поводу, а мы - подправим...
А то...как-то не очень...можт, мы плохо ориентируемся в вашей сфере...

vasilieva · 11.01.2011, 10:15

Ок, поняла.
Речь идёт о помощи предоставления базы данных - руководителю продаж.
Т.е., - есть программное обеспечение, туда автоматически попадают первичны данные о продажах – какая дебиторская задолженность и по каким дистрибьюторам, сколько зашло денег, остатки и отгрузки…. и бла, бла,бла.. Для этого сотрудника работа основывается на ведение и выборки этих данных, для подготовки сводного отчета по первому требованию руководителя. Т.е владеть информацией. Спор возник и за несогласия помощника руководителя, хотя, не исключено, что можно отталкиваться от названия должности « помощник руководителя по вопросам продаж». Хотя для меня, - вариант предложенный Анатолием, более приемлем - « фахівець відділу продаж». Лично для меня помощник - это тот, которой должен владеть всей информацией и в случае отсутствия руководителя, т.е. ровным счетом заменить его…
Я дала вариант с описанием - «Аналитик консолидированной информации», - «примолк», сказал, что ещё будет, думать, кого он хочет? ….
Спасибо.

anatol_ua · 11.01.2011, 11:44

Я бы не шёл на поводу у работника...
Есть более-менее чёткое описание функций, не подходит работник под это описание - понизить в должности до техника !!!

Куда солдата не целуй - везде ж... !
Поэтому лучше - построже !

vasilieva · 11.01.2011, 12:43

Да, у меня любят, назвать должность, все, что взбредет первое в голову.
По деньгам «0», зато звучит красиво.

tvzavz · 18.01.2011, 17:09

Доброго всем дня.
Уважаемые коллеги, ХЭЛП.
Есть в реальной жизни такая "должность" как Хостес (в зале ресторана). Но...нет ее в Классификаторе профессий. После очередного энного прочтения данного опуса - смогла найти единственное хоть как то приближенное название должности Ресепшионист (и то, если очень хорошо переделать ДИ).

Возможно кто-то подобрал что-то более логичное. Поделитесь опытом

ВСЕХ С ПРАЗДНИКОМ

anatol_ua · 18.01.2011, 17:19

Простите мою "темноту" в иностранных названиях должностей, но чем занимается "Хостес" ?
Вот исходя из её функций попробуйте найти подходящие обязанности в ДКХП (http://www.jobs.ua/dkhp/)
Потом уже открывайте ДК003:2010 и ищите в подходящем разделе название должности.

Вот таков, примерно, общий алгоритм...

Мотя · 18.01.2011, 17:21

http://www.jobs.ua/job_description/view/181/

10.01.2011, 19:04	#21
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Фахівець відділу продаж... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

10.01.2011, 19:10	#22
Befis Эксперт HR-Лиги Регистрация: 12.07.2010 Сообщений: 2,697 Вы сказали Спасибо: 3,547 Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях	Аналітик консолідованої інформації - 2433.2 .....квалификацию 2433.2 «Аналитик консолидированной информации», которая относится к сквозной и межотраслевой профессии. ..... получают современные знания и умения по следующим вопросам:: методологии системного анализа; формализации предметной области и моделирования; разработки проектов управленческих решений; технологии и средств автоматизации информационно-аналитической деятельности; технологии поиска, анализа и синтеза информации; подготовки обзоров, докладов, отчетов и т.п.; методов организации информационно-аналитической деятельности в организации. Аналитик консолидированной информации это: профессионал межотраслевого и универсального характера, его умение, навыки и способности пригодны для использования в любой сфере деятельности; профессионал, который обеспечивает качественно-содержательное превращения информации в знания - основу конкурентных преимуществ; мозговой центр, глаза и уши руководителя любой организационной структуры; специалист, способный к генерации, использования и распространения новых знаний.

10.01.2011, 22:28	#23
vasilieva Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.11.2008 Сообщений: 125 Вы сказали Спасибо: 37 Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях	не подходит Так, в том - то и дело, что в классификаторе есть должность «Фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку (2419.2), а для выполнений этих функций – это очень круто.

10.01.2011, 22:30	#24
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Давайте так: Вы нам скажите, что Вы сами предлагаете по этом поводу, а мы - подправим... А то...как-то не очень...можт, мы плохо ориентируемся в вашей сфере... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

11.01.2011, 10:15	#25
vasilieva Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.11.2008 Сообщений: 125 Вы сказали Спасибо: 37 Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях	ок Ок, поняла. Речь идёт о помощи предоставления базы данных - руководителю продаж. Т.е., - есть программное обеспечение, туда автоматически попадают первичны данные о продажах – какая дебиторская задолженность и по каким дистрибьюторам, сколько зашло денег, остатки и отгрузки…. и бла, бла,бла.. Для этого сотрудника работа основывается на ведение и выборки этих данных, для подготовки сводного отчета по первому требованию руководителя. Т.е владеть информацией. Спор возник и за несогласия помощника руководителя, хотя, не исключено, что можно отталкиваться от названия должности « помощник руководителя по вопросам продаж». Хотя для меня, - вариант предложенный Анатолием, более приемлем - « фахівець відділу продаж». Лично для меня помощник - это тот, которой должен владеть всей информацией и в случае отсутствия руководителя, т.е. ровным счетом заменить его… Я дала вариант с описанием - «Аналитик консолидированной информации», - «примолк», сказал, что ещё будет, думать, кого он хочет? …. Спасибо.

11.01.2011, 11:44	#26
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Я бы не шёл на поводу у работника... Есть более-менее чёткое описание функций, не подходит работник под это описание - понизить в должности до техника !!! *Куда солдата не целуй - везде ж... !* Поэтому лучше - построже ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

11.01.2011, 12:43	#27
vasilieva Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.11.2008 Сообщений: 125 Вы сказали Спасибо: 37 Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях	да,уж! Да, у меня любят, назвать должность, все, что взбредет первое в голову. По деньгам «0», зато звучит красиво.

18.01.2011, 17:09	#28
tvzavz Активный участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2009 Адрес: Харьков Сообщений: 74 Вы сказали Спасибо: 62 Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях	Доброго всем дня. Уважаемые коллеги, ХЭЛП. Есть в реальной жизни такая "должность" как Хостес (в зале ресторана). Но...нет ее в Классификаторе профессий. После очередного энного прочтения данного опуса - смогла найти единственное хоть как то приближенное название должности Ресепшионист (и то, если очень хорошо переделать ДИ). Возможно кто-то подобрал что-то более логичное. Поделитесь опытом ВСЕХ С ПРАЗДНИКОМ

18.01.2011, 17:19	#29
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Простите мою "темноту" в иностранных названиях должностей, но чем занимается "Хостес" ? Вот исходя из её функций попробуйте найти подходящие обязанности в ДКХП (http://www.jobs.ua/dkhp/) Потом уже открывайте ДК003:2010 и ищите в подходящем разделе название должности. Вот таков, примерно, общий алгоритм... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

18.01.2011, 17:21	#30
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	http://www.jobs.ua/job_description/view/181/ __________________ Сколько людей - столько и мнений.